КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплинам «Бухгалтерский учет»
На тему: Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО «Юнион»
Казань 2008 г.
Введение
Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.В настоящее время с переходом экономики к рыночным отношениям повышается самостоятельность предприятий, и их экономическая и юридическая ответственность.
Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из неё.Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Резко возрастают значения финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа из финансового состояния: наличие, размещения и использования денежных средств.
Результаты такого анализа нужны, прежде всего, собственникам, а также кредиторам, инвесторам, поставщикам, менеджерам и налоговым службам.
В данной работе проводится финансовый анализ предприятия именно в точке зрения собственников предприятия, т.е. для внутреннего использования и оперативного управления финансами.
Главная цель данной работы:
1. Исследовать финансовое состояние предприятия ООО «Юнион»;
2. Выявить основные проблемы финансовой деятельности;
3. Дать рекомендации по управлению финансами.
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
1. Изучить показатели по труду:
a) общей численности и составе работников производства;
b) производительности труда степени зависимости от ее факторов.
2. Дать оценку факторов, оказавших влияние на снижение или повышение эффективности использования трудовых ресурсов в предприятии.
3. Сделать анализ расчетов по оплате труда и оценки обоснованности роста расчетов по оплате труда, эффективности использования средств на оплату труда.
а) порядок начисления заработной платы.
б) порядок удержаний из заработной платы.
в) распределение заработной платы по разным категориям работников.
4. Рассмотреть учет денежных средств:
а) учет денежных средств в кассе.
б) учет денежных средств на расчетном счете.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Юнион».
Данное предприятие занимается производством часовых механизмов и частей часов и приборов времени. Среднесписочная численность предприятия составляет 83человека. Оно сформировалось на базе ОАО Чистопольского часового завода «Восток», который занимается производством наручных часов разных калибров: 2409, 2414, 2416 и другие.
Для вышеперечисленных калибров предприятие делает следующие детали:
1. платины
2. мост календаря
3. мост автоподзавода
4. мост барабана
5. мост агренажа
6. мост баланса
7. мост вилки
8. диск календаря.
Для изготовления данных деталей предприятие:
1. получает металл (латунь);
2. производит механическую обработку;
3. вставляет комплектующие (часовые камни, штифты, оси);
4. отдает готовые детали в другое предприятие для сборки наручных часов.
Формы и системы оплаты труда
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а её размер -есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Норма есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина.
Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий средств и методов их реализации. Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают в той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие.
Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридическими нормами, а также правовыми санкциями на случай их нарушения.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал не весь месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработавшему в данном месяце.
На предприятии ООО «Юнион» минимальный размер оплаты труда рублей.
Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, в МРОТ не включаются.
Вместе с тем в ст.133 Трудового кодекса предусмотрен важный критерий определения МРОТ: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании прожиточного минимума, т.е.стоимостной оценки потребительской корзины.
Повышение стоимости жизни, вызванное постоянным ростом цен на потребительские товары и услуги, обязывает к корректировке размеров заработной платы с учетом увеличивающегося прожиточного минимума и требует индексации оплаты труда, под которой понимается механическое увеличение денежных доходов и сбережений граждан.
Большинство предприятий, особенно средних и крупных, по-прежнему использует традиционную тарифную систему.
Основные элементы организации оплаты труда на таких предприятиях – техническое нормирование труда, система тарифного нормирования заработной платы, формы и системы заработной платы.
Техническое нормирование труда есть процесс установления технически обоснованных норм затраты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов.
К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность персонала, выработка нормированных заданий.
Исходной оценкой меры затраченного труда служит норма времени. Именно она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно –технических условиях. Большое значение имеет также качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, так как необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. Кроме того, занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующих функциях заработной платы.
Таким образом, нормы используются для установления расценок, т.е. оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами размер должностных окладов.
Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливает уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда географического распоряжения предприятия и других отраслевых особенностей.
Тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы- это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятия, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней.
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия (организации), использующие традиционные подходы к организации оплаты труд, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.
Наиболее широкое распространение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работающих на предприятии. В тарифной сетке существует 6 разрядов, которые обязательно должны быть закреплены в коллективном договоре.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
На основе тарифной ставки устанавливается уровень оплаты труда рабочих независимо от того. Какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.
Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «должен знать» и «Примеры работ».
При отнесении работника к тому или иному разряду оплаты труда следует учитывать его трудовой вклад в достижения предприятия и использовать «вилку» в оплате труда по каждому разряду.
На предприятии ООО «Юнион» применяются две формы оплаты труда:
1. сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
2. повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.
Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
- возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемом выполняемых работ;
- возможность технического нормирования труда.
На предприятии заработная плата подразделяется на сдельно-премиальную и повременно-премиальную систему оплаты.
При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.
При повременно-премиальной системе помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.
Необходимые условия для применения повременной оплаты:
- учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя;
- обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
· Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· Величина минимального размера оплаты труда в РФ;
· Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
· Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· Ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей сумы заработной платы);
· Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
· Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его плате.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
· Контроль над производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;
· Осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
· Своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его плате.