Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В основной состав Предприятия ЧСУП «СистемСтройСтандат» входят работники, которые представлены в таблице 5.
Таблица 5 - Штатное расписание предприятия
| № п/п | Ф.И.О. | Должность | Оклад |
| Иванов Анатолий Сергеевич | Директор | 1 194 000 | |
| Гончаров Александр Александрович | Главный инженер | 1 044 00 | |
| Радинович Надежда Анатольевна | Главный бухгалтер | 975 000 | |
| Маликов Василий Васильевич | Производитель работ | 852 000 | |
| Карлюк Владимир Анатольевич | Производитель работ | 852 000 | |
| Дудашенко Дмитрий Владимирович | Производитель работ | 852 000 | |
| Хаданович Лариса Петровна | Инженер ПТО | 852 000 | |
| Иванова Татьяна Егоровна | Инспектор отдела кадров | 744 000 | |
| Тарнавская Зинаида Васильевна | Бухгалтер | 696 000 | |
| Лукашова Татьяна Николаевна | Экономист | 696 000 |
В рабочий состав предприятия ЧСУП «СистемСтройСтандат» так же входят инженерно-технические работники (21 человек), у них оклад от 417000 до 636000 тысяч белорусских рублей.
Таким образом, штат сотрудников ЧСУП «СистемСтройСтандат» насчитывает 31 человек.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.
Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.
Таблица 6 - Труд и заработная плата
| Наименование показателя | Единица измерения | За отчетный год |
| Среднесписочная численность работников | Чел. | |
| Средняя численность работников в среднем за год, из нее списочная численность женщин | Чел. | 4 1 |
| Средняя численность внешних совместителей | Чел. | |
| Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей | Млн. руб. | 157,47 |
| Численность работников принятых на работу | Чел. | |
| Численность уволенных работников | Чел. | |
| Средняя численность работников | Чел. |
Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).
Рассчитаем данные коэффициенты для предприятия:
коэффициент оборота по приему: Кп=13-4=3,25;
коэффициент оборота по выбытию: Кв=2/4=0,5;
коэффициент текучести кадров: Кт=2/4=0,5;
У работников, с которыми заключены договора повременная оплата труда, по договору-подряда устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.
Повременная - это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. На предприятии ЧСУП «СистемСтройСтандарт» это в основном перевозчики и строители.
Бессистемное повышение зарплаты - занятие совершенно бессмысленное.
Гораздо выгоднее стимулировать сотрудников с помощью различных схем премиальных выплат.
Фонд оплаты труда работников состоит из:
базовой части в размере не менее 70% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 30% от фонда оплаты труда.
Коллективный договор - договор между собственником, с одной стороны, и трудовым коллективом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Предметом коллективного договора договора предприятия ЧСУП «СистемСтройСтандарт» являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
Основная задача коллективного договора в организации - регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников. Для работников это единственная возможность отстаивать свои права.
Заключение
В процессе прохождения производственной практики были получены следующие навыки: самостоятельная работа с учредительными документами. Для изучения организации бухгалтерского учета на научно-внедренческом предприятии использовались кредитные соглашения, различная бухгалтерская отчетность.
Успешному прохождению производственной практики способствовало доброжелательное отношение руководителей предприятия, помощь с их стороны, привлечение к посильной работе с документацией, с персоналом фирмы.
Закупка материалов для выполнения работ производится согласно производственным нормам расхода строительных материалов, изделий и конструкций на основании заключенных договоров.
Средства на расчетный счет поступают от заказчиков за выполненные работы и авансы на приобретение материалов.
Учет реализации продукции и услуг ведется по факту поступления денег на расчетный счет за выполненные работы, услуги, реализованную продукцию.
управление конкуренция производство труд
Список источников
1. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг: Учебник. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 640 с.
2. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. - М.: Гном и Д, 2003.
3. Бальжинов А.В., Михеева Е.В. - Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие, Улан-Удэ, 2003 - 119 с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с. - (Высшее образование).
5. Устав предприятия ЧСУП «СистемСтройСтандарт». 2010.
6. Бухгалтерский баланс на 1 января 2011 года предприятия ЧСУП «СистемСтройСтандарт».
. Бухгалтерский баланс на 1 января 2009-2011 года предприятия ОДО «БелРосСтройБыт».
8. Малый и средний бизнес в Беларуси. // Исследовательский центр ИПМ. Исследования. Прогнозы. Мониторинг. [Электронный ресурс]. - Режим доступа www.research.by
. Малое предпринимательство в Республике Беларусь 2010. Статистический сборник. - Мн.: Министерство статистики и анализа РБ, 2010.
. Промышленность Республики Беларусь 2011. Статистический сборник. - Мн.: Министерство статистики и анализа РБ, 2011.