УТВЕРЖДЕН
решением общего собрания
членов СНТ«Строитель-2»
Протокол № ___ от «___ » _____________ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и премировании работников
Садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель-2»
ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников СНТ «Строитель-2» (далее – Товарищество).
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами председателя товарищества (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).
Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.
По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
1.4. В Товариществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- стимулирующие и поощрительные выплаты по итогам работы за отчетный период, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренными настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение и утверждение его Общим собранием членов Товарищества.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА.
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.
2.2. В Товариществе устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.
2.3. Простая повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Товарищества состоит из постоянной и переменной частей.
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД).
3.1. Размер месячного оклада (должностного оклада) работника Товарищества определяется в трудовом договоре с ним, на основании:
- фонда оплаты труда, утвержденного общим собранием Товарищества;
- штатного расписания, утвержденного собранием правления Товарищества.
Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного оклада (должностного оклада) работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, но не может превышать оклад, установленный штатным расписанием. В месячный оклад (должностной оклад) не включаются доплаты и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
3.2. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться только по решению общего собрания Товарищества. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) председателя товарищества и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.
ДОПЛАТЫ
4.1. Работникам Товарищества устанавливаются следующие доплаты:
- доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент);
– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за работу в ночную смену;
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
– за совмещение профессий (должностей).
4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:
– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.
4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.
4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата. Размер доплаты фиксируется в соглашении к трудовому договору и приказе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).
4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.
ПРЕМИИ.
5.1. По решению общего собрания в Товариществе могут выплачиваться следующие виды премий:
- премии по итогам работы за год;
- единовременные премии за большой объем выполненных работ, за большой личный вклад в реализации поставленных перед Товариществом задач;
- иные премии.
5.2. Единовременная премия отдельным сотрудникам за большой объем выполненных работ или большой личный вклад в реализации поставленных перед Товариществом задач может быть также выплачена по решению правления Товарищества в пределах утвержденной годовой сметы расходов по оплате труда.
5.3. Размер премиального фонда устанавливается общим собранием Товарищества и отражается в смете расходов по оплате труда при утверждении годового плана о финансовой деятельности Товарищества.
5.4. Премия выплачивается с учетом личного вклада работника в обеспечение надлежащей работы Товарищества, выполнение уставных задач и договорных обязательств, при соблюдении следующих условий:
- безупречного выполнения работниками обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами;
- безупречного выполнения законных распоряжений непосредственного и прямого руководителя;
- соблюдения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Товарищества.
5.5. Выплата премии в соответствии с п. 5.1. настоящего Положения по решению общего собрания Товарищества осуществляется по представлению председателя Товарищества. Общее собрание принимает решение о выплате премии работникам в пределах утвержденного премиального фонда Товарищества, предусмотренного в смете расходов на оплату труда. Решение фиксируется в протоколе общего собрания Товарищества.
5.6. Выплата премии в соответствии с п. 5.2. настоящего Положения по решению Правления Товарищества осуществляется по представлению председателя Товарищества или его заместителя. Правление Товарищества принимает решение о выплате премии работникам в пределах утвержденного премиального фонда Товарищества, предусмотренного в смете расходов на оплату труда. Решение фиксируется в протоколе Правления Товарищества.
5.7. Общим собранием Товарищества может быть принято решение о не начислении либо снижении размера премии отдельному работнику. Решение о не начислении премии, либо снижения ее размера принимается в случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- невыполнения требований производственных и технологических инструкций, если они обязаны применяться при выполнении работ, Положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями, невыполнения законных приказов, распоряжений председателя или членов Правления;
- нарушения сроков сдачи отчетности, искажения отчетности, нарушения установленного порядка получения, хранения, отпуска материальных ценностей;
- наличия обоснованных жалоб и претензий членов Товарищества.
Решение о не начислении премии, либо снижении ее размера фиксируется в протоколе общего собрания Товарищества.
5.8. Указанные премии могут также выплачиваться за счет денежных средств, оставшихся в фонде оплаты труда (ФОТ).
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
6.1. В целях социальной защиты работников Товарищества им может оказываться материальная помощь за счет средств, оставшихся в фонде оплаты труда (ФОТ) на основании решения Правления Товарищества и приказа председателя Товарищества.
6.2. Направления и размер материальной помощи:
6.2.1. Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования - до 4 000 руб.;
- на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока - до 4 000 руб.
По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения.
6.2.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 4 000 руб.
Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.
6.2.3. Материальная помощь в связи со смертью:
- работника (работавшего или уволенного) - до 4 000 руб.;
- близких родственников (ст. 2 СК РФ) - до 4 000 руб.
6.2.4. Материальная помощь на отдельные социальные нужды:
- в случае тяжелого материального положения работника - до 4 000 руб.;
- на неотложные нужды (1 раз в календарном году) - до 4 000 руб.;
- на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска - до 4 000 руб.;
- для подготовки школьников в первый класс - 4 000 руб.
6.3. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.
6.4. Для получения материальной помощи на имя председателя Товарищества оформляется личное заявление Работника с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.