ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ:
Организационно-правовая форма- это способ закрепления
имущества юридического лица.
Учредительный договор — договор, заключаемый между учредителями юридического лица при его создании.
В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.
Уста́в — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения.
2. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ:
1. Записать тему и цель практической работы.
2. Ответить на поставленные вопросы с ссылкой на Гражданский кодекс РФ (вопрос переписывать полностью, строго по порядку).
3. Задания:
а) используя ГК РФ составить таблицу, выбрав несколько организационно-правовых форм юридических лиц (например: ООО, КГУП и т.д.).
б) выбрать несколько видов реорганизации (например: слияние, разделение, выделение, присоединение и т.д.)
4. Написать вывод.
3. ВОПРОСЫ:
1. Перечислить юридические лица, относящиеся к коммерческим организациям.
2. Перечислить юридические лица, относящиеся к некоммерческим организациям.
3. Перечислить порядок и сроки регистрации юридических лиц.
ЗАДАНИЯ:
а) Дать правовую характеристику юридического лица:
| Виды юридических лиц | Учредители | Форма учредительных документов | Орган управления | Условия реорганизации или ликвидации |
| 1. ООО | Лица, по решению которых создается общество. Учредителями ООО могут быть физические и юридические лица. | Единственным учредительным документом юридического лица ООО является устав, на основании которого и будет осуществляться деятельность ООО. | общее собрание участников ООО (или единственный участник – если учредителем является одно лицо); совет директоров ООО (наблюдательный совет), если его образование предусмотрено уставом общества; коллегиальный исполнительный орган общества(правление, дирекция), если его образование предусмотрено уставом общества, единоличный исполнительный орган общества; ревизионная комиссия (ревизор) общества (если избрание предусмотрено уставом общества). | Существование большинства юридических лиц не ограничено какими-либо временными рамками. Тем не менее, в определенных случаях они могут быть прекращены (по принятой в юридической литературе терминологии говорят о прекращении самого юридического лица, а не его деятельности). Прекращение юридических лиц может влечь за собой различные последствия. В зависимости от них различают два вида прекращения: реорганизацию и ликвидацию (ст. 92 ГК РФ, ст. 51 - 57 ФЗ «Об ООО»). |
| 2.Производственные кооператив | признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов (п. 1 ст. 107 ГК РФ). | Учредительным документом производственного кооператива выступает устав, утверждаемый общим собранием его членов. | Высшим органом управления производственного кооператива является общее собрание (в сельскохозяйственных производственных кооперативах, имеющих более 300 членов, оно может проводиться в форме собрания уполномоченных). Общее собрание имеет исключительную компетенцию. | Производственный кооператив по единогласному решению его членов может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество. Комментарий к статье 112 1. Реорганизация и ликвидация производственных кооперативов осуществляются по правилам, установленным статьями 57 — 65 и данной статьей Кодекса, а также другими законами. В их числе Закон о несостоятельности (банкротстве), законы о производственных кооперативах. |
| 3.ОДО | Общество с дополнительной ответственностью – это хозяйственная организация, создаваемая физическими либо юридическими лицами. УК ОДО разделен на доли, указанные в учредительных документах. Его участники несут ответственность субсидиарного характера по обязательствам. ОДО может иметь как одного, так и нескольких учредителей | Единственным учредительным документов Общества с ограниченной ответственностью на сегодняшний день является только Устав. Но, для регистрации ООО в комплект документов, которые подаются в налоговую инспекцию должны входить: 1. Если учредитель один - Решение единственного участника об учреждении; 2. Если учредителей несколько – Протокол об учреждении ООО и Учредительный договор. | Высшим органом управления в ОДО является Общее собрание участников общества. Исключительная компетенция Общего собрания установленна Законом (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Общее обрание участников может решать и любые иные вопросы, в случае отнесения их к компетенции собрания уставом Общества. | Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников. |
| 4. ЗАО | От одного до пятидесяти. Участниками могут быть дееспособные российские и иностранные граждане (а также лица не имеющие гражданства) и юридические лица. | Учредительным документом ЗАО является Устав, утвержденный его учредителями. Также в случае учреждения ЗАО двумя и более учредителями, они обязаны подписать Договор о создании, который регулирует и отношения при создании ЗАО, но не является учредительным документом. | Высшим органом управления в ЗАО является Общее собрание акционеров общества. Исключительная компетенция Общего собрания установлена Законом (статья 48 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Общее собрание акционеров не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам не отнесенным к его компетенции Законом. | Реорганизация ЗАО может проводиться как добровольно, так и принудительно. Добровольная реорганизации проводится по соглашению учредителей ЗАО. Принудительная - по решению суда или уполномоченного органа. Формами реорганизации является присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование ЗАО. Реорганизация и ликвидация имеют свои отличия. При реорганизации все права и обязанности ЗАО переходят в порядке правопреемственности к вновь образовавшемуся юридическому лица. При ликвидации - права и обязанности ЗАО ни к кому не переходят. |
в)Выбрать, используя ГК РФ, формы реорганизации юридических лиц. Результаты занести в таблицу:
| Вид реорганизации | Содержание реорганизации | Переход права | Документ, составляющийся при реорганизации |
| 1. Слияние | Процесс, в результате которого несколько юридических лиц образует другое новое юридическое лицо, а сами прекращают действовать. | Форма реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из этих лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. | Заявление по форме Р12001 Устав в 2-х экземплярах Договор о слиянии Документ об оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей Справка из ПФР об отсутствии задолженности |
| 2. Разделение | Создание нескольких новых ООО из одного, которое таким образом ликвидируется реорганизации. | . При реорганизации в форме разделения происходит разделение юридического лица на два и более юридических лиц, при этом само юридическое лицо, которое реорганизуется, прекращает свое существование в результате проведения | Заявление по форме Р12001 Устав в 2-х экземплярах Разделительный баланс Документ об оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей Справка из ПФР об отсутствии задолженности |
ЛИТЕРАТУРА: Гражданский кодекс РФ, Правовое обеспечение профессиональной деятельности (учебник)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2
ТЕМА: «Правовое положение субъектов предпринимательской
деятельности».
ЦЕЛЬ: «Применение знаний на практике».
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ: Гражданский кодекс РФ