Глава 1: Теоретико-методические аспекты анализа высокотехнологичных рабочих мест.




1.1. Экономическое содержание понятия рабочего места.

В наше время не существует единого понятия рабочего места. Это не удивительно, так как для разных специалистов данное понятие может иметь разный смысл. Как отмечают авторы доклада о мировом развитии, понятие «рабочее место» многозначно, а потому ему трудно дать простое и единое для всех случаев определение.[1]

Анализ литературы позволил выявить, что существует множество определений понятия рабочее место. Термин рабочее место в широком смысле означает конкретную работу (большее или меньшее количество заданий), которую выполняет работник на предприятии с целью обеспечения своего существования и существования своей семьи. Уже в данном определении в известном смысле заключается социальное значение рабочего места.

Общее значение рабочего места – является исходной клеточкой (ячейкой) любой организации труда и необходимой предметно определенной единицей организации общества.[2]

Рабочее место в экономическом понимании - это единица спроса на труд, предъявляемого предприятием при данном состоянии рынка соответствующей продукции или услуг, в зависимости от имеющейся производственной программы, количества и качества техникотехнологических рабочих мест.[3]

Рабочее место в технико-технологическом понимании - часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ.[4]

Рабочее место– это зона приложения труда определенного работника или группы работников (бригады). Размер зоны приложения труда зависит от характера труда и может быть площадью (пространством), оснащенной производственным, вспомогательным и подъемно-транспортным оборудованием, технологической оснасткой, инструментами и приспособлениями.[5]

Исходное понимание рабочего места в статистике зафиксировано в методологии системы национальных счетов. Здесь рабочее место (или работа, по-английски – JOB) определяется как «некий договор в явной или неявной форме, заключаемый между конкретным лицом и институциональной единицей на выполнение определенной работы за оговоренную плату в течение установленного срока или до дальнейшего уведомления» [SNA, 1993, p. 513].[6]

Таким образом, можно выделить две трактовки понятия «рабочее место»: физическое и экономическое. Физическое рабочее место может быть определено как сумма технических средств и части физического пространства, предназначенных для осуществления труда. Наличие рабочего места в таком понимании необходимо, но не является достаточным условием существования спроса на труд. Абсолютно ясно, что дополнительно к этому
требуются материалы, энергия, информация, оборотные средства, фонд
заработной платы. Немаловажную роль играет социальный статус. Поэтому,
экономическое рабочее место определяется как совокупность материально-
вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости
одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.[7]

Очевидно, что потребность экономики в рабочей силе определяется числом экономических рабочих мест. В соответствии с данным определением, лица, являющиеся на данный момент скрытыми безработными, формально занимают экономические рабочие места. В своей экономической форме рабочее место приобретает социальную нагрузку и может рассматриваться как принадлежность рынка труда.[8]

Рабочее место – это первое звено производственного процесса и в создании материальных ценностей. Систему организации рабочих мест полноправно считают показателем организованности всей организации, так как она показывает качество и слаженность трудовой деятельности всех служб организации.[9]

Аналитика рабочих мест - это дифференциация рабочих мест, которая возможна через работы, выполняемые на этих рабочих местах или через установленные нормативными документами уровень квалифицированности работника его разнообразный опыт (в зависимости от рабочего места) и ответственность, незаменимых для успешной рабочей деятельности на этом месте.

Анализ рабочего места [10]:

1. Описание рабочего места – на этом этапе важно перечислить виды деятельности (задачи, трудовых условия, средства и материалы, которые используются на данном рабочем месте);

2. Уточнение рабочего места – на этом этапе необходимо перечислить необходимые требования к опыту, квалификации и успешному выполнению работ на данном рабочем месте.

Технический прогресс порождает структурные изменения в экономике. На рынке труда эти изменения выражаются в перестройке структуры рабочих мест. Рабочие места неоднородны по своим качественным характеристикам: одни предполагают высокую, другие – низкую квалификацию рабочей силы; одни связаны с высокой, другие – с низкой оплатой; одни более, другие менее привлекательны с точки зрения различных не денежных преимуществ. Вопрос о том, в каком направлении меняется структура занятости под воздействием технического прогресса (от «хороших» рабочих мест к «плохим» или, наоборот, от «плохих» к «хорошим»), уже несколько веков занимает внимание исследователей. Первоначальная точка зрения, сформировавшаяся под влиянием промышленной революции, была пессимистической: развитие машинного производства должно было, как предполагалось, вести к постепенному вытеснению сложного, квалифицированного труда примитивным, неквалифицированным. В этом сходились такие разные мыслители как Адам Смит и Карл Маркс и др. В рамках подобного подхода машины рассматривались как комплементарные по отношению к неквалифицированной рабочей силе, но как субституты по отношению к квалифицированной. В длительной исторической перспективе этот пессимистический прогноз не подтвердился. И в XIX, и в первой половине XX в. спрос на квалифицированных работников рос быстрее, чем на неквалифицированных, так что структура занятости постепенно сдвигалась от менее привлекательных рабочих мест к более привлекательным. Во второй половине XX в. под воздействием компьютерной революции и распространения информационных технологий возникло однозначно оптимистическое представление о природе и последствиях современного технического прогресса. В экономической теории оно было формализовано в концепции «технического прогресса, смещенного в пользу высококвалифицированной рабочей силы» (SBTC). Согласно ей, современные компьютерные технологии тесно связаны с процессом накопления человеческого капитала, поскольку для их внедрения и использования необходима квалифицированная рабочая сила с высоким формальным образованием [Katz, Murphy, 1992]. Иными словами, IT-технологии рассматриваются как комплементарные по отношению к высококвалифицированной рабочей силе и как субституты – по отношению к неквалифицированной. Если так, то тогда результатом технического прогресса должно быть последовательное улучшение структуры занятости: «плохих» (неквалифицированных, низкооплачиваемых и т.д.) рабочих мест должно становиться все меньше, тогда как «хороших» (квалифицированных, высокооплачиваемых и т.д.) – все больше. (Отметим, что под «хорошими» в исследованиях по SBTC обычно понимаются рабочие места, предназначенные для работников с высшим, а под «плохими» – предназначенные для работников с более низким образованием.) Однако в последние десятилетия ортодоксальная модель SBTC подверглась радикальному пересмотру. Ревизионистская точка зрения получила отражение в концепции «технического прогресса, направленного на вытеснение рутинного труда» (RBTC). Сторонники идеи RBTC ввели в анализ новое измерение, обратив внимание на то, что рабочие места могут отличаться не только уровнем сложности совершаемых трудовых операций, но и степенью их «рутинности» – монотонности, повторяемости, однообразия [Autor, Levy, Murnane, 2003]. С одной стороны, рутинные операции легче поддаются автоматизации и программированию с помощью компьютерных технологий. С другой, как свидетельствует опыт, рутинный труд наиболее характерен для работников, занимающих средние этажи профессиональной иерархии (конторских служащих, учетчиков и т.д.). В то же время многие профессии, не требующие высокой квалификации (официантов, сиделок и т.д.), практически не поддаются компьютеризации, так как предполагают личный (face-to-face) контакт с клиентом. С учетом этого современные IT-технологии рассматриваются в концепции RBTC как комплементарные по отношению к высококвалифицированной и как нейтральные по отношению к низкоквалифицированной рабочей силе, но как субституты по отношению к рабочей силе средней квалификации. В таком случае технический прогресс должен вести к поляризации структуры рабочих мест: в середине профессиональной шкалы, где располагаются «средние» по качеству рабочие места, должен наблюдаться провал, тогда как рост должен происходить по ее краям, где концентрируются, с одной стороны, «худшие» и, с другой, «лучшие» рабочие места. Иначе говоря, динамика занятости должна иметь U-образную форму. Для общества поляризация рабочих мест чревата серьезными негативными последствиями, поскольку она, во-первых, способствует углублению экономического неравенства и, во-вторых, подрывает основу существования среднего класса. Отсюда – связанная с ней угроза дестабилизации общей социально-политической обстановки. Конечно, технический прогресс – далеко не единственный фактор, способный порождать поляризацию рабочих мест. Так, она может быть следствием глобализации – либерализации внешней торговли и растущей экономической интеграции между странами. Либерализация внешней торговли по большей части затрагивает деятельность торгуемых отраслей (прежде всего – промышленности), производство в которых, если мы говорим о развитых 7 странах, начинает сжиматься под действием возрастающего импорта из развивающихся стран. Но именно торгуемые отрасли традиционно являются главными «поставщиками» рабочих мест, располагающихся на средних этажах профессиональной иерархии (прежде всего – предназначенных для квалифицированных и полуквалифицированных рабочих). Сходные последствия имеет и офшоринг – перенос фирмами рабочих мест из развитых стран в развивающиеся в целях экономии трудовых издержек. Он также касается преимущественно среднеквалифицированных рабочих мест различных отраслей промышленности, тогда как и высококвалифицированные (юристов, врачей, ученых и т.д.) и низкоквалифицированные (официантов, уборщиц, сиделок) рабочие места сферы услуг поддаются такому переносу гораздо хуже.[11]



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-07-22 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: