ГЛАВА 5. РЕКРУТИНГ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Цель: приобретение обучающимися знаний о теоретико-методических основах использования рекрутинговых технологий в России и в зарубежных государствах.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
Рекрутмент, как услуга стремительно развивается в странах с эффективной экономикой. В структуре мирового объема услуг рекрутмент занимает 30% от общего объема. Рекрутинговая отрасль наиболее развита в странах Европы и Северной Америки.
Среди мировых лидеров, предоставляющих рекрутинговые услуги входят такие предприятия как: Heidrick & Struggles, основана в 1953г. в Чикаго, Korn/Ferry, основана в 1969г, Egon Zehnder, Ward Howell (1951г.), Amrop, Manpower, Morgan Hunt (1986г.), MRI (основана в 1965г.) Лидером мировой кадровой индустрии является компания Adecco (создана путем слияния двух кадровых агентств «Adia» и «Acco»), которая имеет сегодня более 5500 офисов в 60 странах мира. Годовой оборот Adecco в 2018 году составил 12.29 млрд. долл. США.
Статистика показывает, что в Северной Америке в отрасли рекрутинговых услуг вовлечено более 25 тысяч компаний и кадровый бизнес является основным и занимает более 80% для 10 тысяч компаний. Многие компании в отрасли объединены в организации по профессиональному признаку, в результате чего, сформировано 25 крупнейших национальных и 10 международных ассоциаций рекрутинга. Старейшей мировой компанией по предоставлению рекрутинговых услуг является National Association of Personnel Services (NAPS), которая была создана в 1961 году и объединяет более 1500 компаний.
В США ежегодно публикуется список из 500 самых быстро развивающихся компаний, в данный список включаются компании с независимым уровнем продаж 200 тыс. дол. США и демонстрирующие постоянный прирост выручки за последние 5 лет. Ежегодно в данном рейтинге находится около 40 рекрутинговых компаний, что свидетельствует о значительной доли и успешности данной бизнес-деятельности в США. Также в данный список входят 4 компании по лизингу персонала и 2 компании оказывающие услугу «executive search».
В Европе ежегодно наблюдается прирост выручки в кадровом бизнесе, на втором месте в мировом рейтинге по массовости и успешности рекрутинговой деятельности после США находится Франция. Также большой прирост выручки от рекрутинговой деятельности за последние годы демонстрируют Испания (114%), Швеция (50%), Нидерланды (28%), Франция (25%), Швейцария (20%), Бельгия и Австрия (19%).
Европейские компании используют смешанный подход к оказанию рекрутинговых услуг, который заключается в подборе и найме персонала, как на постоянной, так и на временной основе трудоустройства для одной и той же группе клиентов.
Однако, рекрутинговая деятельность в зарубежных странах строго лицензируется, и на сегодняшний момент некоторые правительства европейских стран (Бельгия, Люксембург, Норвегия, Испания, Франция) ограничили лицензирование деятельности рекрутинговых агентств из-за работы не в одном направлении рекрутинговых услуг. Например, во Франции организации, которые занимаются временной занятостью, не могут осуществлять рекламу собственной деятельности.
В странах Азии также существуют определенные особенности осуществления рекрутинговых услуг, так, например, в Китае, получить лицензию на оказание кадровых услуг достаточно сложно и проблематично. В Корее запрещено привлекать иностранные инвестиции в работу организаций сферы услуг. По мнению экспертов, наиболее активными мировыми рынками труда являются: Япония, Сингапур, Гонконг, Австралия.
Австралия за последние годы демонстрирует увеличение выручки от осуществления кадровых услуг до 165 млн. дол. США с позиции 45 млн. дол. США.
Сингапур имеет наиболее развитый рынок труда, при населении 3 млн. человек является лидером в данной отрасли среди других азиатских стран. В Сингапуре рынок труда развивается крайне стремительно и имеет дальнейшую тенденцию к развитию, так как страна является «воротами Азии» и огромное количество многонациональных фирм начинают расширение своей деятельности в азиатском регионе именно с Сингапура. Следует отметить, что кадровый рынок Сингапура насыщен, как спросом, так и предложением в данной сфере. Правительство Сингапура поддерживает деятельность кадрового рынка. В данной стране на столько низкий уровень безработицы, что многие рекрутинговые агентства специализируются на международном рекрутинге и привлекают специалистов из других государств.
Экономика Гонконга характеризуется оживлением и стремительным ростом, соответственно, рынок труда в стране вышел на профессиональный и эффективный уровень, причем серьезный дефицит профессиональных кадров вызвал необычные условия функционирования кадрового рынка. В стране существует тенденция постоянной смены работы и многие специалисты работают в одной организации не более 12-14 месяцев, что способствует постоянной востребованности работы рекрутинговых агентств. Гонконг является первоначальным этапом по распространению своей деятельности в Китае, соответственно, существует и в дальнейшем прогнозируется крайне высокая активность рынка труда в данном регионе. Гонконг также является страной с низкой безработицей и постоянно нуждается в привлечении кадров из-за рубежа, что способствует развитию международного рекрутинга в данной стране. Международный рекрутмент стал необходимостью для кадровых компаний Гонконга.
Рассмотрим более подробно особенности осуществления и этапы развития рекрутинговой деятельности в странах мира, в том числе в Российской федерации.