Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, к которой привлекаются работники в случае нарушения трудовой дисциплины.
Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является совершение ими дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарный поступок выражается в нарушении работником требований законодательства, обязательств по рудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Конкретными нарушениями трудовой дисциплины являются: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норма труда; отказ рабочего от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным допуском к работе и другие нарушения.
Крайняя мера дисциплинарного взыскания может быть применена в следующих случаях: прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны.
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен доказать наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, противоправность его действий (или бездействия), а также сам факт нарушения внутреннего трудового распорядка работодателя.
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен доказать наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, противоправность его действий (или бездействия), а также сам факт нарушения внутреннего трудового распорядка работодателя.
Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ и состоит в применении к работникам в соответствии со. Ст. 192 ТК РФ одного из трех видов дисциплинарных взысканий:
1) замечания;
2) выговора;
3) увольнения по соответствующим основаниям.
Применение иных дисциплинарных взысканий в рамках привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности (штраф, лишение премии или уменьшение ее размера, перевод на нижестоящую (нижеоплачиваемую) работу, объявление предупреждения и строгого выговора, перенос отпуска на другой календарный период или уменьшение продолжительности отпуска и т.п.) является незаконным.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников, дисциплина труда которых регулируется ФЗми, уставами и положениями о труде.
Например, к государственно гражданскому служащему может быть применено предупреждение о не полном должностном соответствии, а также освобождение от замещаемой должности гражданской службы, а работники прокуратуры привлекаются к ответственности, в том числе за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника.
Факт совершения работником дисциплинарного проступка работодателю необходимо подтвердить документарно, например, путем составления соответствующего акта. Работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме в течение двух дней.
Выбирая вид дисциплинарного взыскания, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
Законом установлены сроки для применения дисциплинарных взысканий – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников.
Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по результат ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, после чего считается погашенным.