Сроки проведения практики
Сроки проведения производственной практики устанавливается в соответствии с календарным учебным графиком (учебным планом).
Менеджмент (УЧР)
Сроки практики (учебная)
Очная
Очно-заочная
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
Сроки практики (производственная)
Очная
Очно-заочная – 13.04 – 26.04.2017 (защита 26 апреля)
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
Сроки практики (преддипломная)
Очная
Очно-заочная -- 27.04 – 24.05.2017 (защита 24 мая)
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
2. Цели производственной практики
Производственная практика является важным этапом учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области персонального менеджмента.
Прохождение практики призвано способствовать углублению и закреплению теоретических знаний принципов организации, методологии работы с персоналом, а также приобретению навыков практической работы в современных организациях любой организационно-правовой формы и др.
Целями практики является:
- закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в ОУП ВО «АТиСО»;
- развитие и совершенствование навыков по анализу и организации системы управления персоналом.
Задачи производственной практики
Задачами производственной практики являются:
- изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
- разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации;
|
|
- сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Планируемые результаты обучения при прохождении практики
Прохождение практики студентами направлено на формирование следующих профессиональных компетенций:
Управление персоналом:
5. Место проведения производственной практики определяется
деканатами социально-экономического и заочного факультетов совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом каждому студенту в индивидуальном порядке. По желанию студентов место практики может быть выбрано ими в индивидуальном порядке по согласованию с деканатами.
1. Направление на практику оформляется приказом по Академии с
указанием дат начала и завершения практики и объектов проведения практики (индивидуально по каждому студенту в зависимости от темы выпускной квалификационной работы).
Студентом в обязательном порядке оформляется договор на проведение практики между Академией и Организацией (форма договора берется в Академии).
2. *Формирование индивидуального задания
Индивидуальное задание определяется научным руководителем
практики с учетом интересов студента. Задание должно содержать четкую формулировку намечаемых целей и ожидаемых результатов. Из целей должна следовать постановка конкретной задачи, предлагаемой для решения студенту, а также должно быть указано место этой задачи в общем комплексе задач.
Индивидуальное задание по практике включает следующие основные разделы:
• формулировку направления исследования;
• цели и задачи проведения исследования;
|
|
• общий обзор существующих путей и методов решения подобных проблем, существующие в теории и практике управления персоналом;
• рекомендации по источникам информации в соответствии с заданным аспектом исследовательской работы.
Задание по производственной практике может быть представлено перечнем тематических разделов, раскрывающих основное содержание направлений работы студентов. Каждый раздел определяет область профессиональных знаний, полученных студентом к началу практики, по которым необходимо приобретение устойчивых знаний и навыков.
Допускаются отклонения в содержании задания, как в теоретическую, так и в практическую сторону. Поэтому при формулировании индивидуального задания на производственную практику студентам необходимо определиться с собственными предпочтениями и перспективами.
Формы отчетности по практике
В качестве основной формы и вида отчетности устанавливается дневник практики и письменный отчет. Форма, примерное содержание и структура дневника и письменного отчета определяется выпускающей кафедрой**.
По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. При защите отчета могут присутствовать руководство Академии, представители учебно-методического управления, декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения).
|
|
При оценке итогов работы студента принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия, учреждения или организации.
4. Форма контроля прохождения практики − дифференцированный
зачет (зачет с оценкой). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку студента за подписью руководителя практики от кафедры.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительных причин или получившие неудовлетворительную оценку, отчисляются из Академии как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном законодательными актами.
_____________________________________________________
5. Подведение итогов практики:
В соответствие с критериями оценки необходимо, чтобы представленная к защите документация по производственной практике включала в себя письменный отчет по практике, дневник, оформленные по требованиям кафедры, отзыв-характеристику от организации и отзыв руководителя практики от Академии (приложения 1, 2, 3 и 4) и договор на проведение практики.
6. Процедура защиты отчета осуществляется в следующем порядке:
· характеристика организации прохождения практики, его организационная структура, организация труда, опыт работы организации.
· основной вид деятельности организации прохождения практики.
· нормативная документация, применяемая в организации;
· доклад и защита отчета о прохождении практики в организации;
· предложения по улучшению деятельности организации;
· ответ на дополнительные вопросы.
Итоговая оценка за защиту отчета по практике заносится в ведомость и в зачетную книжку студента.
Типовые контрольные задания для оценки знаний, умений и навыков могут включать в себя следующие вопросы:
1. Общие сведения об организации и краткая характеристика видов деятельности.
2. Какие виды инструктажей по технике безопасности проводятся в организации?
3. Назовите законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность организации.
4. Назовите организационную структуру организации, основные функции и задачи, решаемые в организации.
5. Каковы особенности организационной культуры организации?
6. Какие технологические процессы реализуются в организации?
7. Каким образом осуществляется взаимодействие между отделами, службами внутри организации?
8. Расскажите о порядке предоставления отчетов о проведенной работе структурными подразделениями организации руководству.
9. Расскажите о структуре и функциях службы управления персоналом организации.
10. Проведите оценку кадровой политики и стратегии управления персоналом организации.
11. Дайте анализ системы управления персоналом организации.
12. Какие цели практики были поставлены перед обучающимся и как они выполнены в период прохождения практики?
13. Какие задания были выполнены студентом за время прохождения практики, какие результаты получены?
14. Какие навыки и практические умения приобрел обучающийся в период прохождения практики?
15. Какой информационно-аналитический и социально-психологический опыт приобрел обучающийся в период практики?
7. Структура и содержание производственной практики
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды работ на практике, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля | Реализуемые компетенции | ||||||||
| Лекции, беседы, инст-руктаж | Работа с библи-отеками, архи-вами, электр. ресур-сами | Консуль-тации с руково-дителем практи-ки от кафедры | Консуль-тации с руково-дителем практи-ки от органи-зации | Самосто-ятельная работа студента | ||||||||
| 1. Подготовительный этап | ||||||||||||
| 1.1 | Цели и задачи практики | Отметка о посещении лекции в дневнике | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.2 | Формирование индивидуального задания* | Собеседова-ние с руководите-лем практики от кафедры | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.3 | Знакомство с руководителем практики от организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.4 | Прохождение инструктажа по технике безопасности | Отметка о прохождении инструктажа в дневнике | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.5 | Прибытие на рабочее место | |||||||||||
| 1.6 | Знакомство с руководителем подразделения и членами коллектива, в котором будет проходить практика | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.7 | Изучение основных нормативно-правовых документов организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по подготовительному этапу, час | 6 | 2 | 2 | 6 | 4 | |||||||
| 2. Экспериментальный этап. Прохождение производственной практики | ||||||||||||
| 2.1 | Ознакомление с характеристикой и видами деятельности организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.2 | Изучение организационной структуры управления | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.3 | Изучение организационной культуры | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.4 | Проведение анализа кадровой политики и стратегии управления персоналом в организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.5 | Изучение структуры и функций службы управления персоналом | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.6 | Изучение и анализ системы управления персоналом в организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по экспериментальному этапу, час | 4 | 8 | 116 | |||||||||
| 3. Заключительный этап | ||||||||||||
| 3.1 | Обработка, систематизация и анализ полученной информации и собранных материалов | Подготовка письменного отчета | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 3.2 | Формирование и подготовка отчета по практике | Письменный отчет | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 3.3 | Защита отчета на кафедре | Оценка: дифференци-рованный зачет (зачет с оценкой) | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по заключительному этапу, час. | 4 | 2 | 2 | 60 | ||||||||
| ИТОГО: 108 час. | ||||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
