Обратиться в комиссию по трудовым спорам




Дайджест

Белая Холуница


 

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

 

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

 

Справка. Ставка рефинансирования (ключевая ставка)

С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 26.03.2018 составляет 7,25% (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 23.03.2018).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Пример. Расчет компенсации

Зарплата работникам выплачивается:

- 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

- 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Работники работают по пятидневной рабочей неделе.

Зарплата за январь, февраль и первую половину марта 2018 г. была выплачена 28.03.2018.

Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - 100 000 руб.

Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:

- 40 000 руб. за первую половину января - на 68 дней (с 20.01.2018 по 28.03.2018, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни (ч. 8 ст. 136 ТК РФ));

- 60 000 руб. за вторую половину января - на 50 дней (с 07.02.2018 по 28.03.2018);

- 40 000 руб. за первую половину февраля - на 35 дней (с 22.02.2018 по 28.03.2018);

- 60 000 руб. за вторую половину февраля - на 22 дня (с 07.03.2018 по 28.03.2018);

- 40 000 руб. за первую половину марта - на 7 дней (с 22.03.2018 по 28.03.2018).

Размер ключевой ставки с 18.12.2017 по 11.02.2018 составлял 7,75%, с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 7,5%, с 26.03.2018 - 7,25% (Информация Банка России от 15.12.2017; Информация Банка России от 09.02.2018).

Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период:

- с 20.01.2018 по 11.02.2018 (23 дня) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,75%;

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,5%;

- с 26.03.2018 по 28.03.2018 (3 дня) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,25%;

- с 07.02.2018 по 11.02.2018 (5 дней) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,75%;

- с 22.02.2018 по 25.03.2018 (32 дня) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,5%;

- с 07.03.2018 по 25.03.2018 (19 дней) - в размере 1/150 ключевой ставки, равной 7,5%;

- с 22.03.2018 по 25.03.2018 (4 дня) - в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 7,5%.

Сумма компенсации составит:

- за первую половину января 1 373 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0775 / 150 x 23) + (40 000 x 0,075 / 150 x 42) + (40 000 x 0,0725 / 150 x 3));

- за вторую половину января 1 502 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0775 / 150 x 5) + (60 000 x 0,075 / 150 x 42) + (60 000 x 0,0725 / 150 x 3));

- за первую половину февраля 698 руб. 00 коп. ((40 000 x 0,075 / 150 x 32) + (40 000 x 0,0725 / 150 x 3));

- за вторую половину февраля 657 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,075 / 150 x 19) + (60 000 x 0,0725 / 150 x 3));

- за первую половину марта 138 руб. 00 коп. ((40 000 x 0,075 / 150 x 4) + (40 000 x 0,0725 / 150 x 3)).

Окончательный размер компенсации составит:

1 373 руб. 33 коп. + 1 502 руб. 00 коп. + 698 руб. 00 коп. + 657 руб. 00 коп. + 138 руб. 00 коп. = 4 368 руб. 33 коп.

 

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 - 5 ст. 142 ТК РФ; вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;

- государственные служащие;

- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

 

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника (ст. 382, ч. 1 ст. 384, ст. 385, ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 387 ТК РФ).

Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-04-04 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: