6.1. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Выплату заработной платы осуществлять два раза в месяц. За первую половину месяца 30 числа текущего месяца, в размере 50 % от тарифной ставки работника. Окончательный расчёт по заработной плате 15 числа следующего месяца, при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров на лицевые счета сотрудников, открытые в отделениях обслуживающего банка, с которым заключен договор банковского обслуживания по выплате заработной платы и других социальных выплат.
6.3. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
7.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» применяются виды поощрений, установленные приказом ОАО «РЖД» от 30.03.2006 № 57 «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации.
7.4. К юбилейным датам: 50 и 60 лет – для мужчин, 50 и 55 лет – для женщин, работники поощряются премиями в размере 50% месячного должностного оклада (месячного денежного вознаграждения).
7.5. Поощрение работников видами поощрений в ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 30.03.2006 № 57.
Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.
Сведения о награждениях и поощрениях работников вносятся в трудовую книжку.
Дисциплинарная ответственность работников за нарушение
Трудовой дисциплины.
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.2. Работник, находящийся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании медицинского заключения не допускается к работе работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется соответствующим актом.
Если факт подтверждается, то за время отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
8.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.