Нормирование труда – это вид управленческой деятельности по установлению норм труда и контроль за их выполнением.
На предприятиях промышленности применяются следующие виды норм:
– норма продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
– норма времени;
– норма выработки;
– норма обслуживания;
– норма времени обслуживания;
– норма численности работников;
– норма трудоемкости;
– норма управления;
– нормированное задание.
Норма продолжительности рабочего дня и рабочей недели является наиболее общей и важной нормой труда. Она устанавливается законодательством. Обычная продолжительность рабочего дня –8 ч при 40-часовой неделе.
Норма времени (Нвр) – количество рабочего времени (в минутах, часах), необходимого для выполнения единицы работы (изделие, узел, деталь, операция) рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма времени является основной нормой и исходной величиной для установления большинства других норм труда.
Норма выработки (Нвыр) – объем работ в натуральных единицах (тонны, штуки, метры квадратные и т. д.), который должен быть выполнен за единицу времени (час, смена, месяц) одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях. Величина нормы выработки находится в обратной пропорциональной зависимости от нормы времени.
Норма обслуживания (Нобс) – зона работы или количество единиц оборудования, производственных площадей либо других производственных единиц (рабочих мест, работников и т. д.), которые должен обслуживать один рабочий или группа рабочих необходимой квалификации в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих (наладчиков, электриков, слесарей-ремонтников и т. д.). Величина нормы обслуживания находится в обратной пропорциональной зависимости от величины нормы времени обслуживания.
|
|
Норма времени обслуживания (tобс) – время, необходимое на обслуживание на протяжении смены единицы оборудования, рабочего места, одного работника и т. д.
Норма численности работников (Нч.р) – количество работников определенного профессионально-квалифицированного состава, установленное по нормативам или без них, для выполнения конкретных функций (например, бухгалтерских), нестабильных по характеру и объему работ (например, складских).
Норма трудоемкости (tн.тр) – это норма затрат труда, установленных в нормо-человеко-часах (или нормо-человеко-днях) на выполнение единицы труда (изделие, узел, деталь) при определенных организационно-технических условиях; она применяется для расчета объема работ, периода их выполнения и количества работников, а также для определения динамики производительности труда. Фактическая трудоемкость рассчитывается как произведение продолжительности производственного процесса и количества участников в нем. Например, если работу выполняло два человека на протяжении 8 ч, то ее трудоемкость составила 16 чел.-ч (8 · 2). Однако если норма трудоемкости будет установлена 16 нормо-ч, то уже неважно, будет ее выполнять один человек на протяжении 16 ч или четыре человека на протяжении 4 ч (4 · 4 = 16).
|
|
Норма управления (Нупр) определяет количество работников, которые могут быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Нормированное задание (Нз) – это состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смена, месяц). Они доводятся рабочим вспомогательного производства, а также служащим, нормирование которых происходит с помощью норм обслуживания или норм численности работников.
Все виды норм находятся во взаимосвязи и взаимозависимости, поэтому нормирование труда по одним нормам не должно противоречить нормированию одного и того же объекта по другим нормам.
Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) находятся между собой в обратной пропорциональной зависимости, которая представляет собой следующее выражение:
Нвыр = Тсм / Нвр; Нвр = Тсм / Нвыр,
где Тсм – продолжительность рабочей смены в часах или в минутах – 8 ч или 480 мин.
Например, если известно, что норма времени составляет 10 мин (на штуку, тонну, метр квадратный), то норма выработки на смену следующая: Нвыр = 480 / 10 = 48 (штук, тонн, метров квадратных), и наоборот, если норма выработки составляет 48 единиц чегонибудь, то норма времени составляет: Нвр = 480 / 48 = 10 мин.
В подобной зависимости находятся норма обслуживания (Нобс) и норма времени обслуживания (tобс):
Нобс = Тсм / tобс; tобс = Тсм / Нобс.
Например, если норма времени на работы по наладке на единицу оборудования в смену составляет 40 мин, то норма обслуживания на одного наладчика составит: Нобс = 480 / 40 = 12 единиц оборудования, и наоборот, если установлена норма обслуживания 12 единиц, то это значит, что норма времени на обслуживание единицы оборудования предусматривалась в размере: 480 / 12 = = 40 мин.
Норма численности работников (Нч.р) связана с нормой обслуживания (Нобс). Например, если на участке установлено 24 единицы однотипного оборудования, то при норме обслуживания 12 единиц на одного наладчика норма численности для участка составляет два человека в смену (24 / 12 = 2), и наоборот, если норма численности наладчиков составляет два человека, то норма обслуживания составляет 12 единиц (24 / 2 = 12), а норма времени обслуживания – 40 мин (480 / 12 = 40).
Между нормой трудоемкости (tн.тр) и нормой времени (Нвр), а также нормой численности (Нч.р) существует прямо пропорциональная зависимость, т. е. чем больше величина по каждой из этих норм, тем больше будет норма трудоемкости.