Вариант № 4.
1. Вы как директор учреждения культуры должны знать основные виды планов. Перечислите их и разработайте структуру годового плана работы учреждения культуры. План оформите в текстовом процессоре, используя форматирование, различные шрифты, начертания, списки. Межстрочный интервал полуторный.
2. Вы являетесь руководителем организации культуры. Перед вами стоит задача внедрения новых услуг. Используя схему анализа рыночных возможностей с точки зрения целей и ресурсов организации, произведите оценку одной из имеющихся у вас бизнес-идей (по выбору). Ответ оформите в текстовом процессоре, используя форматирование, различные шрифты, начертания, списки. Межстрочный интервал полуторный.
3. Перечислите требования, предъявляемые к порядку заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1. Виды планов:
| По срокам | 1. Перспективные: · долгосрочные (от 5 лет), · среднесрочные (от 1 года до 5) 2. Текущие (до 1 года): · краткосрочные (план работы на 1 год, на месяц) · оперативные (план подготовки и проведение мероприятия, план работы на день) |
| По содержанию | Бизнес план, план рекламной кампании, план маркетинга, план работы учреждения культуры |
Структура годового плана работы учреждения культуры.
| Введение | Цели и Задачи МКУК Архангельский ЦКДиБО |
| Раздел 1. | ММероприятия в рамках областных, городских целевых программ |
| Раздел 2. | Мероприятия по возрождению, сохранению и развитию традиционной культуры |
| Раздел 3. | Патриотическое воспитание |
| Раздел 4. | Социально-культурная работа, организация досуга для различных социальных групп |
| Раздел 5. | Укрепление Материально-технической базы |
| Раздел 6. | Информационно-издательская деятельность и работа со СМИ |
Анализ рыночной возможности с точки зрения целей и ресурсов организации (Открытие театральной студии для взрослых в г. Ясногорске)
| Совместима ли возможность, открывающаяся на рынке с целями фирмы? | Развитие творческих способностей у людей, не имеющих профессиональных навыков | |||
| Да | ||||
| Получение прибыли | ||||
| Да | ||||
| Цель – формирование имиджа | ||||
| Да | ||||
| Цель – завоевание расположения клиентов | ||||
| Да | ||||
| Совместима ли возможность, открывающаяся на рынке с ресурсами фирмы? | Располагает ли фирма необходимым капиталом? | нет | Краудфандинг | |
| да | ||||
| Располагает ли фирма необходимым помещением? | нет | аренда | ||
| Да | ||||
| Располагает ли фирма необходимым оборудованием, программным обеспечением, методическими материалами? | ||||
| Да | ||||
| Располагает ли фирма необходимыми кадровыми ресурсами? | ||||
| Да | ||||
| Располагает ли фирма необходимой технологией? | ||||
| Да | ||||
| Используйте эту возможность |
3. Требования к порядку заключения трудового договора определены в главе 11 Трудового кодекса РФ (статьи 63-71).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость (например, педагогические работники).
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается с работником не позднее трёх рабочих дней со дня его фактического допущения к работе. В этой же статье указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Важной является статья 64 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.