(Росавиация)
ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»
Кафедра истории и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: ______________________________________________
(название)
Специальность:______________
Курс:_______________________
Выполнил: студент___________
___________________________
(фамилия и инициалы)
группа ______________________
Руководитель: ученое звание___
____________________________
(фамилия и инициалы)
Санкт-Петербург
Приложение 3
Образец оформления содержания
Содержание
Стр.
Введение…………………………………………………….. 3
1. Теоретические основы профессионального обучения
персонала…… …………………………………………………. 6
1.1.Понятие, формы и основные виды профессиональ-
ного обучения персонала……………………………………… 8
1.2. Система непрерывного обучения персонала …………..10
2. Организационно-экономическая характеристика
организации……………………………………………………….15
2.1. Общие сведения об организации…………………….......15
2.2. Результаты деятельности организации..…………….......18
3. Анализ практики процесса обучения персонала в
организации……………………………………………………….. 23
3.1. Характеристика кадровой работы в организации……….23
3.2.Организация профессионального обучения персонала… 28
3.3.Совершенствование организации и планирование
процесса обучения персонала в организации…………………….34
Заключение…………………………………………………….. 37
Список литературы…………………………………………… 39
Приложение А………………………………………………… 42
Приложение Б…………………………………………………. 43
Приложение 4
Образец описания основных видов литературных источников
1 Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2000.–52с.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации.- СПб., 2002.- 208 с.
3 Закон РФ от 11.03.92 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. От 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01).
4 Федеральный закон от 14.11.02. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
5 Воздушный кодекс – М.: ФАС,1996.- 38 с.
6 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М., 2007. – 688 с.
7 Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 669 с.
8 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. – М.: Экономические новости, 1998.- 354 с.
9 Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 № 213.
10 Реймаров Г. А., Ионов В.В., Соловьев Н.П. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. 2008. №7. С.5-14.
Приложение 5
ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Проблемы адаптации зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям.
2. Специфика российского подхода к управлению.
3. Управление персоналом: национальные традиции и эффективность.
4. Персонал организации: основные характеристики.
5. Создание эффективных трудовых коллективов.
6. Профессиональная компетентность современного руководителя и пути ее повышения.
7. Пути формирования и развития профессионализма сотрудников отечественных кадровых служб (в конкретных организациях).
8. Разработка личностных спецификаций должностей на предприятии.
9. Совершенствование организационной культуры.
10. Формирование норм корпоративного поведения в организации.
11. Работа руководителя по формированию имиджа организации.
12. Формы и методы анализа кадрового потенциала предприятия.
13. Источники и методы привлечения персонала в организацию.
14. Конкурс как технология привлечения персонала.
15. Диагностика персонала фирмы как объекта управления.
16. Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии.
17. Процедура найма персонала организации.
18. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.
19. Формирование и развитие системы отбора, закрепления кадров в организациях (на примере конкретных фирм).
20. Совершенствование системы деловой оценки персонала на предприятии.
21. Совершенствование технологии подбора и расстановки кадров в системе управления предприятием.
22. Становление и развитие рекрутинга в России.
23. Деятельность центров оценки персонала.
24. Повышение профессиональной мобильности кадров как важного фактора удовлетворения потребности предприятия в рабочей силы.
25. Оценка результатов деятельности персонала организации.
26. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента.
27. Особенности отбора и найма управленческих кадров.
28. Критерии оценки руководителем труда работников конкретной организации.
29. Особенности оценки деятельности менеджеров.
30. Деловая оценка управленческого персонала при отборе в кадровый резерв.
31. Влияние текучести персонала на результативность работы организации.
32. Роль кадровых технологий в профессиональном развитии персонала.
33. Разработка программы внедрения современных методов обучения и развития персонала предприятия.
34. Методы обучения и развития персонала организации (наставничество, ротация, коучинг, внешние тренинги).
35. Внутрифирменная подготовка кадров в системе управления персоналом.
36. Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала.
37. Деловая оценка управленческого персонала при отборе в кадровый резерв.
38. Специфика подготовки и продвижения управленческих кадров.
39. Современные методы работы с резервом.
40. Совершенствование управления профессиональным и служебным развитием персонал.
41. Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности персонала организации.
42. Современные методы оценки персонала в организации.
43. Совершенствование форм и методов аттестации персонала в организации.
44. Повышение эффективности управления процессами высвобождения работников.
45. Организация труда менеджера по персоналу.
46. Роль корпоративной культуры в кадровом менеджменте.
47. Текучесть специалистов в организации и ее регулирование в условиях рынка.
48. Современные проблемы практики управления персоналом в Российской Федерации.
49. Особенности управления персоналом в малом бизнесе.
50. Оценка эффективности работы служб управления персоналом.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб.- М.,2001.
2. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и
возможности его использования в России. – М.: РАГС, 1998.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М., 2007.
4. Егоршин А.П.Основы управления персоналом.-3-е, перераб. - М.: ИНФРА- М, 2011.
5. Егоршин А.В. Управление персоналом – Н.-Новгород,2009.
6. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. – М., 2002.
7. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учебное пособие. – СПБ.,2004.
8. Иванова С. Искусство подбора персонала. – М.,2005.
9. Карташева Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
10. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012.
11. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС,2010.
12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. Пособие. – М.: Экзамен, 2004.
13. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Дело, 2002.
14. Корнелиус Н. HR-менеджмент: поиск, подбор, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005.
15. Кузнецов В.Н., Иванова М.О. Управление авиационным персоналом: Учебное пособие. Часть I /СПб ГУГА. Санкт-Петербург,2006.
16. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интелл-синтез, 2002.
17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. - М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интелл-синтез, 2002.
18. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007.
19.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.-Новосибирск,2000.
20. Мелихов.Управление персоналом: Портфель надежных технологий: Учебник -практ.пос.-2-е изд. – М., 2011.
21.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006.
22.Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Альфа-пресс», 2009.
23. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2003.
24.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М.: Аспект Пресс,2006.
25.Рогожин М.Ю. Управление персоналом: Практическое пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
26. Рудавина Е.Р. Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.:Питер, 2011.
27.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации.- СПб.,2001.
28.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом – СПб.,2000.
29.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2010.
30.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие.- М.,2000.
31.Управление организацией: Учебник /Под ред.А.Г.Поршнева и др.- 2-е изд. – М.,2001
32.Управление персоналом: Учебник /Под ред. Г.Ю.Базарова – М.,2000.
33.Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. 4-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2008.
34.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
35.Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М.,2000.
36.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: Гроссмедиа. 2007.
37. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 3-е изд. – М.:Изд-во НОРМА,2003.