До начала смены:
– прибывает на рабочее место в положенной спецодежде, подготовленным к работе;
– принимает участие в предсменном инструктаже, получает инструктаж по технике безопасности;
– проверяет наличие, исправность рабочего инструмента, приборов,средств защиты, материалов и запасных частей, принимает и готовитих к работе;
– знакомится в оперативном журнале со всеми записями;
– получает от электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) или мастера по ремонту оборудования (в промышленности) задание на смену, приступает к работе, соблюдая все указания, направленные на безопасное проведение работ.
В течение смены:
– выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ, указанные в ЕТКС выпуск 01, для соответствующего разряда, с учетом «Положения о техническом обслуживании и ремонте электрооборудования предприятия»;
– выполняет правила эксплуатации электроустановок потребителей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, соблюдает технологические инструкции;
– выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
– в случае отказа в работе технологического оборудования вне зависимости от причины, выясняет причину отказа и принимает зависящие от него меры для скорейшего восстановления работоспособности оборудования;
– оказывает содействие смежным службам ЭСПЦ в выполнении работ;
– содержит инструмент, защитные средства в рабочем состоянии, обеспечивает их сохранность, следит за чистотой своего рабочего места, электрооборудования и электропомещений. Бережно и экономно расходует материалы и запасные части;
|
|
– ведет установленную документацию;
– соблюдает производственную и технологическую дисциплину;
– выполняет указания непосредственного руководителя производственного характера.
В конце смены:
– докладывает электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) или мастеру по ремонту оборудования (в производстве) о выполненных работах в течение смены;
– сдает электрооборудование, помещения с электроустановками и рабочее место в надлежащем порядке и рабочем состоянии;
– убирает инструмент, защитные средства, запасные части, материалы и приспособления, приводит в порядок и восстанавливает чистоту рабочего места;
– делает необходимые записи в оперативном журнале;
– непрерывно повышает уровень своих профессиональных знаний;
– выполняет «Правила внутреннего трудового распорядка»;
– обеспечивает сохранность материальных ценностей на своем участке работы.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования имеет право:
– требовать от непосредственного руководителя создания условий для безопасной и высокопроизводительной работы;
– требовать от эксплуатационного персонала соблюдения правил и инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;
– требовать от непосредственного руководителя своевременного и полного обеспечения запасными частями, материалами, приспособлениями и инструментом;
– не выполнять работы на неисправном электрооборудовании и требовать остановки механизма и электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ, если состояние его представляет опасность для жизни и здоровья людей;
|
|
– вносить предложения по улучшению эксплуатации и ремонту электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования несет ответственность за:
– своевременное и качественное выполнение работ по ремонту и обслуживанию АСУ ТП МНЛЗ;
– выполнение сменных заданий по количественным и качественным показателям;
– безопасное выполнение работ и безаварийную эксплуатацию оборудования АСУ ТП МНЛЗ, исправное состояние закрепленного электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;
– соблюдение графиков профилактического осмотра и ремонта электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;
– экономное расходование запасных частей, деталей, материалов, бережное обращение с инструментом;
– содержание в чистоте и порядке обслуживаемого электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ и рабочего места;
– соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил по безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка;
– разглашение сведений, содержащих государственную, коммерческую или служебную тайну;
– сохранность материальных ценностей на своем участке работы;
– выполнение настоящей должностной инструкции.
Расчёт штата работающих
Все рабочие по их роли в производстве подразделяются на производственных рабочих (ПР), рабочих по текущему ремонту (ТР), вспомогательных рабочих (ВС) и содержащих оборудование (СО).
Штатное расписание – документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, в котором указывается профессиональный квалификационный и расстановочный состав работников предприятия.
|
|
Виды численности:
– расстановочный штат (Чр)– это количество рабочих, необходимых для непрерывной работы на участке в течение смены;
– суточный штат (Чс) – это количество рабочих, необходимых для непрерывной работы на участке в течение суток с учетом штата, необходимого на подмену в выходные дни;
– полный списочный состав (Чп) – включает всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную, временную работу. В списочном составе учтены как фактически работающие, так и отсутствующие по каким либо причинам;
– явочный состав – это количество рабочих из списочного состава, которые явились на работу.
Рабочее время регулируется при помощи графиков. В настоящее время на предприятиях черной металлургии существует пять графиков.
При непрерывном производстве:
– график №1: трехсменный, четырёхбригадный, работают четыре смены по 8 часов, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный;
– график №2: двухсменный, четырёхбригадный, работают две смены по 12 часов, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный;
– график №3: трехсменный, четырёхбригадный, работают четыре смены по 7 часов 40 минут, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный.
При прерывном производстве:
– график №4: односменный, однобригадный, работают пять дней по 7 часов, в субботу по 5 часов, предпраздничная смена сокращена на час, воскресенье – выходной, график нормальный;
– график №5: односменный, однобригадный, работают пять дней по 8 часов, предпраздничная смена сокращена на час, суббота, воскресенье – выходные дни, график нормальный.
Суточный штат Чс вычисляется по формуле (3.1):
Чс = Чр∙Кбр, (3.1)
где Чр – расстановочный штат;
Кбр – количество бригад по графику работы.
Чс1 = 1∙1 = 1 чел.,
Чс2 = 1∙1 = 1 чел,;
Чс3 = 6∙4 = 24 чел.,
Чс4 = 4∙4 = 16 чел.,
Чс5 = 5∙4 = 20 чел.,
∑Чс = 1+1+1+24+16 = 62 чел.
По формуле (3.2) определяется полный списочный состав Чп:
Чп = Чс∙Кс, (3.2)
где Чс – суточный штат;
Кс – коэффициент списочности, рассчитывается по формуле 3.3.
где а – процент резервных рабочих на подмену, определяется по формуле (3.4).
где О – количество отпускных дней на 1 рабочего, О = 27 дней;
Б – количество больничных дней на 1 рабочего, Б = 7 дней;
ОГО – количество дней на выполнение общественных и государственных обязанностей одним рабочим, ОГО = 2 дня;
Д – количество дней выходов на работу в течение года по данному графику, Д1 = 275 дней, Д2 = 183 дня, Д5 = 250 дней.
Чп1 = 1∙1,15 = 1 чел.,
Чп2 = 1∙1,15 = 1 чел.,
Чп3 = 24∙1,21 = 29 чел.,
Чп4 = 16∙1,21 = 19 чел.,
Чп5 = 20∙1,21 = 24 чел.,
∑Чп = 1+1+29+19+24 = 74 чел.
Резерв на подмену временно отсутствующих Рп определяется по формуле (3.5):
Рп = Чп-Чс, (3.5)
где Чп – полный списочный состав;
Чс – суточный штат.
Рп1 = 1-1 = 0,
Рп2 = 1-1 = 0,
Рп3 = 29-24 = 5,
Рп4 = 19-16 = 3 чел.,
Рп5 = 24-20 = 4 чел.,
∑ Рп = 7+6+4 = 17 чел.
Штатная ведомость приведена в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Штатная ведомость
| Наименование участка, профессии | Отношение к производству | Разряд | Тарифная ставка, руб./час | График работы | Расстановочный штат, чел. | Итого в сутки, чел. | Резерв на подмену, чел. | Полный списочный состав, чел. | |||
| 1 смена | 2 смена | 3 смена | Выходной | ||||||||
| 1. Мастер участка | Рук. | - | - | - | - | ||||||
| 2. Инженер | Спец. | - | - | - | - | ||||||
| 3. Сталевар | ПР | 83,62 | - | ||||||||
| 4. Электромонтёр | СО | 70,70 | - | ||||||||
| 5. Электромонтёр | ТР | 36,88 | - | ||||||||
| Итого |
3.2 Расчёт планового фонда заработной платы работающих
Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течение планового периода.
Фонд основной заработной платы – это плата за время работы: заработок по тарифу, премии и доплаты.
Фонд дополнительной заработной платы – плата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение общественных и государственных обязанностей.
По формуле (3.6) рассчитывается заработок по тарифу Зт на апрель 2012 г.:
Зт = Тстi∙В, (3.6)
где Тст – тарифная ставка i разряда, руб.;
В – отработанное время, час.
Для непрерывных графиков работы отработанное время B рассчитывается по формуле (3.7):
где Вк – календарные дни;
см – количество смен по данному графику работы;
бр – количество бригад по данному графику работы;
Дсм – длительность смены, час.
Для прерывных графиков работы отработанное время B определяется по формуле (3.8):
В = (Вк-Вв-Вп)∙Дсм-Впп∙1, (3.8)
где Вк – календарные дни;
Вв – выходные дни;
Вп – праздничные дни;
Впп – предпраздничные дни;
Дсм – длительность смены, час.
В5 = (30-9)∙8-1∙1 = 167 ч.,
Зт1 = 21620 руб.,
Зт2 = 19635 руб.,
Зт3 = 79,64∙180 = 15052 руб.,
Зт4 = 55,70∙180 = 12726 руб.,
Зт5 = 35,12∙180 = 6638 руб.
Сумма производственной премии П вычисляется согласно формуле (3.9):
где Зт – заработок по тарифу;
а – проценты премии на участке, a1 = 65 %, a2,3 = 40 %, a4,5 = 50 %.
Согласно формуле (3.10) определяется доплата за работу в ночь Зн (для непрерывных графиков работы):
Зн = Тст∙Вн∙%н, (3.10)
где Тст – тарифная ставка i разряда, руб.;
Вн – количество часов, отработанных в ночь, определяется по формуле (3.11);
%н – проценты доплат за работу в ночь, %н = 40 %.
где B – отработанное время.
Зн3 = 83,62∙60∙40 = 2006,88 руб.,
Зн4 = 70,70∙60∙40 = 1696,8 руб.,
Зн5 = 36,88∙60∙40 = 885,12 руб.
Доплата за сменный график Зсм (для непрерывных графиков работы) вычисляется согласно формуле (3.12):
где Зт – заработок по тарифу;
%см – проценты доплат за сменный график работы, %см = 5 %.
По формуле (3.13) определяется доплата за вредные условия труда Зв:
где Зт – заработок по тарифу;
в – процент доплат за вредность, в = 20 %.
Доплата за стаж Зс определяется согласно формуле (3.14):
где с – проценты доплат за стаж: от 1-3 лет – 5 %;
3-5 лет – 10 %;
5-10 лет – 15 %;
свыше 10 лет – 20 %.
По формуле (3.15) рассчитывается доплата по уральскому коэффициенту Зу:
где Зт – заработок по тарифу;
П – сумма производственной премии;
Зн – доплата за работу в ночь;
Зп – доплата за работу в праздничные дни;
Зсм – доплата за сменный график;
Зв – доплата за вредные условия труда;
Зс – доплата за стаж;
у – уральский коэффициент, у = 15 %.
Определяется фонд основной заработной платы Зо, который рассчитывается по формуле (3.16):
Зо = Зт+П+Зу+Зн+Зп+Зсм+Зв+Зс, (3.16)
где Зт – заработок по тарифу;
П – сумма производственной премии;
Зу – доплата по уральскому коэффициенту;
Зн – доплата за работу в ночь;
Зп – доплата за работу в праздничные дни;
Зсм – доплата за сменный график;
Зв – доплата за вредные условия труда;
Зс – доплата за стаж.
Зо1 = 21620 + 14053 + 6323,85 + 4324 + 2162 = 48480,85 
Зо2 = 19635 + 7854 + 4859,66 + 3927 + 981,75 = 37257,41 
Зо3 = 15052 + 6021 + 2006,88 + 752,6 + 3010,4 + 1505,2 + 4252,12 = 32600,2
Зо4 = 12726 + 6021 + 3976,87 + 1696,8 + 636,3 + 2545,2 + 2545,2 = 30147,37
Зо5 = 6638 + 3319 + 2024,60 + 885,12 + 331,9 + 1327,6 + 995,7 = 15521,92 
По формуле (3.17) вычисляется фонд дополнительной заработной платы Зд:
где Зо – фонд основной заработной платы;
д – проценты за дополнительный заработок, д = 13,7 %.
Весь фонд заработной платы Зф рассчитывается в соответствии с формулой (3.18):
Зф = Зо+Зд, (3.18)
где Зо – фонд основной заработной платы;
Зд – фонд дополнительной заработной платы.
Зф1 = 4848,85+6642,15 = 55125 руб.,
Зф2 = 37257,41+5104,26 = 42361,67 руб.,
Зф3 = 32600,2+4466,22 = 37066,42 руб.,
Зф4 = 30147,37+4130,19 = 34277,56 руб.,
Зф5 = 15521,92+2017,85 = 17539,77 руб.,
ƩЗф = 55125+42361,67+37066,42+34277,56+17539,77 = 186436,75 руб.
Используя формулу (3.19), рассчитываются отчисления на социальное страхование Осоц:
где Зф – весь фонд заработной платы;
соц – проценты отчислений на социальное страхование, соц = 30%.
Расчётные данные планового фонда заработной платы работающих приведены в таблице 3.2.
Таблица 3.2 – План по труду
| Профессия | Мастер участка | Инженер | Сталевар | Электро-монтёр | Электро-монтёр | Итого | ||
| Разряд | - | |||||||
| Расстановочный штат | ||||||||
| Тарифная ставка | 83,62 | 70,70 | 36,88 | - | ||||
| График работы | - | |||||||
| Заработок по тарифу | - | |||||||
| Премия | % | - | ||||||
| Сумма | - | |||||||
| Доплаты | За работу в ночь | - | - | 2006,88 | 1696,8 | 885,12 | - | |
| Сменный график | % | - | - | - | ||||
| Сумма | - | - | 752,6 | 636,3 | 331,9 | - | ||
| Доплаты | Вредность | % | - | |||||
| Сумма | 3010,4 | 2545,2 | 1327,6 | - | ||||
| Стаж | % | - | ||||||
| Сумма | 981,75 | 1505,2 | 2545,2 | 995,7 | - | |||
| Районный коэффициент | % | - | ||||||
| Сумма | 6323,85 | 4895,66 | 4252,12 | 3976,87 | 2024,60 | - | ||
| Основной ФЗП | 48480,85 | 37257,41 | 32600,2 | 30147,37 | 15521,92 | - | ||
| Дополнительный ФЗП | % | 13,7 | 13,7 | 13,7 | 13,7 | 13,7 | - | |
| Сумма | 6642,15 | 5104,26 | 4466,22 | 4130,19 | 2017,85 | - |
Продолжение таблицы 3.2
| Профессия | Мастер участка | Инженер | Сталевар | Электро-монтёр | Электро-монтёр | Итого |
| Весь ФЗП | 42361,67 | 37066,42 | 34277,56 | 17539,77 | 186436,75 | |
| Общий ФЗП | 42361,67 | 222398,52 | 137110,24 | 87698,85 | 544694,28 | |
| Годовой ФЗП | 508340,04 | 2668782,24 | 1645322,88 | 1052386,2 | 6536331,36 |
Экономика производства