Апреля 2020 г.
УРОК №6
Тема: « Административно- общественный контроль за охраной труда ».
Контроль — одна из основных функций системы управления за охраной труда.
На прошлом уроке рассматривали Государственный контроль за охраной труда регламентируется нормами российского законодательства (статья №360 ТК РФ), кроме государственного есть ещё:
Каждая организация в обязательном порядке должна обеспечивать безопасные условия работы сотрудников и проверять соблюдение этих условий (ст. 212, 217 ТК РФ). В этом заключается обязательный административный элемент проверочных мероприятий. На п.о.п существуе 3 ступенчатый контроль по охране труда.
Административно-общественный -члены администрации+представители профсоюза.
Трехступенчатая система проверочных мероприятий согласно СУОТ (система управления охраной труда):
1-я ступень: мастер вместе с представителем профсоюза ежедневно проверяет свой производственный участок и устраняет выявленные нарушения, а наиболее квалифицированные и ответственные работники делают это самостоятельно; ЕЖЕДНЕВНО
2-я ступень: начальник цеха (крупного производственного участка) вместе с представителями службы охраны труда предприятия обходит цех раз в неделю. Итоги проверки заносят в журнал административно-общественного контроля по охране труда, назначают ответственных лиц и мероприятия по устранению нарушений; ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
3-я ступень: комиссия организации рассматривает на ежемесячном заседании итоги работы за месяц, составляет акт о нарушениях, выносит рекомендации. ЕЖЕМЕСЯЧНО
Все замечания записываются в журналы 1 ступени, 2 ступени, 3 ступени.
Задание 1.Заполните таблицу
Выберите нарушения 1 ступени контроля
| фото | выявленные недостатки и нарушения по охране труда | |
| 1. | 
| в рабочее время нельзя разговаривать по телефону |
| 2. |
| волосы должны быть убраны в колпак |
| 3. | 
| кухня должн быть дружной |
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками (ТК РФ Статья 40. Коллективный договор).
Назначение коллективного договора и соглашения- регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.
Домашнее задание:работа с ТК РФ.
| 1. | 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности: | а) трудовой договор б) трудовой контракт в) договор труда |
| 2. | При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в: | а) течение 5-и дней после увольнения б) течение недели после увольнения в) день увольнения |
| 3. | При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в: | а) течение 5-и дней после увольнения б) течение недели после увольнения в) день увольнения |
| 4. | Трудовой договор заключается сроком не более… | а) трех лет б) пяти лет в) двух лет |
| 5. | При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение ……..со дня перехода прав собственности (вставьте пропущенное слово) | а) трех месяцев б) пяти месяце в) двух месяцев |
| 6. | Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать: | а) 5 часов; б) 7 часов; в) в соответствии с медицинским заключением. |
| 7. | Какой вид инструктажа проводится при поступлении на работу: | а) вводный; б) внеплановый; в) первичный на рабочем месте |
| 8. | С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником? | а) с 16-летнего возраста; б) с 15-летнего возраста; в) с 14-летнего возраста; |
| 9. | Что считается прогулом? | а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня. в) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня |
| 10. | Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: | а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 35 часов в неделю |
Домашнее задание:
Учебная и нормативная документация для выполнения ДЗ
1.ТК РФ
2.Э.А. Арустамов «Охрана труда в торговле» ст.16-18 (учебник можно читать в электронной библиотеке).Я на связи, возникающие вопросы могут быть разрешены в группе Повар 16 Ловозеро или по телефону 9095639696. Удачи.