Билет №8
Возмещение морального вреда. Размер компенсации морального вреда, значение вины при определении компенсации морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона НМБ (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные НИП (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. В статье 152 ГК содержится общая норма, устанавливающая случаи, порядок и способы компенсации морального вреда. Принципы компенсации морального вреда сводятся к следующему: а) МВ компенсируется в случаях нарушения или посягательства на личные НМБ (НИП) граждан. При нарушении имущественных прав граждан компенсация морального вреда допускается лишь в случаях, предусмотренных законом (Законом о защите прав потребителей, который применяется к ПО, возникающим из договоров: розничной купли-продажи; аренды, включая прокат; найма жилого помещения, в том числе социального найма; в части выполнения работ, оказания услуг по обеспечению надлежащей эксплуатации жилого дома, в котором находится данное жилое помещение; по предоставлению или обеспечению предоставления нанимателю необходимых коммунальных услуг, проведению текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройства для оказания коммунальных услуг; подряда; перевозки граждан, их багажа и грузов; на оказание финансовых услуг, направленных на удовлетворение личных (бытовых) нужд граждан; оказание им консультационных услуг и других договоров, направленных на удовлетворение личных (бытовых) нужд граждан, не связанных с извлечением прибыли); б) компенсация МВ по общему правилу допускается при наличии вины причинителя. Вместе с тем в ст.1100 ГК предусмотрены 3 случая, когда МВ компенсируется независимо от вины: причинение вреда жизни и здоровью граждан ИПО; причинение вреда гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к УО, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; причинение вреда в связи с посягательствами на честь, достоинство и деловую репутацию гражданина. Допускается установление законом и иных случаев компенсации МВ независимо от вины причинителя; в) МВ компенсируется независимо от возмещения имущественного вреда, т.е. как наряду с ним, так и самостоятельно; г) компенсация МВ производится в денежном выражении. Размер компенсации МВ определяется по усмотрению суда. Закон устанавливает лишь некоторые ориентиры для такого усмотрения (степень вины причинителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред), а ст.1100 содержит общие указания: необходимость учитывать требования разумности и справедливости. Также необходимо учитывать иные заслуживающие внимания обстоятельства конкретной ситуации. Так, в Постановлении Пленума ВС РФ от 18.08.92 г. № 11 (честь и достоинство гражданина) предусмотрено, что при определении размера компенсации МВ суд должен принимать во внимание, помимо других обстоятельств, характер и содержание публикации, степень распространения недостоверных сведений и т.п. При рассмотрении конкретного дела суды, определяя размер компенсации МВ, исходят из характера нарушений прав потребителя, негативных последствий, наступивших в связи с неисполнением обязательств изготовителем. Практикой был поставлен и положительно решен вопрос о возможности учета имущественного положения причинителя при определении размера компенсации морального вреда (Постановлении Пленума ВС РФ от 28.04.94 г. № 3: «При взыскании денежных сумм в возмещение морального вреда суду следует учитывать реальные возможности физического лица для его возмещения».
|
|
|
|
Производство по делам о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов.
Производство возбуждается в Арбитражном Суде на основании заявлений о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Оно подается стороной третейского разбирательства, в пользу которой принято решение третейского суда, в АС субъекта РФ по месту нахождения или месту жительства должника либо по месту нахождения имущества должника.
Заявление рассматривается судьей единолично в срок, не превышающий 3 месяца со дня его поступления в АС
Основания отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда
|
|
1) третейское соглашение недействительно по основаниям, предусмотренным ФЗ;
2) сторона не была должным образом уведомлена об избрании (назначении) третейских судей или о третейском разбирательстве, либо по другим уважительным причинам не могла представить третейскому суду свои объяснения;
3) решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением или не подпадающему под его условия, либо содержит постановления по вопросам, выходящим за пределы третейского соглашения.
4) состав третейского суда или процедура третейского разбирательства не соответствовали соглашению сторон или ФЗ;
5) решение еще не стало обязательным для сторон третейского разбирательства или было отменено либо его исполнение было приостановлено судом.
По результатам рассмотрения заявлений об отмене решения третейского суда и заявлений о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда АС выносит определение, которое может быть обжаловано в АС кассационной инстанции в течение месяца со дня вынесения определения.
Задача. Как указано в части первой ст.365 ТК, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Интересы работников при заключении коллективного договора представляют профсоюзы организаций или иные представительные органы. Исходя из буквального толкования норм ст.10 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (с изменениями и дополнениями от 14.07.2000 № 416-З), профсоюзы представляют интересы только членов профсоюза. В свою очередь работники организации - не члены профсоюза могут уполномочить профсоюз на представление их интересов или же работники могут выразить согласие в письменной форме на распространение положений коллективного договора и на них. Статьей 373 ТК установлена обязанность нанимателя ознакомить всех работников, в т.ч. впервые принятых на работу, с действующим коллективным договором. Поскольку законодательством не определены порядок ознакомления и его сроки, это желательно предусмотреть в самом коллективном договоре.
Локальные нормативные акты отличаются от коллективных договоров по сфере действия тем, что первые распространяют свое действие на всех работников нанимателя, а коллективный договор действует только в отношении работников, от имени которых он заключен (членов профсоюза). А на работников, от имени которых коллективный договор не заключался, или вновь принятых на работу он будет распространяться, если они выразят на это свое согласие в письменной форме.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Не распространяется на тех, кто по гражданско-правовому договору подряда
Билет №9