В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
- денежное вознаграждение за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
- Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления;
- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- Процентное и комиссионное вознаграждение;
- Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации;
- Разница в окладах при временном заместительстве;
- Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы);
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за ночное время; доплаты за работу в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени);
- Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления: талоны на бесплатное питание и т. д.), носящие регулярный или периодический характер;
- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 человек).
Не учитываются при исчислении среднего заработка:
- Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера:
- За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника;
- Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера;
- Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев;
- Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера;
- Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени;
- Пособия по государственному социальному страхованию;
- Оплата командировочных расходов;
- Компенсация за не использованный отпуск;
- Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д.
Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С месячным окладом 930 рублей. Проработав до 15 сентября, решил уволиться. Определим размер компенсации за не использованный отпуск.
Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1-го по 1-е), то они будут являться расчетным периодом (в соответствии нового положения порядка)
Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени и будет равно: 6 мес. х 2 дня =12 дней
Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит:.
930 х 6
------------ х 12 дней=441 руб. 98 коп.
6 х 25,25
Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп. в месяц.
4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка.
В 1998 году премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год, учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10 сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15 лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года (проработан полностью).
В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 руб., а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта, которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб.
Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска.
Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила:
1420 х 3 х 1,2=5112 руб.
Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка:
2560:5 х 2 + 220=1244 руб.
так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 (т.к. отпуск в календарных днях).
Средний дневной заработок в нашем примере составит:
(5112 руб.+1244руб)
-------------------------- =71 руб. 57 коп.
3 х 29,60
Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом:
71 руб. 57 коп х 30 дней =2147 руб. 29 коп.