Фото
Опыт работы
Про вас (права, машина, стаж, качества)
ТЕМА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫСОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ВОПРОС: НАУКИ О ТРУДЕ И ИХ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Проблемы, которые сформировались при использовании трудовых ресурсов:
1. Производительность труда;
2. Человеческий капитал;
3. Условия труда;
4. Проектирование трудовых процессов (лучшая технология производства, проектирование рабочих мест);
5. Нормирование труда;
6. Планирование численности;
7. Отбор, обучение и аттестация;
8. Мотивация;
9. Формирование доходов и оплата труда;
10. Рынки труда и управление занятостью;
11. Маркетинг персонала;
12. Взаимоотношения в трудовом коллективе;
13. Организация управления персоналом;
14. Контроллинг персонала – регулирование деятельности предприятия в области персонала, на основе решения комплекса задач планирования, учёта и контроля;
На основе рассмотренных проблем формируются науки о труде:
· Физиология труда – изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании;
· Психология труда – результаты используются при профессиональном отборе, управлении конфликтами, разработке системы мотивации и стимулировании;
· Эргономичный – наука, для проектирования человеко-машинных систем (мерить человека);
· Наука о безопасности труда (высота, температура, экстремальные условия);
· Наука об организации труда – теоретическая основа проектирования трудовых процессов рабочих мест;
· Трудовое право – анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления;
· Социология труда – исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Анализируются проблемы, обусловленные различием людей по каким-либо признакам (пол, возраст, образование, религия);
· Нормирование труда – наука, которая исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношение между численностью персонала и количеством оборудования;
· Экономика труда;
ВОПРОС. ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ, ЗАДАЧИ
Экономика труда – включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и ЗП, планирование численности. Некоторые авторы включают и проблемы нормирования.
Предмет – система экономических отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работодателем, наёмным работником и государством.
Объект – труд (целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ);
Задачи:
1. Изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда;
2. Повышение эффективности и производительности труда;
3. Выявление взаимосвязи, между социально-трудовыми и экономическими отношениями и процессами;
4. Исследование изменения стоимости рабочей силы и формирование трудовых затрат, на всех стадиях производства;
5. Знакомство с методологическими приёмами экономического анализа, проведение аудита, планирование трудовых показателей и управление трудом;
Труд и его основные характеристики: в электронном виде
ТЕМА 2
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, РЫНОК ТРУДА
ВОПРОС. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Трудовые ресурсы - Главная производительная сила страны, включающая трудоспособную часть населения, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
ТР – трудовые ресурсы
Чтв – численность населения в трудоспособном возрасте
Чнр – численность не работающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с законодательством нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 группы, пенсионеры)
Чрподр – численность работающих подростков;
Чрпенс – Численность работающих лиц пенсионного возраста;
В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 включительно), для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).
В стране с развитой экономикой принято различать население:
· Экономически активное – все занятые и безработные;
· Экономически неактивное – те, кто по каким-либо причинам не желает работать, лица, получающие пенсию по старости, инвалиды, получающие пенсию, незанятые никакой деятельностью и те, кто не ищут работу (в западной статистике, учащихся на очной форме обучения относят в эту категорию. В РФ – в категорию занятых);
Стадии формирования трудовых ресурсов:
1. Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающие фазы:
a. Формирование трудовых ресурсов, которая включает:
i. Производство индивидуальной рабочей силы, новой рабочей силы и квалифицированной рабочей силы;
2. Фаза распределения - … экономически активного распределения в целях первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда;
3. Фаза использования трудовых ресурсов – составит в самой трудовой деятельности;
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным и экстенсивным.
06.03.17