Комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристики качества трудовой жизни. В широком смысле слова к ним добавляются группы показателей, характеризующих прогрессивность и устойчивость рабочих мест, а также величину трудового вознаграждения, связанного с этими рабочими местами.
КАЧЕСТВО ТРУДА(качество работы)
Labour quality
Степень соответствия характеристик трудовой деятельности работников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно означает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
Quality of working life
Это характеристики условий и организации труда с позиций наилучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с позиций работника; предпринимателя и общества с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных, психологических факторов. Включает в себя как характеристики рабочего места, так и его непосредственного окружения. Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.
КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Human resources quality
Представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизводства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к изменению внешних условий с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребностям- с другой. Количественно измеримыми составляющими качества человеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смертности, брачности и разводимости, образовательный и квалификационный уровень, состояние здоровья. Высокоагрегированными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имеющих высшее образование, величина зарплаты. Схожим понятием является КАЧЕСТВО НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Однако оно не учитывает характеристик образования и квалификации.
КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Division of labour between qualifications
Разделение труда между работниками обладающими разным уровнем квалификации (например, между профессорами и преподавателями).
КВАЛИФИКАЦИЯ(квалификация работника)
Qualification
1. Документально удостоверенный уровень образования и профессиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида. Предполагает существенный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, подтверждаемая каким-либо документом.
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ(оценка работ)
Job evaluation
Оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответственности, условиям труда). Она может быть лишь отчасти соотнесена с квалификацией, выполняющих ее работников.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД(сложный труд)
Skilled work; specialist work
Труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подготовки (наличия определенного уровня образования). Степень сложности труда (уровень необходимой квалификации) определяется характером выполняемых трудовых функций и может быть количественно определено числом лет подготовки, необходимой для успешного выполнения данной работы.
КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА
Ceynesian theory of the labour market
Рассматривает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инструмента давления на заработную плату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке предположений о будущих доходах.
КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ
Job classification; job rating
Разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.
КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ
Fluctuations in the economic situation
Приводят в выделению группы лиц с неустойчивой занятостью, либо к колебаниям величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний обычно невелики.
КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА[С- коллективная заработная плата]
Group wage system
Оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик. Использование данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых отношений, однако может вызвать напряженность между самими работниками.