Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования
«Анжеро-Судженский городской округ»
И организации работы с резервом
В целях содействия развитию системы муниципальной службы, а также совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ»,-
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формировании резерва управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ» и организации работы с резервом.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Анжеро-Судженского городского округа:-
от 19.03.2014 № 321 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и состава комиссии по отбору претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженских городской округ»;
от 21.10.2014 № 1396 «О внесении изменений в постановление от 19.03.2014 №321 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и состава комиссии по отбору претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ»;
от 07.12.2016 № 1739 «О внесении изменений в постановление от 19.03.2014 №321 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и состава комиссии по отбору претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ»;
от 02.07.2018 № 832 «О внесении изменений в постановление от 19.03.2014 №321 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и состава комиссии по отбору претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ».
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Анжеро-Судженского городского округа – руководителя аппарата администрации Анжеро-Судженского городского округа Петрову Т.Н.
 |
Глава городского округа Д.В. Ажичаков
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 26.10.2018 № 1430
Положение о порядке формирования
Резерва управленческих кадров муниципального образования
«Анжеро-Судженский городской округ»
И организации работы с резервом
Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования «Анжеро-Судженский городской округ» (далее - резерв) - вид кадрового резерва для замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, а также в сфере экономики, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, необходимыми для выдвижения на управленческую должность, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку.
1.2. Кандидаты в резерв - граждане, подавшие заявления и необходимый пакет документов на участие в конкурсе на включение в резерв.
1.3. Резервисты - граждане, включенные в состав резерва.
1.4. Настоящее Положение определяет порядок конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва и организации работы с ним.
Перечень должностей, на которые формируется резерв
2.1. Резерв формируется на следующие группы должностей муниципальной службы:
Группа 1. Заместители главы Анжеро-Судженского городского округа.
Группа 2. Руководители органов и структурных подразделений администрации Анжеро-Судженского городского округа и их заместители.
Группа 3. Руководители муниципальных предприятий и учреждений.
2.2.Внутри каждой группы резерв подразделяется по уровню готовности к занятию управленческих должностей на:
а) высший уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена не менее 1 года и профессионально готовые к замещению этих должностей;
б) базовый уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста после прохождения дополнительной профессиональной подготовки позволят ему претендовать на занятие вышестоящей должности. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях среднего и начального управленческого звена не менее 1 года;
в) перспективный уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом соответствующих экзаменов и тестирования позволят ему претендовать на замещение управленческих должностей. К этой части резерва относятся граждане, имеющие высокий управленческо-организаторский потенциал, но для формирования профессионально значимых навыков и умений им потребуется полноценная профессиональная подготовка.