ФОТ включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источников финансирования выплат.
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда.
В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
- оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;
- другие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера включают:
- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
- надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
- единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
- вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;
- вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
- материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;
- другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
К выплатам компенсирующего характера относятся:
- повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);
- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;
- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
- компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие),
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;
- оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты компенсирующего характера.
К оплате за неотработанное время относятся:
- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
- оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
- заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;
- оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;
- оплата неотработанного времени работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при сокращении рабочего времени;
- оплата за время вынужденного прогула;
- оплата простоев не по вине работника;
- другие виды выплат.
Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);
- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);
- стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);
- стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;
- другие расходы.
Виды заработной платы.
Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.
К основной относятся:
1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
2. количество и качество выполненных работ;
3. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.
Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.
Составляющими дополнительной заработной платы являются:
1. отпуска (учебный, дополнительный, ежегодный);
2. выходные пособия в случае увольнении сотрудника;
3. льготные часы для подростков и инвалидов;
4. перерыв в работе кормящих матерей;
5. простои не по вине сотрудника;
6. суммы, выплачиваемые при направлении на курсы повышения уровня квалификации;
7. время выполнения государственных обязанностей и т. д.