Как провести предварительный медосмотр
О.В. Гревцева
главный редактор, эксперт
ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ
1. Список работников, которые должны проходить предварительный медосмотр, и порядок его проведения определены законодателем
2. Все финансовые затраты на предварительный осмотр обеспечивает работодатель
3. Работодатель несет персональную административную ответственность в виде наложения штрафа за непроведение медицинского осмотра
4. Если отсутствие медосмотра стало причиной несчастного случая или смерти работника, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности
Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:
· оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;
· своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.
Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.
Кто проходит
Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:
· занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
· связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
· задействованные на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
· занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
· спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
|
|
· все лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
· принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
· принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).
Словарь
Срочный трудовой договор заключают, когда из-за характера работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Например, для выполнения сезонных работ или для выполнения определенного объема работ в определенный срок. Его заключают с лицами, направляемыми на работу за границу. Срок действия — обычно не более 5 лет.
| Ситуация 1 Обязан ли работодатель направить на предварительный медицинский осмотр работника, принимаемого по срочному трудовому договору сроком на три месяца? Если предварительный медосмотр является обязательным для должностей, на которые принимаются работники, то вне зависимости от срока, на который они принимаются, медосмотр должен быть ими пройден. Указанный выше вывод следует из того, что обязанность проходить медицинский осмотр устанавливается для определенных категорий работников (ст. 213 ТК РФ). При этом исключения для работников, которые принимаются на соответствующие должности на короткий срок, действующим законодательством не установлены. Следовательно, правовых оснований для непроведения предварительного медицинского осмотра работников, принимаемых по срочному трудовому договору, нет. Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и вредных факторов и выполнением работ, включенных в перечень (приложения 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то указанный работник должен пройти медосмотр в общем порядке (ст. 213 ТК РФ). |
|
|
| Ситуация 2 Должны ли офисные работники проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу? Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, то работники на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляются. Если же на рабочих местах выявлены, но находятся в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже) вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, или на них выполняются работы, указанные в Перечне работ, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Если работники работают с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Периодичность медосмотра — один раз в два года. |
|
|
Обратите внимание
С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие в организации.
| Ситуация 3 Нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр студентам-практикантам, проходящим производственную практику на рабочих местах с вредными условиями труда? Да, предварительный медицинский осмотр студентам-практикантам проходить необходимо. Согласно приказу Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 организации: — предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; — при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры; — обеспечивают обучающимся безопасные условия прохождения практики (они должны отвечать санитарным правилам и требованиям охраны труда); — проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. То есть организация отвечает за безопасность студентов-практикантов согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Следовательно, она обязана проводить для них медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда. |
| Ситуация 4 Надо ли снова направлять на предварительный медосмотр работника, уволившегося из организации два месяца назад, если вредные факторы на рабочем месте не изменились? Да, надо, так как был прекращен трудовой договор. Случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для работников, установлены ст. 213 ТК РФ. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Данные требования носят императивный характер и иному толкованию не подлежат. Соответственно работник, ранее уволенный из организации, при повторном поступлении на работу в эту же организацию должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя независимо от давности его увольнения и сроков прохождения предыдущего медицинского осмотра. |
| Ситуация 5 Можно ли при наличии медицинской водительской справки не направлять водителя на предварительный медосмотр? Нет, нельзя. Медицинского освидетельствования водителей транспортных средств и полученное по его итогам медицинское заключение о наличии или отсутствии у водителя противопоказаний к управлению транспортным средством не заменяет проведение предварительного (периодического) медосмотра. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 328 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (абз. 12 ст. 212 ТК РФ). Из пункта 4 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утв. приказом Минздрава России от 15.06.2015 № 344н. |
| ||
| Цитируем документ Медицинское освидетельствование проводится, в частности, в отношении лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения. |
| Ситуация 6 Является ли обязательным прохождение предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу для членов экипажей морских судов (транспортного и рыбопромыслового флота)? Да, является обязательным. Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы (ст. 213 ТК РФ). Об обязательности прохождения предварительного медицинского осмотра говорится и в п. 2 ст. 27 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 № 24-ФЗ: «К работе на судне допускаются лица, годные к такой работе по состоянию здоровья». Кодекс торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 № 81-ФЗ гласит, что к работе на судне допускаются лица, имеющие свидетельства, удостоверяющие их годность к такой работе по состоянию здоровья. |
Где проводится
Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.
В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.
| Ситуация 7 Вправе ли работник пройти предварительный медицинский осмотр в медицинской организации по месту жительства? Работник вправе пройти медицинский осмотр по местожительству в том случае, если работодатель: — заключит договор с медицинской организацией по местожительству работника на проведение предварительного медицинского осмотра; — без заключения договора с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра: — оформит и выдаст работнику направление на предварительный медицинский осмотр; — получит подтверждающие документы (копии и т. п.) от медицинской организации на право проведения ею предварительного медосмотра. Работодатель обязан возместить работнику денежные средства, затраченные на прохождение медосмотра. |
Кто оплачивает
Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет (ст. 213 ТК РФ).
Напоминаем
Если соискатель при поступлении на работу прошел за собственные средства медицинский осмотр, работодатель обязан возместить ему все расходы.
| Ситуация 8 Что делать, если при трудоустройстве выяснилось, что претендент на должность прошел предварительный медицинский осмотр за свой счет? Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственный счет, работодатель обязан возместить ему данные расходы. Расходы на прохождение медицинского осмотра действующее законодательство возлагает на работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Эти расходы ни при каких обстоятельствах не могут быть понесены работником. |
Каков порядок проведения
Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Алгоритм следующий:
1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:
· наименование работодателя;
· форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
· наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
· вид медицинского осмотра (предварительный);
· фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;
· наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
· наименование должности (профессии) или вида работы;
· вредные и (или) опасные производственные факторы.
Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.
2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
· направление;
· паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
· паспорт здоровья работника (при наличии);
· решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:
· поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;
· выполнены все лабораторные и функциональные исследования.
4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:
· дата выдачи заключения;
· фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
· наименование работодателя;
· наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;
· наименование вредных производственных факторов и видов работы;
· результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр (образец заключения).