ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора ОАО «РЖД», соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД» и Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения;

– обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и отраслевого соглашения, осуществления контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления ППО ОАО «РЖД», ППО РОСПРОФЖЕЛ, действующих в филиалах и структурных подразделениях дирекции, правовой и технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективном договоре ОАО «РЖД» формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором ОАО «РЖД» и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ОАО «РЖД», отраслевым соглашением и трудовыми договорами;

- создавать работникам благоприятные условия для поддержания ими уровня своих профессиональных знаний и навыков, необходимого для выполнения должностных обязанностей, путем предоставления учебно-производственной базы, организовать проверку знаний по итогам занятий, итоги которой должны учитываться в отделе кадров предприятия.

4.2. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе за нарушение Правил пожарной безопасности в административных зданиях ОАО «РЖД»;