Сфера применения Кодекса корпоративной культуры.
Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм в соответствии с Уставом и основными учредительными документами МАОУ СОШ №22.
Положения Кодекса могут изменяться и дополняться по решению совета согласно вышеперечисленным документам.
Кодекс содержит правила и стандарты поведения, распространяемые на всех членов ОУСУ. Кодекс корпоративной культуры един для всего коллектива.
Все члены ОУСУ МАОУ СОШ №22 добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил, установленных в данном Кодексе.
Миссия ОУСУ МАОУ СОШ №22
Выполнению этой миссии будет способствовать сохранение и приумножение национальных и общечеловеческих духовных ценностей, получение и распространение передовых знаний и информации, опережающая подготовка интеллектуальной элиты, способной придать новый импульс развитию России.
Корпоративные ценности
Уникальность: Мы сознаем и высоко ценим особый статус школы. Мы бережно сохраняем уже накопленный опыт и способствуем развитию новых традиций. В этом стремлении к новому и лучшему –залог успешности развития школы и учащихся.
Ученики: Мы формируем молодое поколение. Культура и воспитанность, широта эрудиции и стремление к лидерству, способность принимать ответственные решения, активная жизненная позиция.
Наши принципы: Уважение к человеку – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, а также в обсуждении проблем и совместном решении задач;
Ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач;
Постоянное развитие и обучение – это непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей учащихся школы;
Сотрудничество – это открытое взаимодействие с учебными заведениями, культурными учреждениями, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат на благо всей школы;
Эффективность – это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, интеллектуальных и материальных ресурсов;
Преемственность – это верность традициям, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими развитие школы;
Основные этические принципы корпоративного поведения
Обязанности членов: Цель каждого – достижение высоких результатов, оправдание доверия и ожиданий школы. Каждый принимает на себя ответственность за реализацию заявленных корпоративных целей и формирует результаты деятельности школы. Деятельность ОУСУ МАОУ СОШ №22 предполагает высокую результативность, что способствует упрочению имиджа школы.
Отношения в коллективе: Умение работать в команде. Дружелюбное общение членов. Совместное эффективное решение задач.
Деловой этикет
Для создания и поддержания комфортной рабочей обстановки, рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:
· уважительно относиться друг к другу,
· всегда извиняться за свое некорректное поведение,
· помогать, делиться знаниями и опытом,
· обсуждать проблемы и решать конфликты. При необходимости прибегать к помощи председателя ОУСУ
Проведение собраний и совещаний
Собрания и совещания – основные формы, необходимые для принятия коллегиальных решений. При проведении собраний и совещаний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Для этого всем членам коллектива рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета:
· приходить на собрания вовремя,
· предварительно ознакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые материалы, заранее подготовленные вопросы или комментарии,
· перед началом собрания или совещания отключить мобильный телефон,
· негромко извиниться, если Вам необходимо выйти или после возвращения в зал,
· не использовать собрания в качестве трибуны для решения личных проблем.
Корпоративные символы
Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры. Корпоративные символы школы едины для всех. Изменение их возможно только в исключительных случаях и с согласия педагогического совета. Статус и использование корпоративных символов регламентируется в Положении о корпоративной символике.
К корпоративным символам относятся:
· фирменные цвета - сочетание цветов: красный и синий.
· эмблема – 
· знамя – знамя представляет собой полотнище коричневого цвета, на котором изображена эмблема школы.
· гимн
Ответственность за исполнение Кодекса
Корпоративная культура является делом всех членов ОУСУ в одинаковой степени.
Каждый несет моральную ответственность за выполнение настоящего Кодекса. Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом члена ОУСУ МАОУ СОШ №22.
Контроль за соблюдение Кодекса корпоративной культуры возлагается на председателя ОУСУ и его заместителей.