Адаптация и стажировка персонала
Методические указания по выполнению контрольной работы и вопросы к зачету и экзамену для обучающихся в бакалавриате по направлению 38.03.03 Управление персоналом
Калининград, 2018
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина «Адаптация и стажировка персонала» является дисциплиной, формирующей у обучающихся компетенций в области знаний об адаптации и стажировки персонала в организации как функции управления персоналом, а также развитие практических навыков сфере формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации.
Целью освоения дисциплины является обеспечение профессионального образования, способствующего экономической, академической мобильности, востребованности на рынке труда, успешной карьере, сотрудничеству в командах хозяйствующих субъектов. Подготовка бакалавра к решению практических навыков работы с персоналом в период адаптации и развития персонала.
Задачи изучения дисциплины:
- формирования знаний в области адаптации и стажировки персонала;
- формирования знаний об элементах системы адаптации и развития персонала в организации;
- формирования навыков разработки регламентирующих документов по адаптации и стажировке персонала;
- формирования навыков выявления и предупреждения типичных ошибок, возникающих в процессе разработки системы адаптации и развития персонала;
- приобретение навыков разработки мероприятий по введению в должность и адаптации к новым рабочим условиям;
- приобретение знаний об оценке эффективности системы адаптации и развития персонала.
РЕЗУЛЬТАТЫОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Результатами освоения дисциплины «Адаптация и стажировка персонала» должны быть следующие этапы формирования у обучающегося профессиональных (ПК) компетенций, предусмотренных ФГОС ВО, а именно:
ПК-4: знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике:
ПК-4.3: знание принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации
2.2 В результате освоения дисциплины студент должен
знать:
- сущность и назначение адаптации персонала;
- принципы формирования системы трудовой адаптации персонала
- основы разработки и внедрения программ трудовой адаптации
уметь:
- использовать методы для сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии;
- обрабатывать результаты обучения и иных форм профессионального развития персонала;
- разрабатывать и внедрять программы трудовой адаптации;
- проводить исследования удовлетворенности персонала работой в организации;
- использовать результаты исследований на практике.
владеть:
- навыками получения обратной связи и обработки результатов адаптации и стажировки персонала;
- навыками обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала;
- разработки и внедрения программ трудовой адаптации
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫВ СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Дисциплина Б1.В.07 «Адаптация и стажировка персонала» относится к вариативной части образовательной программы (ОП) бакалавриата по направлению 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Аудит и контроллинг персонала».
Дисциплина опирается на общекультурные компетенции, общие управленческие знания, умения и навыки, приобретенные в результате освоения таких дисциплин, как Б1.В.01 «Введение в профессию», Б1.Б.05 «Этика делового общения», Б1.Б.13 «Технологии ведения переговоров и совещаний», Б1.В.03 «Тайм менеджмент».
Дисциплина Б1.В.07 «Адаптация и стажировка персонала» является базой для получения первичных навыков профессиональной деятельности в ходе учебной практики и при изучении таких дисциплин как Б1.В.05 «Управление кадровой службой», Б1.В.11 «Основы аудита и контроллинга персонала», Б1.В.12 «Деловая оценка и аттестация персонала», а также при освоении дисциплин из выбранного модуля по выбору студента: Б1.В.ДВ.01.01.07 «Компетентностный подход в управлении персоналом рыбопромышленного предприятия» либо Б1.В.ДВ.01.02.07 «Компетентностный подход в управлении персоналом организации».
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ.
По дисциплине «Адаптация и стажировка персонала» учебный план направления 38.03.03 «Управление персоналом» предусматривает выполнение одной контрольной работы.
По дисциплине «Адаптация и стажировка персонала» для студентов предусмотрено выполнение одной контрольной работы, в которой должны быть раскрыты два теоретических вопроса и одно практическое задание. Выбор вопросов проводится следующим образом: студент по последней цифре в зачетной книжке выбирает все номера вопросов, оканчивающиеся на данную цифру, и из этих вопросов выбирает два, которые и будут раскрыты в работе. А так же выполняет одно практическое задание, соответствующее последней цифре зачетной книжки. Например, у студента Алексеева последняя цифра в номере зачетной книжки – цифра 1. Следовательно, Алексеев может раскрыть в контрольной работе два любых из вопросов под номерами 1, 11, 21, 31 и практическое задание под номером 1.
Качественно выполненная контрольная работа, не имеющая серьезных замечаний, допускается к защите. Защита контрольных работ проводится в межсессионный период или в первые три дня экзаменационной сессии. Работы, выполненные не по своему варианту или не в полном объёме, рецензированию не подлежат.
Контрольная работа состоит из введения, 3 разделов: (вопрос-1, вопрос 2, практическая ситуация) и списка использованных источников.
Работа оформляется в точном соответствии с правилами, изложенными в /1/, включая список использованных источников и титульный лист.
Выбор темы контрольной проводится следующим образом: студент по последней цифре в зачетной книжке выбирает номер варианта контрольной работы.
Титульный лист является первой страницей контрольной работы и заполняется по строго определенным правилам (Приложение А).
СОДЕРЖАНИЕ – состоит из наименований всех разделов и подразделов, заголовков, ВВЕДЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, которые не нумеруются как разделы.
ВВЕДЕНИЕ - кратко сообщается о содержании рассматриваемых вопросов, указываются их особенности.
Далее следуют разделы, состоящие из параграфов, каждый из которых представляет ответ на вопрос. В этой части приводятся основные понятия и определения, составляющие сущность области изучаемых вопросов. Проводится анализ рассматриваемых вопросов. Важной задачей данного раздела является выявление дискуссионных или нерешенных вопросов исследуемой проблемы. Положительно оценивается попытка высказать собственное отношение к ним авторов при наличии достаточной аргументации.
В процессе подготовки ответа на 1 и 2 вопросы необходимо использовать не менее 5 научных источников (учебников, учебных пособий и тд) в области управления персоналом.
Третий вопрос в каждой контрольной работе посвящен самостоятельной разработке и ответу на задание.
Примерный объем ответа на каждый из теоретических вопросов - 5-10 страниц. При необходимости, в приложении может быть представлен текст статей.
Сокращение слов в тексте не допускается, кроме общепринятых.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - здесь подводятся итоги работы, в форме кратких выводов и результатов, полученных в ходе анализа вопросов контрольной работы.