Одним из важнейших резервов роста производительности труда и соответственно увеличения объема продукции без дополнительных капитальных вложений является улучшение использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени на предприятии проводится в двух направлениях:
выявление потерь рабочего времени;
выявление непроизводительного использования рабочего времени.
При выявлении потерь рабочего времени одним из обобщающих показателей использования трудовых ресурсов на предприятии является фонд рабочего времени, который зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР*Д*П
Зная методики анализа, можно рассчитывать влияние отдельных факторов на данный показатель.
ФРВ представляется в годовой форме отчетности по труду, там же показываются и потери рабочего времени, которые бывают:
не планируемые – простои, прогулы, неявки, отвлечение рабочих на прочие работы;
сверхплановые по планируемым неявкам – болезни, отпуска.
Чтобы оценить эффективность использования рабочего времени рассчитываются такие показатели:
среднее число часов, отработанных одним рабочим за год;
средняя продолжительность рабочего дня, час.;
среднее число дней, отработанных одним рабочим в течение года, дней.
Сравнивая фактический уровень этих показателей с плановым уровнем, находят потери рабочего времени, приходящиеся на одного работника.
Анализ производительности труда и ее влияния
На объем производства.
Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.
Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
В целом показатели производительности труда отражают объем продукции, производимой одним работником (рабочим).
Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Выработка работника является синтетическим показателем, т.к. отражает не только затраты времени на изготовление продукции, но и зависит от структуры персонала работников основной деятельности (т.е. количества в составе персонала предприятия рабочих, служащих, руководителей и т.д.)
Связь между выработкой работника основной деятельности и выработкой 1-го рабочего может быть представлена формулой:
уд.вес рабочих *W раб.,
Где W – средняя выработка одного работника, грн.;
Wраб. - средняя выработка одного рабочего, грн.;
уд.вес рабочих – удельный вес рабочих в составе работников основной деятельности.
Как уже было сказано выше, одной из ведущих категорий работников промышленных предприятий являются рабочие, эффективность использования их труда выражается в показателях производительности труда (выработка рабочего за год, месяц, день, час и т.д.). Между указанными показателями существует определенная взаимосвязь и давая оценку изменения показателей можно дать оценку рациональности использования рабочего времени.
Годовая выработка одного рабочего может быть определена по следующим формулам:
Wгод.= Wдн*Nдней;
Wгод.=Wчас*Tсм.* Nдней;
Где Wдн, Wчас –соответственно дневная и часовая производительность труда рабочего (выработка), грн;
Tсм. – продолжительность рабочей смены, час;
Nдней – число дней, отработанных одним рабочим за год, дней.
Эти же факторы, плюс структура работников (удельный вес рабочих в общей численности персонала) оказывают влияние на годовую выработку работника предприятия:
W=уд.вес раб* Tсм.* Nдней* Wчас,
Те же факторы, плюс численность работников оказывают влияние на объем товарной продукции (ТП):
ТП = Ч* уд.вес раб* Tсм.* Nдней* Wчас.
Дальнейший анализ производительности труда осуществляется по часовой выработке. На выполнение плана по часовой производительности оказывают влияние изменение трудоемкости изделий и выполнение норм выработки рабочими. В отчете по труду содержатся сведения, позволяющие установить степень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками в основных и вспомогательных цехах.
Основными источниками резервов роста производительности труда могут быть: сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствование организации труда, повышения уровня интенсивности труда и т.д.