Функционирование рынков труда: конкурентное равновесие,
Монополия, монопсония.
Введение:
В настоящее время нельзя представить функционирование экономики государства без рынков. Одним из которых является рынок ресурсов, и как его составляющая рынок труда.
Рынок трудаопределяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействие спроса и предложения. Рынок труда я уникален по причине того, что товаром является труд человека и помимо денежных отношений существует ряд вопросов, имеющих не денежный характер.
В процессе становления конкурентных отношений на рынке труда имеют место проблемы, решение которых необходимо для позитивного развития экономики. Такими проблемами являются образование монопсонии и монополии на рынке труда и их отрицательное воздействие на развитие конкурентных отношений.
Образование и существование рынка труда как конкурентного, так и несовершенной конкуренции является интересной и актуальной темой в современной экономике. Актуальность темы обусловлена тем, что рынок труда это важная сфера как для общества в целом, так как и непосредственно для каждого человека. Проблемы функционирования рынка труда изучали многие известные экономисты: К.Маркс, А. Смита, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Чемберлин.
Особый интерес вызывает образование монопсонии на российском рынке труда России. Формирование рынка труда в России было своеобразным из-за наследия советской системы, когда само государство выступало в роли монопсониста. И для развития конкурентного рынка труда необходимы действенные меры государства.
Целью данной работы является исследование функционирования рынка труда, в том числе в условиях несовершенной конкуренции.
Для выполнения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность рынка труда.
2. Охарактеризовать особенности рынка труда.
3. Рассмотреть ситуацию монополии и монопсонии на рынке труда.
4. Рассмотреть положение на российском рынке труда (монополия, монопсония)
5. Раскрыть суть системы государственного регулирования монопсонии на российском рынке труда.
Рынок труда. Функционирование в конкурентной среде и в условиях несовершенной конкуренции.
Понятие и сущность рынка труда. Конкурентное равновесие.
Рынок - пространство, в котором происходит взаимодействие продавцов и покупателей, в результате чего для каждого товара или услуги устанавливается цена и объем в состоянии равновесия.
Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека[6]. Он является универсальным фактором производства.
Именно термин «рынок труда» широко используется в мировой и российской экономической литературе. Способность человека выполнять ту или иную конкретную работу можно определить как объект купли-продажи, то есть товар.
Рынок труда - это экономическая среда, где в процессе конкуренции между субъектами рынка через механизмы спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Рынок труда является специфическим рынком, так как труд – это уникальный товар. Уникальность труда обуславливается тем, что он неотделим от собственника товара – человека. При всем этом объект купли-продажи выступает не человек, а его способность к труду.
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку [1.C.42].
Рынок труда является одним из существующих видов рынков, таких как товарный, денежный, ресурсов, труда. На данном рынке реализуется важный экономический ресурс – труд человека. Как на любом другом рынке его функция состоит в том, что удовлетворяет интересы продавца и покупателя путем взаимодействие спроса и предложения на основе информации и конкуренции.
Субъектами рынка являются работодатели (государство, фирмы, частные предприниматели, или индивидуальные предприниматели), которые устанавливают спрос в соответствии с необходимостью в рабочей силе. С другой стороны наемные работники, которые имеют желание в применении своей трудоспособности и получении заработной платы образуют величину предложения. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от заработной платы, то есть с ростом уровня заработной платы спрос на труд падает и наоборот, графически кривая спроса D изображена на рисунке 1. Предложение на рынке труда имеет прямую зависимость от заработной платы. При повышении заработной платы увеличиться количество желающих устроиться на работу, линия S на рисунке 1.
Рынок труда действует на основе равновесия по цене, т. е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), в результате чего достигается баланс интересов трудящихся, работодателей и государства[1.C.44].
Рисунок 1. Равновесие на рынке труда.
Для конкурентного рынка характерны следующие черты:
- большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда;
- большое количество рабочих, определенной квалификации, готовых независимо друг от друга предоставить свой труд.
- работники и фирмы не могут влиять на ставку заработной платы.
На конкурентном рынке труда, устанавливается равновесная цена на труд и равновесный уровень занятости. На рисунке 1 в точке пересечения кривых S (предложение труда) и D (спрос на труд) устанавливается равновесная заработная плата W1 и количество занятых L1, рынок находится в состоянии полной занятости. Повышение или понижение уровня заработной платы может привести соответственно к росту безработицы или дефициту рабочей силы. Но в условиях совершенной конкуренции эти состояния не могут быть устойчивыми и корректируются рыночными механизмами к восстановлению положения полной занятости.
На рынке труда устанавливаются социально-трудовые отношения, которые определяют: величину заработной платы, продолжительность рабочего дня, условия труда, продолжительность оплачиваемого отпуска, оплату труда сверх установленной нормы, гарантию занятости.
Следственно рынок труда является совокупностью социально-трудовых отношений между покупателем и продавцом при условии найма и использования рабочей силы. Основными отношениями, выражающими условия найма, является обмен рабочей силы на реальную заработную плату с учетом цены на товары.
1.2. Особенности функционирования рынка труда
Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. [1.C.45].
В реальных условиях главным отличием рынка труда от других рынков в установлении равновесия. Если товарные рынки, находясь в динамическом состоянии, стремятся к равновесию, то на рынке труда неравновесие – это нормальное функционировании рынка, а равновесное состояние можно рассматривать как непродолжительное и неустойчивое состояние.
Хотя рынок труда функционирует по тем же законам, что и другие рынки, однако имеет ряд особенностей.
1. Спрос на труд зависит от спроса на изготовленную в конечном итоге продукцию. Следовательно, чем больше спрос на продукт производства, тем больше спрос на трудовые ресурсы и наоборот.
2.Товар на рынке труда - рабочая сила. Данный товар неотделим от собственника товара – человека. Покупатель на рынке труда приобретает право частичного распоряжаться рабочей силой на определенный период времени, должен соблюдать права работника, за нарушение которых может нести ответственность. Кроме того работодатель может нести экономический ущерб по причине некачественного выполнения работником своих обязанностей.
4. Большая продолжительность контракта покупателя и продавца
5. Необходимость регламентированных отношений работодателя и работников, для чего необходимо немалое число институциональных образований, например профсоюзов, определенной системы законодательства, программ социально-экономического направления.
6. Индивидуальность сделок между работодателем и работниками, характеризуется переходом от коллективного договора к контрактным системам найма.
5. Важность не денежного договора работодателя и работника, такого как условия труда, гарантия сохранения рабочего места, перспектива профессионального роста.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы в стране [6 ].