Тест по курсу «Стратегический менеджмент»
- Какие из следующих утверждений вы считаете верными:
1. существуют оптимальные для всех фирм стратегии;
2. процесс выработки стратегии для каждой фирмы уникален;
3. фирмы должны использовать единые методы стратегического управления;
4. при выработке стратегии учитываются некоторые обобщенные принципы.
2. Перенос центра внимания высшего руководства фирмы на окружение с целью своевременного реагирования на происходящие в нем изменения характерен для перехода от:
1. текущего планирования к долгосрочному;
2. стратегического планирования к стратегическому управлению;
3. долгосрочного планирования к стратегическому.
3. Миссия организации сформулированная следующим образом: «Организация существует для производства товаров и услуг с целью получения дохода от их реализации». Такая формулировка миссии характерна для:
1. стратегического управления;
2. оперативного управления;
3. обоих видов управления.
4. Что является характерным для менеджеров при стратегическом управлении:
1. ориентация внутрь организации;
2. поиск путей более эффективного использования ресурсов;
3. поиск новых возможностей в конкурентной борьбе;
4. отслеживание и адаптация к изменениям в окружении;
5. ориентация на внешнюю среду.
5. Какие из следующих положений характерны для принципов управления персоналом в рамках стратегического управления:
1. работники – это ресурс организации;
2. персонал – это исполнители отдельных работ и функций;
3. работники – это основа организации;
4. работники – основная ценность организации;
5. персонал – это источник благополучия фирмы.
|
6. Организация, использующая стратегическое управление. Планирует свою деятельность исходя из того, что:
1. окружение не будет изменяться;
2. в окружении не будет происходит качественных изменений;
3. в окружении постоянно будут происходить изменения.
7. При стратегическом управлении планы организации:
1. предусматривают только конкретные действия в настоящем и будущем;
2. базируются на четко известном и неизменном конечном состоянии;
3. фиксируют желаемое в будущем состояние организации;
4. позволяют организации реагировать на изменения в окружении.
8. Какое из следующих утверждений вы считаете правильным:
1. стратегическое управление – новая прогрессивная форма управления, поэтому организации могут перейти к ней легко и быстро;
2. переход к стратегическому управлению требует определенных затрат времени, но не ресурсов;
3. для того, чтобы в организации начал осуществляться процесс стратегического управления, требуются огромные усилия;
4. переход к стратегическому управлению требует больших затрат времени и ресурсов.
Какова последовательность действий в рамках стратегического управления?
1. определение целей – определение миссии- выбор стратегии;
2. выбор стратегии – определение миссии – определение цели;
3. определение миссии – определение целей – выбор стратегии;
4. определение миссии – выбор стратегии- определение целей.
10. Миссия организации:
1. дает конкретные указания относительно вида и сроков деятельности;
2. задает основные направления движения организации;
3. определяет отношение организации к процессам внутри и вовне её.
|
Для каких целей организации характерна наибольшая детализация и конкретизация?
1. для краткосрочных;
2. для среднесрочных;
3. для долгосрочных.
12. Цели организации должны:
1. задавать общие направления функционирования организации;
2. четко и конкретно фиксировать конечное состояние;
3. задавать конкретные сроки выполнения;
4. определять ответственных за достижение определенных целей.
Может ли фирма на практике одновременно реализовывать несколько стратегий?
1. может;
2. не может;
3. может, только если это многоотраслевая компания.
14. Какие из следующих факторов должны быть в первую очередь учтены при выборе стратегии (являются ключевыми):
1. сильные стороны отрасли; 2. сильные стороны фирмы;
3. цели фирмы; 4. интересы высшего руководства;
5. квалификация работников; 6. степень зависимости от внешней среды;
7. все перечисленные факторы.
15. Какие из следующих факторов могут влиять на выбор стратегии:
1. наличие финансовых ресурсов;
2. отношение высшего руководства к риску;
3. обязательства по предыдущим стратегиям;
4. личные симпатии и антипатии руководителей;
5. все перечисленные факторы.
16.Ключевая роль в поведении стратегических изменений и мобилизации потенциала организации принадлежит:
1. руководству организации;
2. непосредственным исполнителям;
3. руководителям среднего звена и непосредственным исполнителям;
4. научным и инженерно-техническим сотрудникам;
5. в равной степени всем работникам организации.
17. Для механической модели организации теоретической базой явилась:
1. школа научного менеджмента;
2. школа административного управления;
3. школа человеческих отношений.
КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: «отлично» - 15-17 правильных ответов;
«хорошо» - 12-14 правильных ответов; «удовлетворительно» - 9-11 правильных ответов.