В основе возникновения профсоюзных организаций на предприятиях есть несколько причин. Профсоюзы возникают в организациях, в которых существует в течение достаточно длительного времени какой-то нерешенный «больной» вопрос, например, по оплате труда, и при этом отсутствует налаженная система коммуникации с работниками. Особенно вопрос отсутствия системы коммуникации возникает в компаниях с иностранным менеджментом.
Профсоюз также может стать промежуточным звеном, посредником между работниками и работодателями, если работники рабочих специальностей в силу языкового барьера не могут обратиться напрямую к руководству, и такое посредничество зачастую не способствует укреплению имиджа работодателя в глазах работников.
Способствовать появлению профсоюзов в российских подразделениях транснациональных компаний могут сильные профсоюзы в подразделениях компании в других странах, которые курируются международными профсоюзными организациями. Вовлеченность международных профсоюзных организаций выражается в обучении членов профсоюзов как правовым основам, так и основам переговорного процесса, передаче опыта профсоюзов других стран, обеспечении поддержки со стороны иностранных профсоюзов при проведении профсоюзных акций в России, включая проведение согласованных акций в поддержку представителей российских профсоюзов членами профсоюзов подразделений транснациональной компании в различных странах [5, С. 15].
Также одной из причин возникновения профсоюза в компании становится элементарное несоблюдение работодателем норм охраны труда и техники безопасности, непредставление работникам предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.
В России постепенно складывается система профсоюзов западного типа, формируются соответствующие нормы и правила социального партнерства. Российские профсоюзы включаются в процесс глобализации. В стране действуют международные профсоюзные федерации, в которые входят в основном профсоюзы ФНПР, а также институционализированные альтернативные профсоюзы.
В стране существует большое количество профсоюзных организаций, их объединения и ассоциации с общей численностью около 30 миллионов человек - это составляет около 50% работающего населения [4, С. 78]. У этих организаций есть собственность, деньги (взносы) и бюрократический аппарат. Представители профсоюзной стороны регулярно принимают участие в заседаниях региональных и федерального правительств, международных симпозиумах, форумах и конференциях, в Государственной Думе создана депутатская группа «Солидарность», которая является профсоюзным лоббистом в парламенте.
По опросу ВЦИОМ, в качестве причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам в России граждане называют следующие:
деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%;
они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%;
не доверяет профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%. [4, С. 131]
В общественном сознании профсоюзы воспринимаются совсем не так, как позиционируют себя сами профсоюзные лидеры.
Не трансформировавшись под условия рыночной экономики, профсоюзы не смогли использовать массовые акции начала 90-х годов для того, чтобы наладить нормальную постоянную профсоюзную жизнь в стране. Самый главный показатель этого - российская приватизация, которая фактически прошла без участия профсоюзов.
Бюрократизация профсоюзов не только приводит к разрыву с собственной социальной базой, но и снижает их политический вес. Теряя поддержку со стороны рабочих, профсоюзы перестают быть реальной социальной силой.
В России полная институционализация и бюрократизация профсоюзов, вытеснение с политической арены альтернативных профсоюзов могут быть крайне опасными в виду острых социальных проблем, создающих угрозу социального взрыва.
Современная Россия предпринимает попытку построения демократического государства, капиталистического общества и рыночной экономики. Нормально работающие профсоюзы создают общественную среду и формируют у людей привычку и опыт решать проблемы за счет собственных усилий и координации с другими.
Заключение
Особенность функционирования современных российских профсоюзов связана с тем, что переходному характеру экономики России с начала реформ были свойственны острые социальные конфликты, в мире существует сформировавшаяся система международных профсоюзных организаций и сложившаяся модель социального партнерства.
Малочисленность и локальность действий - это главные признаки современных альтернативных профсоюзов, их формальная принадлежность к какой-либо из профсоюзных федераций не имеет ключевого значения. Отдельные организации даже входят в состав ФНПР, что не оказывает существенного влияния на их политическую позицию и способы действий.
Современные профсоюзы должны уметь находить новые точки эксплуатации, объединять людей, создавать конфликт работников и работодателей. По результатам ряда забастовок добиться принятия необходимых законов и превратиться в правозащитников. А когда ситуация стабилизируется - выстроить систему коммуникации для всех заинтересованных сторон и реализовать принцип социального партнерства.
Сегодня в России существуют профсоюзы современного типа, которые реально конфликтуют с работодателями, пользуются авторитетом у работников, добиваются роста зарплаты и социальных выплат. Это первичные профсоюзные организации работников ряда нефтяных компаний, профсоюзы завода «Форд», P&G, ряд территориальных и первичных организаций отраслевых профсоюзов, в т.ч. профсоюзов бюджетной сферы.
Список литературы
1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. [Текст] №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г.)
2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы[Текст]. М. - 2001
. Гидденс, Э. Ускользающий мир. Как глобализация меняет нашу жизнь. [Текст] - М.: Весь мир, 2004-330 с.
. Кацва, А.М., [Текст] Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М. - СПб.: Летний сад, 2002.-200 с.
. Козина И.М. [Текст] Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры. - Экономическая социология. Электронный журнал, т. 3, 2002, №5.
. Коршунов Ю.Н. [Текст] Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. №4. 2002. с. 3-16.
. Петрова Л.Е. [Текст] Как умирают «советские» профсоюзы // Мир России. 2001. №3. с. 138-152.
. Профсоюзное пространство современной России [Текст]/ Под ред. В Борисова, С. Кларка. М.: ИСИТО, 2001.-331 с.
. Роль профсоюза в современной России: проблема взаимосвязей. [Текст] \ Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2008, №12. с. 5-25.
. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы в современной России. Документы. Статистика. Библиография. [Текст] - М., 2006. - 400 с.