(анализ оплаты труда).
В связи с этим, анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
В процессе анализа использования фонда заработной платы рассчитывается абсолютное и относительное отклонение его фактической величины по сравнению с плановой. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы. Если отсутствует информация о плановом фонде оплаты труда, то абсолютное отклонение можно рассчитывать за два смежных периода (в отчетном по сравнению с предыдущим периодом).
Абсолютное отклонение фонда оплаты:
∆ФЗПабс.=ФЗП1-ФЗП0,
Где ФЗП1,ФЗП0 – фонд заработной платы работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периоде.
Абсолютное отклонение не характеризует рациональность использования фонда зарплаты, так как определяется без учета изменения объема произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
С этой целью рассчитывается относительное изменение (отклонение), которое определяется как разница между фактическим и плановым (базисным) фондом, скорректированным на индекс выполнения плана (индекс динамики) объема произведенной продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, так как она изменяется пропорционально объему производства продукции. К переменной части относится зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
|
|
Относительное отклонение фонда оплаты:
∆ФЗПотн.=ФЗП1-ФЗПск= ФЗП1 - (ФЗПпер.0 * Iпр. + ФЗПпост.0),
Где ФЗП1 - фонд заработной платы за отчетный период;
ФЗПск –фонд зарплаты за базисный период, скорректированный на индекс изменения объема производства продукции в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом;
ФЗПпер.0, ФЗПпост.0 – соответственно переменная и постоянная части фонда оплаты труда;
Iпр. – индекс изменения объема производства продукции в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом.
На изменение фонда оплаты труда кроме объема производства (оказания услуг) влияют также такие факторы, как численность работников предприятия, их заработная плата, использование рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени способствует относительному уменьшению численности работников предприятия.
Численность работников является одним из факторов, оказывающим влияние на величину фонда оплаты труда предприятия. С использованием способов элиминирования, например, способа абсолютных разниц, можно определить влияние изменения численности работников и уровня их оплаты на фонд оплаты труда.
Влияние изменения численности работников предприятия:
∆ФЗПч = (Ч1-Ч0)* ЗП0,
Где ∆ФЗПч – отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом, за счет фактора численности работников предприятия;
Ч1,Ч0 – соответственно отчетная и базисная численности работников предприятия, чел.;
|
|
ЗП0 – средняя годовая заработная плата одного работника предприятия в базисном периоде;
Влияние изменения среднегодовой заработной платы работника предприятия на изменение фонда оплаты труда:
∆ФЗПзп = (ЗП1-ЗП0)*Ч1,
Где ∆ФЗПзп - отклонение фонда заработной платы за счет средней заработной платы одного работника предприятия;
ЗП1, ЗП0 – соответственно среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном и базисном периодах.
В процессе анализа фонда оплаты труда устанавливается также соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Как уже было сказано выше, при расширенном производства, для получения необходимой прибыли и рентабельности, необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это соотношение не выполняется, то происходит перерасход фонда заработной платы, увеличение себестоимости продукции и снижение прибыли.
Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитывается по формуле:
+/- Э = ФЗП1* 
,
Где индекс средней заработной платы:
Индекс годовой выработки работника:
При анализе эффективности использования средств на оплату труда рассчитываются также следующие показатели:
стоимость товарной продукции, приходящаяся на гривну заработной платы (зарплатоотдача);
прибыль, получаемая на гривну заработной платы.
Если эти показатели растут, то можно говорить о повышении эффективности использования средств на оплату труда.
Контрольные вопросы:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Цель анализа трудовых ресурсов.
3. Задачи анализа трудовых ресурсов.
4. Перечислите трудовые показатели, характеризующие деятельность предприятия.
5. Деление персонала на какие категории Вам известно.
6. Каким образом определяется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
7. Приведите формулу расчета фонда рабочего времени (ФРВ).
8. Какие виды потерь рабочего времени Вам известны.
9. От каких факторов зависит среднегодовая выработка продукции одним рабочим.
10. Какая взаимосвязь должна соблюдаться между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.