Человеческий капитал - способность человека приносить доход. Он формируется как врожденными, так и приобретенными качествами человека.
В экономической теории человеческий капитал - запас человеческих качеств, которые формируются в течении всей жизни индивида
Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов
Безработица - наличие контингента лиц, старше определённого возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в данный период.
Категории населения относительно работы:
1. Занятые (работающие)- люди, имеющие работу или по уважительным причинам по факту не работают, но числятся работающими на предприятии.
2. Безработные- относят людей не имеющих работу, трудоспособного возраста, активно ищущих работу и готовых преступить к ней.
Лица, не включаемые в состав рабочей силы или экономически не активное население-
a. Обучающиеся;
b. Домохозяйки;
c. Лица не желающие работать по каким-либо причинам;
Рабочая сила или экономически-активное население- сумма занятых и безработных.
Уровень безработицы
Уровень безработицы рассчитывается как отношение количества безработных к количеству лиц, составляющих рабочую силу страны.
u= *100%;
· u- Норма безработицы
· U- число безработных
· L- численность рабочей силы
Виды безработицы:
1. Фрикционная (добровольная):
a. Носит добровольный характер;
b. Связана с поиском или ожиданием работы;
c. Носит кратковременный характер;
d. Чаще затрагивает людей, имеющих хорошие профессиональные навыки;
2. Структурная;
a. возникает в связи с технологическими сдвигами в структуре совокупного спроса на рабочую силу;
b. Как правило имеет место быть при научно-технических революциях;
c. имеет более продолжительный характер, чем фрикционная;
d. имеет принудительный характер;
3. Сезонная;
4. Циклическая:
a. носит самый массовый и долгосрочный характер.
b. Людям свойственно браться за любую работу, и за невысокую ЗП.
Естественная безработица складывается из вышеназванных типов. Таким образом получает естественный уровень безработицы.
Циклическая безработица является самой опасной, так как приносит реальные потери в области ВВП, сопровождающиеся социальными бедствиями.
На это обратил внимание американский экономист Артур Оукен (1928-1979). Он сформулировал закон, согласно которому страна теряет от 2 до 3 % фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с её естественным уровнем.
ВОПРОС. ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ
Общественная организация труда - социально-экономические отношения, характеризующие формы социальной организации труда в обществе, и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и её подготовки, распределении материальных благ.
Элементы:
· Функционирование рынка труда;
· Учёт, анализ и планирование труда в государственном секторе;
· Межотраслевое нормирование труда;
· Организация оплаты и материального стимулирования труда;
· Охрана труда и техники безопасности;
ТЕМА 3
КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ
ВОПРОС. ПОНЯТИЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ СОДЕРЖАНИЕ
Кадровые ресурсы – объединённые вместе навыки, интеллект и специальные знания работников, формирующие основной актив организации.
Кадры предприятия – совокупность работников, различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (в него включаются все работники, принятые на основную и не основную деятельность).
В зависимости от выполняемых ими функций, кадры предприятия делятся на категории:
1. Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, выполняющие работы по содержанию частоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления (АУП), а также другие подсобные работы. К ученикам/стажёрам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в процессе производства;
2. Служащие – работники, осуществляющие финансовые-расчётные, снабженческо-сбытовые функции, подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (экспедиторы, кассиры, делопроизводители, секретари, агенты по снабжению);
3. Специалисты – к специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководства производством и обслуживание. Это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими работами: бухгалтер, экономист, юрист, инженер, техник, механик, и т.д.;
4. Руководители – работники, занимающие высшие должности в организационной структуре управления компанией. Лица, наделённые полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они разделяются на:
a. Линейный – возглавляет обособленные хозяйственные системы;
b. Функциональный – возглавляющий функциональные отделы и службы;
По уровню, занимаемому в общественной системе управления народным хозяйством:
i. Руководителей низового звена (мастер, прораб, начальник);
ii. Среднего звена (Директор предприятия, начальники крупных служб, генеральный директор объединения);
iii. Высшее звено (Руководитель Финансово-Промышленной группы/холдинга, Гендиректор крупного объединения, Руководитель министерств, ведомств,
5. Рабочие –работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие делятся на:
a. Основных – непосредственно выполняющие производственные процессы по изготовлению продукции;
b. Вспомогательные – рабочие, занятые обслуживание оборудования, транспортировкой материала, однако работающих в основных цехах.
Соотношение перечисленной категории работников в общей их численности, выраженная в %, называется структурой кадров.
В целях анализа структуры кадров определяются и сравниваются удельный вес каждой категории работников между собой, а также среди ССЧ (среднесписочная численность персонала). Структура кадров может определяться также по возрасту, уровню образования, полу, стажу работы, квалификации, и другим признакам.
Штатное расписание – документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих, и всех работников в целом, с указанием разряда или категории работ и оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года, путём внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. (д/з – пример штатного расписания)
Виды численности персонала:
1. Списочная – численность работников списочного состава на определённое число или дату с учётом принятых и выбывших в этот день работников;
2. Явочная – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (прогулы, болезни, отпуск, командировка);
3. Среднесписочная – суммирование численности работников за определённый период списочного состава, включая праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на общее количество периодов;