Изменение условий трудового договора
(за исключением трудовой функции работника)
7.2.1. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) возможно как по соглашению сторон (по инициативе работодателя или просьбе работника), так и по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Решение ректора о необходимости изменения определенных сторонами условий труда оформляется приказом по основной деятельности. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, предварительного уведомления для этого не требуется.
7.2.2. Документы, необходимые при оформлении изменения условий трудового договора:
7.2.2.1.перечень документов, создаваемых отделом кадров:
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- приказ об изменении условий трудового договора;
- уведомление работника об изменении условий трудового договора (если условия изменяются по инициативе работодателя)
- акт об отказе работника от ознакомления с документами (если работник отказывается ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора)
7.2.2.2. Перечень необходимых регистрационных форм:
- журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
|
|
- журнал регистрации приказов по личному составу (ЛС);
- журнал регистрации уведомлений;
7.2.2.3. Перечень документов, создаваемых работником:
- заявление с просьбой об изменении условий трудового договора (если условия изменяются по просьбе работника)
7.2.3. Порядок и сроки оформления документов.
7.2.3.1. Если условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, предусмотренных ч.1 ст. 74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда, работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении условий трудового договора.
Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах в сроки, указанные в приказе ректора о введении новых условий труда.
Текст уведомления подписывается начальником управления кадров и регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
Уведомление вручается работнику, работник дает свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. Он подписывает оба экземпляра уведомления и расписывается в получении уведомления в журнале регистрации уведомлений. Один экземпляр вручается работнику, другой – хранится в управлении кадров.
При отказе работника ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора составляется соответствующий акт.
7.2.3.2 Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее следующего рабочего дня после достижения сторонами соглашения об изменении условий трудового договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме в двух экземплярах.
|
|
Текст дополнительного соглашения к трудовому договору подписывается работником и ректором института. После подписания документа обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним в тот же рабочий день.
Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, о чем делается отметка на экземпляре документа, который хранится в управлении кадров.
7.2.3.3. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ об изменениях условий трудового договора.
Приказ подписывается ректором и регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу. Копия приказа передается в финансово-экономическое управление для внесения изменений оплаты труда работника.
С приказом об изменении условий трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания.
Перевод на другую постоянную работу
7.3.1. Переводом на другую постоянную работу является:
– постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре
- перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
7.3.2. Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу:
- наличие медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую постоянную работу (ч.1 ст. 73 ТК РФ)
|
|
- отказ работника от продолжения работы в новых условиях при изменении работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.3 ст.74 ТК РФ)
- сокращение численности или штата работников организации (ч.3 ст.81 ТК РФ)
- подтверждение результатами аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ч.4 ст. 81 ТК РФ)
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или ГИТ (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)
В перечисленных случаях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья:
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.
7.3.3. Документы, необходимые при оформлении перевода на другую постоянную работу.
7.3.3.1. Перечень документов, создаваемых управлением кадров:
- представление о переводе (если перевод носит характер повышения работника в должности)
- предложение работнику о переводе (если работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу)
- дополнительное соглашение к трудовому договору
- приказ о переводе работника на другую постоянную работу
- аттестационный лист (в случае, если перевод осуществляется по результатам аттестации работника)
- личная карточка работника
- трудовая книжка
- личное дело
- акт об отказе работника от ознакомления с документами (если работник отказывается ознакомиться с предложением о переводе)
7.3.3.2. Перечень необходимых регистрационных форм:
- журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним
- журнал регистрации приказов по личному составу
- журнал регистрации уведомлений и предложений
7.3.3.3. Перечень документов, создаваемых работником:
- заявление с просьбой о переводе на другую работу
- виза с выражением согласия на перевод на предложение о переводе, если работодатель обязан предложить перевод на другую работу и работник согласен на перевод
7.3.3.4. Перечень документов, предъявляемых работником:
- медицинское заключение, выданное в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
- решение суда (в необходимых случаях)
7.3.4. Порядок и сроки оформления документов
7.3.4.1. Если перевод на другую работу осуществляется по инициативе работодателя и носит характер повышения в должности, руководитель структурного подразделения составляет представление о переводе (См. Альбом форм документов управления кадров).
Представление о переводе подписывается составителем. Работник знакомится с содержанием представления и ставит визу ознакомления, в которой выражает свое отношение к переводу на вышестоящую должность. Представление о переводе передается ректору на рассмотрение. Ректор проставляет соответствующую резолюцию, после чего документ передается в управление кадров.
7.3.4.2. В случаях, когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, работнику направляется предложение, составленное в письменной форме о переводе на новое место работы. Предложение подписывается начальником управления кадров и регистрируется в журнале регистрации уведомлений и предложений. На экземпляре предложения, который хранится в управлении кадров, работник проставляет визу ознакомления, подтверждая получение экземпляра документа. Другой экземпляр предложения вручается работнику. При отказе работника знакомиться с предложением о переводе составляется соответствующий акт.
Свое решение о согласии на перевод работник оформляет соответствующим заявлением.
7.3.4.3. В случае, когда перевод на другую работу осуществляется по инициативе работника, он обращается с соответствующим заявлением к ректору института.
На заявлении работника проставляются визы согласования руководителей соответствующих структурных подразделений. Заявление передается ректору на рассмотрение. На заявлении ректор проставляет соответствующую резолюцию о переводе или отказе на перевод, после чего документ передается в управление кадров.
7.3.4.4. До начала работы в новых условиях труда необходимо ознакомить работника с локальными нормативными документами, с которыми ранее он не знакомился (должностная инструкция, инструктаж на новом рабочем месте и т.д.)
7.3.4.5. При осуществлении перевода на другую постоянную работу составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и ректором института. После подписания дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.
Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, который хранится в управлении кадров.
7.3.4.6. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме № Т-5. Приказ подписывается ректором института и регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу. Копия приказа передается в финансово-экономическое управление для внесения изменений в оплату труда работника.
С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок.
7.3.4.7. На основании приказа о переводе работника на другую постоянную работу специалист по кадрам вносит запись о переводе в трудовую книжку работника в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа.
С внесенной записью о переводе на другую постоянную работу специалист по кадрам знакомит работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
7.3.4.8. Переводу на другую должность научно-педагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на основании трудового законодательства (ст. 332 ТК РФ), Положения о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования от 26.11.2002 г.№ 4114, в части не противоречащей Трудовому кодексу и Положения о порядке замещения должностей ППС ШГПИ, принятое ученым советом института 23.04.2004 г., протокол № 4.
Отпуск
7.4.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам института предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам – 30 календарных дней, для научно-педагогических работников – удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня (перечень должностей приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ШГПИ) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4-7 календарных дней в соответствии с приложением.
7.4.2. Документы, оформляемые при предоставлении отпуска работнику.
7.4.2.1.Перечень документов, создаваемых управлением кадров:
- график отпусков
- приказ о предоставлении отпуска работникам
- приказ о предоставлении отпуска работнику
- личная карточка работника (раздел 8)
- приказ об отзыве работника из отпуска
7.4.2.2. Перечень необходимых регистрационных форм:
- журнал регистрации приказов по личному составу (К) со сроком хранения 5 лет
7.4.2.2. Перечень документов, составляемых работником:
- заявление о предоставлении отпуска за первый год работы
- заявление о предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков
- заявление о продлении отпуска
- заявление о предоставлении отпуска в удобное время (ч.3 ст. 122 ТК РФ)
- заявление о перенесении отпуска на другой срок
- заявление о предоставлении части отпуска
- заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска
- заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
7.4.3. Порядок и сроки оформления документов при предоставлении отпуска работнику.
7.4.3.1. Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Ответственность за составление графика отпусков возлагается на начальника управления кадров, который ежегодно организует работу по сбору предложений о времени использования отпуска преподавателями и работниками структурных подразделений ШГПИ. Сведения предоставляются в управление кадров в письменной форме руководителями структурных подразделений в срок до 10 декабря.
Для отражения сведений о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков преподавателей и сотрудников всех подразделений ШГПИ применяется унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. При составлении графика отпусков заполняются графы 1,2,3,4,5,6 унифицированной формы Т-7.
В срок до 15 декабря каждого года график отпусков подписывается начальником управления кадров и передается для утверждения ректору института.
График отпусков утверждается ректором института не позднее 16 декабря каждого года и передается на хранение в управление кадров. Копия графика отпусков передается в финансово-экономическое управление, выписки из графика передаются в структурные подразделения ШГПИ.
Руководители структурных подразделений знакомят под роспись сотрудников с графиком отпусков до начала календарного года.
В течение календарного года специалист по кадрам заполняет графы 7, 8, 9 и 10 формы № Т-7, указывая в графике фактические даты использования отпусков работниками, основания для перенесения отпуска на другой срок и др.
7.4.3.2. Если у работника появляется необходимость использовать ежегодный отпуск в период времени, отличный от запланированного в графике отпусков, он может обратиться к ректору института с соответствующим письменным заявлением.
Примерная форма заявления о предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков содержится в Альбоме форм документов управления кадров. На заявлении работника проставляется виза согласования руководителя соответствующего структурного подразделения и передается на рассмотрение ректору института. Ректор института принимает решение о предоставлении отпуска вне графика отпусков или об отказе в предоставлении такого отпуска, после чего заявление передается в управление кадров для оформления приказа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в институте. Для оформления отпуска за первый год работы работник обращается с соответствующим заявлением к ректору.
7.4.3.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в связи с чем специалист по кадрам оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику за две недели до начала отпуска по унифицированной форме № Т-6, для нескольких работников – по форме № Т-6а. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу (К) со сроком хранения 5 лет, подписывается ректором института. Специалист по кадрам знакомит работников под роспись о времени начала отпуска в день оформления приказа. Копия приказа об отпуске передается в финансово-экономическое управления для начисления оплаты отпуска.
7.4.3.4. Специалист по кадрам вносит сведения о предоставленном отпуске в раздел 8 «Отпуск» личной карточки работника (форма № Т-2).
7.4.3. Продление или перенесение отпуска на другой срок.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Часть 2 ст. 124 ТК РФ предусматривает ситуации, в которых работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В случае, если работник заболел во время отпуска или наступили другие обстоятельства, предусмотренные ч.1 или 2 ст. 124 ТК РФ, он предупреждает руководителя структурного подразделения или начальника управления кадров об этих обстоятельствах сразу при их наступлении.
Для оформления продления отпуска или перенесения его на другой срок работник обращается с письменным заявлением к ректору института, приложив документы-основания для продления или перенесения отпуска.
Примерные формы заявлений о продлении или перенесении отпуска содержатся в Альбоме форм документов управления кадров.
В исключительных случаях, когда представление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы института, допускается с согласия работнпика перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Оформление перенесения отпуска начинается с докладной записик руководителя структурного подразделения о перенесении отпуска работника. Согласие работника о перенесении отпуска на следующий рабочий год оформляется визой ознакомления работника на докладной записке. Примерная форма докладной записки о перенесении отпуска работника на следующий год содержится в Альбоме форм документов управления кадров.
Продление или перенесение отпуска фиксируется в отметке о фактической дате отпуска в графике отпусков и в табеле учета рабочего времени.
7.4.4. Разделение отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник может обратиться к ректору института с заявлением о предоставлении части отпуска. Руководитель структурного подразделения визирует заявление работника, соглашаясь или не соглашаясь на разделение отпуска на части. Ректор института рассматривает заявление работника и принимает решение о предоставлении работнику части отпуска или об отказе в предоставлении такого отпуска.
В случае, когда разделение отпуска на части осуществляется по инициативе работодателя, работнику направляется предложение о разделении отпуска на части. Предложение составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается начальником управления кадров и регистрируется в журнале регистрации уведомлений и предложений. Один экземпляр предложения вручается работнику. На экземпляре предложения, хранящегося в управлении кадров. работник проставляет визу ознакомления, подтверждая получение экземпляра документа и свое согласие на разделение отпуска на части.
7.4.5. Отзыв работника из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст. 125 ТК РФ).
Для отзыва работника из отпуска руководителю структурного подразделения,в котором числится работник, необходимо получить его предварительное устное согласие на отзыв из отпуска и в случае согласия работника, оформляет служебную записку на отзыв работника из отпуска. Ректор института принимает решение на отзыв работника из отпуска и на основании резолюции ректора готовится приказ. Копия приказа передается в финансово-экономическое управления для перерасчета отпускных начислений. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в первый рабочий день.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Свое решение относительно неиспользованной части отпуска работник может оформить заявлением.
7.4.5. Замена части отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть по письменному заявлению работника заменена денежной компенсацией.
Ректор института принимает решение о замене части отпуска работника денежной компенсацией или об отказе в такой компенсации. На заявлении работника он проставляет соответствующую резолюцию, после чего документ передается в управление кадров для оформления приказа.
Увольнение
7.5.1. Основаниями прекращения трудового договора с работниками ШГПИ являются:
7.5.1.1. Соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ)
7.5.1.2.Истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)
7.5.1.3. Инициатива работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)
7.5.1.4 Инициатива работодателя (пункт 4 части 1 ст. 77 ТК РФ)
7.5.1.5.Неудовлетворительный результат испытания (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
7.5.1.6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ):
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 7 статьи 332 ТК РФ)
7.5.2. Документы, создаваемые при оформлении увольнения
7.5.2.1. Перечень документов, создаваемых отделом кадров:
- соглашение о прекращении трудового договора
- уведомление об увольнении (в случаях, предусмотренных ТК РФ)
- уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
- предложение о переводе на другую постоянную работу (в случаях, предусмотренных ТК РФ)
- уведомление об отсутствии вакансий (в случаях, предусмотренных ТК РФ)
- письмо-уведомление органов службы занятости (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством)
- докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
- акт о нарушении трудовой дисциплины
- уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины
- выписка из решения ученого совета о неизбрании по конкурсу на должность научно-педагогических работников
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- личная карточка работника (раздел 11)
- личное дело
- трудовая книжка
- сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету (для лиц, подлежащих воинскому учету)
- акт об отказе дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
- акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
7.5.2.2. Перечень необходимых регистрационных форм:
- журнал регистрации приказов по личному составу
- журнал регистрации уведомлений и предложений
- журнал регистрации заявлений работников на увольнение
-книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
7.5.2.3 Перечень документов, составляемых работником:
- заявление об увольнении
- заявление об отпуске с последующим увольнением
- объяснительная записка
- заявление о выдаче документов, связанных с работой
7.5.2.4. Перечень документов, визируемых работником
- уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
- предложение о переводе на другую работу
7.5.3. Порядок и сроки оформления документов при увольнении
7.5.3.1. Если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, оформляется соглашение о прекращении трудового договора, Типовая форма соглашения содержится в Альбоме форм документов управления кадров. Соглашение о прекращении трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах. Текст соглашения подписывается работником и ректором института. Один экземпляр соглашения подшивается в личное дело работника, другой выдается на руки.
7.5.3.2. Трудовой договор прекращается по инициативе работника на основании соответствующего заявления, в том числе заявления об отпуске с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Примерные формы заявлений содержатся в Альбоме форм документов управления кадров. Работник предупреждает работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление визируется руководителем структурного подразделения, в котором работал сотрудник. Регистрируется в день поступления в журнале регистрации заявлений на увольнение и передается на рассмотрение ректору института. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать в письменной форме свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Если работник является материально ответственным лицом, руководитель структурного подразделения готовит служебную записку о передаче материальных ценностей с подотчетного лица. Текст служебной записки находится в Альбоме форм документов управления кадров.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы специалист по кадрам обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника.
7.5.3.3. Если увольнение производится по инициативе работодателя и не связано с виновным поведением работника, работнику направляется уведомление о прекращении трудового договора.
При неудовлетворительном результате испытания, работодатель предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При сокращении штатов работодатель не менее чем за два месяца под роспись персонально предупреждает работника о предстоящем увольнении.
В случаях, когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, работнику направляется предложение, составленное в письменной форме и содержащее основные характеристики труда на новом рабочем месте. Если в институте отсутствует работа, перевод на которую можно предложить работнику, ему направляется уведомление об отсутствии вакансий.
При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое работник может предоставить в течение 2 рабочих дней. Если работник отказывается от объяснения, составляется соответствующий акт, в котором указывается дата, место и причина составления, а также свидетели, присутствующие при предложении работнику предоставить объяснение и его отказе сделать это. Акт подписывается должностным лицом, составившим акт и свидетелями.
7.5.3.4. Дополнительным условием прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками наряду с общими основаниями, является неизбрание работника по конкурсу на должности научно-педагогических работников или истечение срока избрания по конкурсу.. Если преподаватель не изъявил желания участвовать в конкурсе на замещение соответствующей должности или не избран на соответствующую должность по результатам конкурса, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.4 ст. 336 ТК РФ.
7.5.3.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора института по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а для увольнения нескольких работников. Приказ об увольнении подписывается ректором/, регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника специалист по кадрам обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа и другие запрашиваемые копии документов в день увольнения.
В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, специалист по кадрам делает на приказе соответствующую запись.
В случае, когда работник отказывается ознакомиться под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, составляется соответствующий акт, ссылка на который делается в записи на приказе.
7.5.3.6. Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при увольнении применяется записка-расчет (унифицированная форма № Т-61) при прекращении трудового договора с работником, лицевую сторону которой заполняет специалист по кадрам. Записка-расчет подписывается специалистом по кадрам и передается в финансово-экономическое управление.
7.5.3.7. На основании приказа об увольнении специалист по кадрам вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Все записи, сделанные за время работы в ШГПИ в трудовой книжке работника, заверяются подписью начальника управления кадров и гербовой печатью. Работник должен быть ознакомлен в записями в трудовой книжке под роспись.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. О получении трудовой книжки работник расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, составляется соответствующий акт. Специалист по кадрам оформляет уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление направляется по месту проживания работника заказным письмом с уведомлением о вручении.
7.5.3.8. Специалист по кадрам вносит сведения об увольнении в раздел 11 «Основания прекращения трудового договора(увольнения)» личной карточки работника (Форма № Т-2). Личная карточка подписывается специалистом по кадрам и работником и оформляется для хранения в личное дело работника.
7.5..3.9. В двухнедельный срок со дня увольнения инженер ВУС направляет в военный комиссариат сведения об уволенном гражданине, подлежащем воинскому учету.
А Л Ь Б О М