Спрос и предложение на рынке труда




МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

Спрос на труд можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом. Нанимателю работники нужны не сами по себе, а чтобы производить определенные товары и услуги. Спрос на труд определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда и др.

Как уже отмечалось, спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет работу. При изучении спроса на труд могут применяться различные показатели и характеристики спроса. Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос – численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью). Удовлетворенный спрос – это реализованный спрос. Неудовлетворенныйспрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т. п.). Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.

Структура спроса на труд определяется конкретными видами трудовой деятельности, которые осуществляются в организациях в соответствии с профилем и специализацией. К основным факторам, определяющим динамику спроса на труд, относят динамику и структуру производства, кредитно-денежную и налоговую политику, развитие предпринимательства, текучесть кадров.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках1:

– целевая функция фирмы – максимизация прибыли, т. е. предприятие стремится максимизировать свою прибыль;

– поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы производства – это труд и капитал;

– фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда;

– издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде предприятие располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора – труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства – труда: Q = f (L, K), или Q = f(L).

Прибыль предприятия равна p = R – C, где R = Q = f(L)p, C = wL.

Из условия максимизации прибыли следует:


Отсюда MRPL = w, т. е.предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате), или MPL = w / p, т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MPL> w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MPL< w/p), то работодателю выгодно уволить часть работников, т.е. сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам.

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1 показана кривая предельного денежного продукта труда MRPL, которая получается умножением предельного физического продукта труда MPL при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта p (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRPL фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта.

 

Рис 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы

 

В долгосрочном периоде труд и капитал – переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. В долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. В долгосрочном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде.

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства. Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства. При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно, при изменении цены на капитал – разнонаправленно.

На рис 2.2. показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствуют ценам факторов w и r. Если цена труда снижается до w1, то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль линии K0K0, например, в точку В, где занятость равна L1, а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда.

В долгосрочном периоде представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов w1 и r. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемещаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты

Q 1 до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванты пересекаются. Движение вдоль изокванты Q 1 между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора – труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Поскольку изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.2, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w1 выражается в увеличение занятости от L до L Y.

Движение вдоль линии между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы с w до w1 выражается в увеличении занятости с L Y до L 2.

 

Рис. 2.2. Эффект масштаба и эффект замещения и долгосрочная

кривая спроса на труд фирмы при снижении заработной платы

 

Точки E и F на рис. 2.2 находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде эффект снижения заработной платы с w до w1 заключается в увеличении занятости с L до L 1. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала до нового оптимального уровня K0 и занятость возрастает на величину (L 2− L 1).

На рис. 2.3 показано действие эффекта масштаба и эффекта замещения при увеличении заработной платы. Однонаправленное действие этих эффектов приведет к сокращению спроса на труд. При первоначальной w0 и выпуске продукта Q0 использовалось K0 капитала и L0 труда, что определялось точкой касания E0 и изокванты Q0 с наклоном − w0 / rο. При увеличении заработной платы до w1 наклон изокосты составит w / rο. Для того же самого выпуска соотношение используемых факторов будет определяться точкой касания новой изокосты и прежней изокванты Es. В результате изменения относительных цен факторов, т.е. в результате эффекта замещения, спрос на труд сократится до Ls, размер эффекта замещения составит (L0Ls).

 

 

Рис. 2.3. Эффект масштаба и эффект замещения

при росте заработной платы

 

Помимо этого повышение заработной платы вызовет повышение издержек и сокращение выпуска продукта до Q . В итоге объем использованных факторов будет определяться точкой E , точкой касания изокванты Q изокосты с наклоном − w / r 0. Эффект масштаба в этом случае выразится в сокращении спроса на труд с Ls до L 1. Совокупное действие эффекта масштаба и эффекта замещения выразится в сокращении спроса с L 0 до L 1.

Важным показателем при оценке спроса на труд выступает его эластичность. Коэффициент эластичности спроса на труд показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении заработной платы на 1 %. Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производственного спроса Маршалла–Хикса. Они утверждают, что при прочих условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих

издержках производства.

Первый закон – закон эластичности спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производственного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон – закон замещения труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом.

Третий закон – закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими. Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон – закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

Предложение труда определяется как количество труда, которое работники готовы предложить в данный период времени за определенную ставку заработной платы. В целом предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу.

При изучении предложения труда могут применяться показатели потенциального, реального и дополнительного предложения. Объем потенциального предложения характеризуется с помощью показателей численности и структуры трудоспособного населения по различным признакам, зависящих от численности и состава всего населения, состояния его здоровья и степени трудоспособности, территориального размещения и перемещения населения, а также социально-экономических условий в данной стране. Объем реального предложения отражается с помощью показателей численности и структуры экономически активного населения. В объеме реального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т. е. охваченное спросом, характеризуемое численностью и структурой занятого населения. Объем дополнительного предложения, т. е. не охваченного спросом, характеризуется общим количеством и качественным составом лиц, ищущих работу (общая численность безработных, численность зарегистрированных безработных, численность получающих пособие по безработице), а также динамикой этих показателей.

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:

− все время, которым располагает человек (Т), распределяется на две части: время работы за доход (Н) и все остальное время, которое называется досугом (L), т. е. Т = Н + L;

− работая, человек получает заработок (w) в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

− совокупный доход состоит из заработка (w) и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми (V);

− человек потребляет набор благ (С), который он может приобрести на совокупный доход;

− досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;

− человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности U = u (C, L), ∂U/∂C>0, ∂U/∂L>0.

Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход: pC = V + wH, где р – цена приобретаемых для потребления благ. Исходя из сформулированных ограничений pC = V + w(T – L), отсюда pC + wL = V + wT, т. е. полный доход (правая часть уравнения) равен сумме получаемого по данным ценам набору потребляемых благ и альтернативной стоимости досуга, измеренной через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (рис. 2.4) в пространстве блага–досуг. Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых вправо отражает увеличение полезности. Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ и наоборот. Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности. Предельная норма замещения досуга благами уменьшается по мере увеличения досуга. Форма кривых безразличия у одного человека может меняться в течение жизненного цикла. Бюджетные ограничения на рис. 2.4 отражает ломаная линия abd. Отрезок аb соответствует нетрудовому доходу V, отрезок bd – максимально возможному трудовому доходу при условии, что все время отдано работе, наклон отрезка bd равен ставке заработной платы w за единицу времени работы.

 

 

Рис.2.4. Модель предложения труда

 

Максимизирующее полезность количество часов работы H* будет соответствовать точке е (рис. 2.4), в которой индивидуальная предельная норма замещения досуга благами равна реальной заработной плате, предлагаемой рынком труда. Следовательно, предложение труда есть функция от ставки реальной заработной платы, реального нетрудового дохода и объема времени, которым располагает индивидуум: H = H (w/p, V/p, T).

В экономической теории досуг рассматривается как нормальное благо, поэтому изменение совокупного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т. е. предложения труда, в ответ на изменение совокупного дохода при неизменных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении – увеличивается, т. е. эффект дохода в предложении труда имеет отрицательный знак. Эффект дохода характеризуется отношением ∂H/∂Y (при w= const) < 0.

Чистый эффект дохода изображен на рис. 2.5. При возрастании нетрудового дохода с величины, соответствующей отрезку аb, до величины, соответствующей отрезку аf, предложение труда сокращается с H* часов работы до Н’ часов работы и оптимизация часов работы и досуга определяется точкой g, точкой касания новой линии бюджетных ограничений afm и кривой безразличия I2, соответствующей более высокому уровню полезности.

Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, досуг и мотивацию к труду. Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – снижается. Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются (например, с помощью налогов). Эффект замещения выражается соотношением ∂H/∂w (при Y= const) < 0.

 

 

Рис. 2.5. Чистый эффект дохода при увеличении нетрудового дохода

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложение труда будет обусловлено абсолютной величиной каждого из эффектов. То есть достаточно сложно предсказать, какой эффект будет доминировать, поскольку это зависит от системы предпочтений.

Индивидуальная кривая предложения труда графически изображает зависимость предложения труда от заработной платы. Вывод кривой предложения труда может быть сделан на основе анализа изменения количества часов работы при увеличении ставки заработной платы. На рис. 2.6, а показано изменение часов работы при повышении ставки заработной платы. Вначале доминирует эффект замещения, и при повышении заработной платы от w0 к w1 происходит увеличение часов работы от Н0 до Н1, затем доминирует эффект дохода, и при увеличении заработной платы от w1 к w2 количество часов работы сокращается от Н1 до Н2. Кривая, которая соединяет все точки, оптимизирующие соотношение труд–досуг при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная плата–досуг». Она соответствует кривой «цена–потребление» в теории потребительского спроса.

На рис. 2.6, б это же решение о выборе количества часов работы при различной ставке заработной платы изображено в пространстве рынка труда. Увеличение заработной платы от w0 к w1 вызывает увеличение предложения труда от Н0 до Н1, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон, увеличение заработной платы от w1 к w2 вызывает уменьшение предложения труда от Н1 до Н2, на этом участке кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба».

 

б) Рынок труда

 

 

Рис. 2.6. Вывод индивидуальной кривой предложения труда

Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положительный знак, а если доминирует эффект дохода, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет отрицательный знак.

В периоды высокой безработицы часть людей утрачивает надежду найти работу и уходит с рынка труда, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе, или досрочно выходит на пенсию. Такое явление в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. Во время безработицы часть людей вступает на рынок труда, чтобы поддержать доход семьи, который уменьшился из-за потери работы основным работником в семье, это явление получило название эффекта дополнительного работника.

Изменение уровня безработицы влияет на изменения ожидаемой заработной платы и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегоcя и дополнительного работника могут в краткосрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

 

 

Рис. 2.7. Эффект дополнительного и отчаявшегося работника

 

Высокий уровень безработицы означает, что с большой степенью вероятности при потере работы основным работником в семье доход семьи временно сократится и дополнительные члены семьи выйдут на рынок труда, стремясь компенсировать потери дохода. Возникает эффект дохода, который приводит к эффекту дополнительного работника. Он представлен на рис. 2.7, а. Первоначально второй член семьи (жена) не работает и имеет уровень нетрудового дохода V0,обеспечиваемый ей, в том числе заработной платой основного работника в семье (мужа). Если в результате безработицы муж теряет работу и получает только пособие по безработице, уровень нетрудового дохода становится V1. При данной рыночной ставке заработной платы w для жены она примет положительное решение о предложении труда, которое составит Н1, а общий доход будет равен Y1.

Но когда уровень безработицы высок, избыточное предложение на рынке труда оказывает давление на заработную плату, заработная плата испытывает тенденцию к снижению, цена досуга (альтернативные издержки или упущенный доход от неучастия в рабочей силе) временно сокращается и, следовательно, люди стремятся заменить досугом деятельность на рынке труда. Аналогичный результат может быть получен и тогда, когда заработная плата не снижается, но сокращается ожидаемая заработная плата при поиске работы за счет того, что вероятность найти рабочее место с приемлемой заработной платой из-за высокого уровня безработицы становится существенно меньше. Возникает эффект замещения, который приводит к эффекту отчаявшегося работника. Он представлен на рис. 2.7, б. Первоначально для второго работника в семье (жены) предложение труда составляло H0 при нетрудовом доходе V0. Безработица привела к снижению ставки заработной платы от w0 к w1. Новая ставка заработной платы стала меньше резервной заработной платы жены, и она принимает решение не работать.

Эффекты дополнительного и отчаявшегося работника действуют в противоположном направлении, их совокупное воздействие будет зависеть от абсолютной величины этих эффектов. Как правило, эффект дополнительного работника уступает эффекту отчаявшегося работника, так как тенденция увеличения участия в рабочей силе сокращает возможное число дополнительных работников.

В простой модели предложения труда предполагается, что работник получает полный (без вычетов налогов) трудовой доход. В реальности обычно заработная плата облагается налогом. Влияние налога на доходы на предложения труда зависит от его уровня и формы (пропорциональный либо прогрессивный подоходный налог) и от индивидуальных предпочтений в отношении работы и досуга. Пропорциональный налог сокращает ставку заработной платы и вызывает эффект замещения, стимулирующий увеличение часов досуга. Общий эффект, оказывающий влияние на предложение труда, будет зависеть от абсолютной величины эффекта дохода. Если эффект дохода меньше эффекта замещения, то предложение труда уменьшится при введении пропорционального налога. Если эффект дохода по абсолютной величине будет больше эффекта замещения, то предложение труда увеличится при введении пропорционального налога. Величина изменения предложения труда будет зависеть от уровня пропорционального подоходного налога. Влияние прогрессивного налогообложения на предложение труда неоднозначно, оно зависит от ставки и степени прогрессивности налогообложения, а также от формы кривых безразличия.

На предложение труда также оказывают влияние различные социальные выплаты, общей целью которых, как правило, является поддержание уровня дохода. Общее их влияние связано с увеличением при выплате социальных пособий нетрудового дохода и соответственно с возникновением эффекта дохода, оказывающего дестимулирующее воздействие на предложение труда. Конкретное влияние социальных пособий на предложение труда будет зависеть от условий и формы их предоставления.


1 Параграф 2.1 основан на материалах учебного пособия: Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М., 2000. Более подробно ознакомиться с различными вопросами предложения и спроса на труд, поведения работодателей и наемных работников на рынке труда, помимо уже названного пособия, можно в следующих учебных изданиях: Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/ Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина. М., 1996; Колосницына М.Г. Экономика труда. М., 2003 и др.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: