Предмет договора. Права и обязанности сторон. 2.1. «Работодатель»




ДОГОВОР №

О совместной деятельности по компенсации затрат при организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

_______________________ «____» _______201__ год

(населенный пункт, район)

________________­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________,

(полное название ГКУ ВО ЦЗН)

именуемое в дальнейшем «ГКУ ВО ЦЗН», в лице директора _______________________, действующего на основании «Устава», с одной стороны, и _________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________, с другой стороны, руководствуясь постановлением правительства Воронежской области от 31.12.2013 № 1194 «Об утверждении государственной программы Воронежской области «Доступная среда» (далее - Программа) и постановлением правительства Воронежской области от 13.08.2018 № 679 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии из областного бюджета работодателям накомпенсацию затрат при организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, предусмотренную государственной программой «Доступная среда», на 2018 (далее - Порядок предоставления субсидии) заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является компенсация затрат «Работодателя» при организациисопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве инвалида ______________________________,

(Ф.И.О.)

трудоустраиваемого по направлению «ГКУ ВО ЦЗН», на выплату надбавки за наставничество наставнику ____________________________.

(Ф.И.О)

1.2. Компенсация затрат предоставляется работодателю единовременно, за весь период наставничества, но не более чем за три месяца.

1.3. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически понесенных затрат на выплату надбавки за наставничество, но не выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.4. Общая сумма средств областного бюджета, выделяемая на компенсацию затрат «Работодателя» при организациисопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройствеопределяется на основании акта о выполнении условий договора осовместной деятельности по компенсации затрат при организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

 

Права и обязанности сторон

2.1. «Работодатель»:

2.1.1. Осуществляет прием на работу в рамках реализации основного мероприятия «Сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста» по направлению ГКУ ВО ЦЗН инвалидов молодого возраста (женщин и мужчин в возрасте от 18 до 44 лет), имеющих в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида показания к проведению мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации (далее - ИПРА инвалида).

2.1.2. Назначает наставника для сопровождения трудоустроенного инвалида на рабочем месте с установлением наставнику надбавки за наставничество.

2.1.3.Осуществляет оплату труда инвалида, принятого на работу по направлению ГКУ ВО ЦЗН, выплату наставнику надбавки за наставничество в установленный период наставничества.

2.1.4. Обеспечивает инвалиду условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством и рекомендациями ИПРА.

2.1.5. Представляет в «ГКУ ВО ЦЗН» следующие документы, заверенные подписью «Работодателя» и печатью: копию штатного расписания (при наличии); копию справки об инвалидности трудоустроенного инвалида; копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации трудоустроенного инвалида; копию должностной инструкции работника-инвалида; копию приказа о приеме на работу инвалида; копию трудового договора, заключенного между работодателем и инвалидом; копию приказа о назначении наставника трудоустроенного инвалида с указанием размера надбавки за наставничество; копии индивидуального плана, разработанного наставником для трудоустроенного инвалида в приобретении им необходимых профессиональных навыков выполнения должностных обязанностей и адаптации в коллективе, и отчета об итогах выполнения индивидуального плана по установленной форме; копию табеля учета рабочего времени инвалида и наставника; копию документа, подтверждающего начисление заработной платы наставнику в период наставничества; копию ведомости по оплате труда наставника с подписью получателя или платежного поручения о перечислении средств на лицевой счет наставника.

2.1.6. Создает условия для осуществления «ГКУ ВО ЦЗН» проверки деятельности «Работодателя» по исполнению настоящего договора.

 

2.2. «ГКУ ВО ЦЗН»:

2.2.1. Информирует гражданина _____________________________________

(Ф.И.О.)

из числа инвалидов молодого возраста о возможности трудоустройства в рамках реализации основного мероприятия «Сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста» с назначением «Работодателем» наставника для адаптации инвалида к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, а также с целью осуществления социального и психологического сопровождения инвалида в процессе закрепления на рабочем месте.

 

2.2.2. Направляет гражданина________________________________________

(Ф.И.О.)

к «Работодателю» на вакансию, заявленную в «ГКУ ВО ЦЗН», в установленном действующим законодательством порядке.

2.2.3. Оказывает «Работодателю» и инвалиду содействие в получении либо изменении рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, отраженных в ИПРА инвалида, и режиме работы на рабочем месте (далее - «Рекомендации»).

2.2.4. Осуществляет контроль за:

- трудоустройством инвалида в соответствии с «Рекомендациям» режима труда инвалида;

- реализацией индивидуального плана, разработанного наставником для трудоустроенного инвалида в приобретении им необходимых профессиональных навыков выполнения должностных обязанностей и адаптации в коллективе;

- финансово-отчетными документами, подтверждающими расходы, произведенные «Работодателем».

 

Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.

Прочие условия

4.1. При выполнении условий настоящего договора составляется акт выполнения договора.

4.2. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, действует с момента подписания по «_____»____________ 201__ года, находится у каждой из сторон и 1 экз. направляется в департамент труда и занятости населения Воронежской области.

4.3. Спорные вопросы решаются путем переговоров, в случае отсутствия согласия - в установленном законом порядке.

4.4. Изменения условий договора или продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.5. Расторжение договора может быть произведено по взаимному соглашению сторон. Досрочное расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из сторон условий договора, а также при отсутствии финансирования из областного бюджета. О предстоящем расторжении договора другая сторона извещается не менее чем за 5 рабочих дней.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-06-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: