Федеральный закон от 25.02.2022 N 27-ФЗ "О внесении изменения в статью 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации"
В ТК РФ внесены изменения, ограничивающие возможность повышения зарплат руководству страховых организаций и НПФ при осуществлении мер по предупреждению их банкротства
Установлено, что в случае, если руководителям таких организаций в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению их банкротства был повышен размер заработной платы, то условия трудового договора об этом прекращают свое действие со дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства страховых организаций и НПФ.
Данные положения распространяются также на заместителей руководителей, членов совета директоров, главного бухгалтера, руководителей филиалов страховых организаций и НПФ и их заместителей.
Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
<Информация> Минцифры России от 22.02.2022 "На Госуслугах появился раздел для иностранного гражданина"
Новый раздел на портале госуслуг объединит информацию и сервисы, необходимые для жизни и работы иностранца в России
В новом разделе иностранный гражданин может:
получить доступ к базе вакансий на сайте "Работа России";
проверить ограничения на въезд в Россию;
записаться в МВД на подачу документов для оформления патента;
получить выписку о зарплате и пенсионном стаже;
обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушены права работника.
Суд взыскал выходное пособие с работника, который согласился на перевод за день до сокращения Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 N 2-6487/2020
Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили допсоглашение. Деньги он не вернул, поэтому работодатель обратился в суд.
Первая инстанция не увидела оснований для взыскания выплаченных сумм. Счетной ошибки и недобросовестности в действиях работника не было.
Апелляция и кассация с этим не согласились. Организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе сотрудник обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, вопрос о возврате выплат при сокращении ранее рассматривал ВС РФ. Сотрудник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили. Работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и деньги с него не взыскали.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ПРОЕКТЫ
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы"
(по состоянию на 15.02.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/02-22/00124970)
Проектом предлагается утвердить:
- перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу;
- перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.
Планируется признать утратившим силу Приказ Минтруда России от 12.02.2019 N 81н (с внесенными изменениями), регулирующий аналогичные правоотношения.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ЗАКУПКИ
Минфин пояснил, какие условия госзакупки нельзя менять при корректировке извещения Документ: Письмо Минфина России от 10.12.2021 N 24-06-08/100772
С 1 января уточнили порядок внесения изменений в извещение. По новым правилам при его корректировке нельзя менять в том числе наименование объекта закупки, а не сам объект.
Ведомство указало: характеристики из описания объекта закупки тоже не меняют.
КС РФ указал, когда победителя госзакупки могут счесть недобросовестным и обязать вернуть деньги Документ: Постановление КС РФ от 17.02.2022 N 7-П
Контролеры выяснили, что победитель закупки вопреки ее условиям подал заявку на участие в аукционе без правильно оформленной лицензии на оказание услуг. Это сочли недобросовестной конкуренцией.
Суды согласились с такой трактовкой, ведь другие участники с надлежащим разрешением не смогли выиграть закупку. Победителя обязали вернуть в бюджет доход по частично исполненному контракту. Он отказался и дошел до КС РФ.
КС РФ среди прочего назвал обстоятельства, при которых участие в аукционе без правильно оформленной лицензии и исполнение контракта, заключенного по его итогам, нельзя считать недобросовестной конкуренцией. Речь идет о таких обстоятельствах:
- комиссия по закупкам может выявить подобное нарушение условий аукциона при обычной внимательности и осмотрительности;
- участник закупки специально не скрывал свое несоответствие требованиям закупки.
Участника можно обвинить в недобросовестной конкуренции, если он ввел заказчика в заблуждение, чтобы получить конкурентное преимущество, и тем самым затруднил работу комиссии по выбору поставщика. Пример таких действий - в заявке указали заведомо ложные сведения и приложили к ней подложные документы.
Если действия победителя закупки признают недобросовестной конкуренцией, от него могут потребовать перечислить в бюджет все полученное по контракту.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Вологодская область
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16.02.2022 N 44
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 11 сентября 2014 года N 297"
Уточнено наименование приказа Департамента труда и занятости населения области от 11 сентября 2014 года N 297: "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности". Соответствующие изменения внесены в текст административного регламента. Установлено, что государственная услуга включает в себя следующие государственные услуги: государственную услугу по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан; государственную услугу по предоставлению финансовой поддержки при направлении для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в другую местность. Уточнены стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, а также формы документов, используемых при предоставлении государственной услуги.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 15.02.2022 N 43
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года N 285"
Уточнено наименование приказа Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года N 285: "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации". Скорректирован перечень заявителей для получения государственной услуги. В частности, в него, среди прочего, включены граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными: граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 15.02.2022 N 42
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 10 июня 2014 года N 195"
Уточнено наименование приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 10.06.2014 N 195: "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход". Соответствующие изменения внесены по тексту административного регламента. Уточнены стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), формы документов, используемых при предоставлении государственной услуги.