Трудовое право: темы 4 и 5
Тема 4
Задачи
2) Юридически значимые обстоятельства
1) Профорган ООО «Умелые руки» потребовал уволить директора
2) Директор систематически нарушал трудовое законодательство, неисполнял условия коллективного договора, грубил с подчиненным.
Согласно подпункту 1 пункта 4.1 Должностной инструкции директора ООО (от 06.03.2015) Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ и настоящей должностной инструкцией ответственность: За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. К его обязанностям, в частности, согласно подпункту 10 пункта 2 относится совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.
Также, согласно подпункту 15 пункта 2 в его обязанности входит обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
Следовательно, за неисполнение заключённого коллективного договора, а также трудового законодательства директор ООО "Умелые руки" может быть привлечён к дисциплинарной ответственности(в том числе, к увольнению)
За грубость с подчинёнными же его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в случае, если соответствующее положение содержится в коллективном договоре(часть 1 статьи 41 ТК). Вслучае же, если грубость выражалась в оскорблении подчинённых, то есть унижении их чести и достоинства, выраженном в неприличной форме, то директор может быть привлечён к административной ответственности (статья 5.61 КоАП)
В соответствии же с частью 1 статьи 370 ТК РФ, а также частью 1 статьи 19 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Также, в соответствии с подпунктом 13, 14 пункта 6 статьи 370 ТК РФ Трудовые инспекции, создаваемые профсоюзными органами могут обращаться в соответствующие органы(Федеральная инспекция труда и её территориальные органы и т.д.) с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
7) Юридически значимые обстоятельства
1) В АО «Лакокраска» были учреждены два профсоюза, один из которых не был зарегистрирован в установленном порядке.
2) Работодатель вёл коллективные переговоры и создал необходимые условия только в отношении к зарегистрированному профсоюзу.
3) Профсоюзная организация не имеет официальной государственной регистрации.
4) Профсоюзная организация объединяет лишь 10 % работников организации.
Согласно подпункту (абзацу) 2 части 1 статьи 8 ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке. Это значит, что профсоюзная организация обязана пройти государственную регистрацию только в случае, если та хочет получить статус юридического лица. В случае же её нерегистрации, на что та имеет право в соответствии с пунтом 9 части 1 статьи 8 ФЗ, она просто не приобретает прав юридического лица, но не может быть ограничена в иных правах.
Профсоюз является общественной организацией, а значит на него распространяется действие ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" в соответствии с частью 1 статьи 18 которого для создания (учреждения) общественного объединения (профсоюза) требуется не менее 3-х физических лиц. То есть, для того, чтобы быть правомочным, профсоюзу не обязательно иметь даже 10 % работников предприятия (если на нём не работает меньше 30 работников), а хватит и 3-х
Исходя из всего вышесказанного можно сказать, что в данном случае в отношении профсоюза действительно имела место дискриминация со стороны работодателя и тот обязан был вести коллективные переговоры с профсоюзом в соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Юридически значимые обстоятельства
1) В целях оказания юридической помощи Шипилову в судебном разбирательстве с работодателем профсоюзная организация выделила в качестве представителя его интересов профсоюзного активиста Шундикова.
2) В судебном разбирательстве Шундиков никакой существенной помощи оказать не смог
3) Шипилов обратился в суд с требованием к профсоюзу возместить причинённый ему ущерб.
Тема 5
Вопросы