Показатели эффективности использования оборотного капитала

а) длительность одного оборота оборотного капитала:

где Т – число дней в расчетном периоде (год ‒ 360; полугодие ‒ 180; квартал ‒ 90; месяц – 30; декада ‒ 10); Q_Р – объем реализованной продукции, руб.; Ф_ОБ – норматив оборотного капитала (средний или на определенную дату), руб.; К_ОБ – коэффициент оборачиваемости оборотного капитала.

б) коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (К_ОБ) характеризует количество оборотов за расчетный период

в) коэффициент загрузки средств в обороте (К_З), обратный коэффициенту оборачиваемости, находится так:

г) абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой и рассматривается как разница между плановым и фактическим значениями.

DФ_ОБ = Ф_ОБПЛ – Ф_ОБФ,

где Ф_ОБПЛ – плановая величина оборотных средств, руб.; Ф_ОБФ – фактическая величина оборотных средств, руб.

д) относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста оборотных средств.

где , – длительность оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах; ‒ объем реализации в сравнительном периоде.

Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда и его оплата

Кадры предприятия

Списочная численность работников включает работников, принятых на срок от одного дня и больше на постоянную, сезонную или временную работу. При этом в списочном составе числятся работники, фактически работавшие в этот день и не работавшие по различным причинам (очередные отпуска, болезни, целодневные простои, выходные дни и др.). Моментом включения в списочный состав является дата направления на работу, указанная в приказе по предприятию, моментом исключения ‒ дата увольнения, проставленная в приказе.

Явочная численность (Р_ЯВ) ‒ это количество работников списочного состава, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производственного процесса.

где Т_Р ‒ трудоемкость программы, (час); Т_СМ ‒ длительность смены, (нормо-ч); n‒ число рабочих смен в сутки; D‒число суток работы предприятия в плановом периоде; k‒ коэффициент выполнения норм.

Среднесписочная численность работников () за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Производительность труда

а) показатель выработки ‒ объем выработанной продукции в единицу затраченного времени

б) показатель трудоемкости – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

где Q ‒ количество произведённой продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Т ‒ время, затраченное на производство всей продукции.

Заработная плата

а) простая повременная система ‒ величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

ЗП_ПОВР=С_Ч´Т_Ф,

где С_Ч – часовая тарифная ставка; Т_Ф – фактически отработанное время за исследуемый период.

б) повременно-премиальная система

,

где m ‒ часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.); Т ‒ фактически отработанное на производстве время (час); р ‒ размер премии в процентах к тарифной ставке, за выполнение установленных показателей и условий премирования; k ‒ размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%); n ‒ процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

в) прямая (индивидуальная) сдельная система

ЗП_ПИС=Σ(Р_I´q_I),

где Р_I – расценка на i-ый вид продукции или работы (руб.); q_I – количество произведённых изделий i-го вида (натуральных единиц).

Р=С_Ч´Т_Р или ,

где С_Ч – часовая тарифная ставка по подряду выполняемой работы; Т_Р – норма времени на единицу работы; В_Ч – норма выработки за час работы.

г) сдельно-премиальная система - рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренным установленным положением о премировании:

д) косвенно-сдельная система заработной платы применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно связанных обслуживанием основных рабочих (ЗП_КС):

ЗП_КС=Σ(Р_КС´q_ОСН),

где ‒ отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего к норме выработки основных рабочих обслуживаемых данным вспомогательным рабочим; q_OCH ‒ объём произведённой продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

е) при сдельно-прогрессивной системе изготовления продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

Тарифные коэффициенты

Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Из Приложенияк постановлению Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775