Оценка ресурсов рынком определяет распределение доходов в обществе.
Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Под ним понимаются инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируются увеличением доходов.
Самый важный вид инвестиций — расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, а также обучение на рабочем месте. Другой вид инвестиций — расходы на поддержание здоровья (профилактику болезней, диетическое питание, улучшение жилищных условий и отдых). В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни, повышают производительность труда. Наконец, инвестиции, повышающие мобильность рабочих, — это прежде всего расходы на повышение их квалификации. Они позволяют переходить рабочим от менее к более производительным занятиям, обеспечивают географическую мобильность рабочей силы.
Те, кто больше вкладывает в образование, получают более высокие доходы на протяжении трудовой деятельности по сравнению с теми, которые сделали меньше инвестиций в образование. Разница в этих доходах может быть определена, и рассчитана норма дохода на инвестиции в среднее или высшее образование.
YП = Xо + R Сп + ЕF,
Где Yn — зарплата человека, имеющего П Лет образования;
Xо — зарплата человека с нулевым образованием;
Сп — объем инвестиций в течение П Лет обучения;
R — текущая норма отдачи вложений в образование;
ЕF — "потерянные заработки", т. е. доходы, потерянные учащимися в период обучения из-за невозможности совмещать учебу с работой.
Фирмы используют как Повременную, так и Сдельную оплату труда. В одном случае оплачивается отработанное время, в другом — количество произведенных товаров или услуг.
Номинальная заработная плата Выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата Представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен.
· ₽
·
Портал электронных услуг бизнесу
·
Курс "Системная психология". Диплом
·
Онлайн-курсы бесплатно
18+
Δ реальной зарплаты = Δ номинальной зарплаты /
Δ потребительских цен
Общий доход работника состоит из заработной платы и доплат за счет фондов государства и предприятий и называется компенсацией. В 1991 г. в США компенсация рабочих и служащих составила 3390,9 млрд. долл., в том числе 2812,2 млрд. долл. заработная плата и 578,7 млрд. долл. доплаты. Последние включают перечисление предпринимателями средств в фонд социального страхования, а также участие в прибылях, премии, оплату отпусков, праздничных дней.
Государственное регулирование заработной платы. Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего государство устанавливает Минимальный размер заработной платы.
Минимальная зарплата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ее уровень, можно влиять на величину зарплаты во всем народном хозяйстве.
Однако этот метод государственного регулирования имеет противоречивый характер. С одной стороны, минимальная зарплата увеличивает занятость, так как устраняет мотив крупных фирм ограничивать занятость ради снижения издержек. С другой стороны, установление минимальной зарплаты создает определенные трудности. Часть фирм выталкиваются с рынка, так как повышаются издержки производства и фирмы становятся убыточными. В результате рабочие с низкой заработной платой оказываются без работы. Возникают сложности с оплатой труда подростков. Поскольку они живут в семьях, вроде бы надо минимум зарплаты для подростков назначить ниже, чем для взрослых. Но в этом случае предприниматели предпочитают нанимать подростков и увольнять взрослых рабочих.
Следующей формой регулирования является так называемая Политика доходов, Т. е. регулирование цен, прибылей и зарплаты. Например, заморозив уровень заработной платы, правительство одновременно запрещает фирмам повышение цен на их продукцию, тем самым, ограничивая рост прибылей. Возможен вариант, при котором государство поддерживает определенное соотношение между ростом цен и заработной платы в народном хозяйстве.
Политика доходов применяется как антиинфляционная мера. Пределы ее использования ограничены не только во времени. Она оправдана в экономике, где недоиспользуются ресурсы. Регулируя цены, прибыли и зарплату, государство стимулирует более эффективное использование производственных мощностей и рабочей силы. Сложнее применять политику доходов в дефицитной экономике. Ограничение цен в такой ситуации ведет к уменьшению объема производства и развитию спекуляции.
По мере распространения акционерной формы капитала доходы представляются процентом на денежный капитал, даже если этот доход количественно равен прибыли. Всеобщее представление состоит в том, что любой доход в обществе является процентом на капитал. Доход капитализируется по формуле v = N/i, где v — капитализируемая стоимость, N — постоянные ежегодные доходы, i— норма процента. С течением времени экономисты перестают воспринимать процент как составную часть прибыли и относятся к нему как к совершенно самостоятельному явлению безотносительно его происхождения.
Рыночная норма процента традиционно имеет две функции: она рационирует использование существующих дефицитных капиталов и в долгосрочном плане стимулирует сбережения.
Прибыль объединяет все формы доходов – процент, заработную плату, плату за управление.