Акционерное общество «Улан-Удэнский авиационный завод»
Положение о премии
«Гордость завода»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премии «Гордость завода» (далее Положение) определяет цели, принципы и механизмы проведения премии «Гордость завода» (далее Премия) среди работников предприятия.
1.2. Премия проводится один раз в год в декабре.
Цели и задачи
2.1. Целью проведения Премии является развитие производственно-технического потенциала, профессиональных компетенций сотрудников структурных подразделений АО «У-УАЗ».
2.2. Задачами проведения Конкурса являются:
· выявление и поддержка эффективно работающих работников предприятия;
· популяризация достижений работников предприятия;
· повышение профессионального мастерства работников предприятия;
· стимулирование труда работников предприятия;
· развитие корпоративной культуры.
Организаторы
3.1. Организацию и проведение Конкурса осуществляет административный отдел (150).
3.2. Для обеспечения экспертизы представленных документов на участие в Конкурсе формируется экспертный совет, задачей которого является прием документов и отбор кандидатов для награждения премией «Гордость завода».
3.3. Информация о ходе и итогах Конкурса обеспечивается управлением делами (090) для освещения в СМИ.
Участники
4.1. Номинироваться на премию могут работники АО «У-УАЗ», имеющие высокие показатели в работе, занимающие активную жизненную позицию, и соответствующие критериям номинациям отраженные в п.5 настоящего Положения.
4.2. Требования к участникам:
· своевременное и качественное выполнение кандидатом своих функциональных обязанностей;
· отсутствие взысканий за нарушения производственной и трудовой дисциплины за последние 3 года.
Критерии отбора кандидатов и номинации
5.1. Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
· профессиональный авторитет претендента в структурном подразделении;
· участие в разработке и внедрении инновационных проектов, новой техники, новых технологий и приемов работы по закрепленным направлениям деятельности;
· самостоятельность технического мышления и готовность к разработке новых материалов, машин, приборов, технологий, владение навыками проектирования и конструирования;
· производственный и технический опыт, сочетание профессиональных знаний и практических навыков и умений;
· комплексность подготовки, гибкая адаптация к изменениям содержания профессиональной деятельности;
· умение свободно выражать свои суждения по техническим и производственным вопросам;
· участие в формах непрерывного образования, самообразования, участие в обучении других работников;
· обладание профессиональной этикой и экологическим сознанием.
5.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
5.2.1. Номинация «Мастер года»;
5.2.2. Номинация «Инженер - конструктор года»;
5.2.3. Номинация «Инженер - технолог года»;
5.2.4. Номинация «Рабочий года»
5.2.5. Номинация «Руководитель года»;
5.2.6. Номинация «Специалист года»;
5.2.7. Номинация «Гордость завода».
Порядок проведении
6.1. Премия проводится в два этапа:
1 этап – на уровне структурного подразделения;
2 этап – на уровне АО «У-УАЗ» (конкурс документов)
Отдельный этап – интернет голосование среди претендентов на звание «Гордость завода 2017»
6.2. Для отбора на первом этапе:
6.2.1. Создается конкурсная комиссия, возглавляемая руководителем структурного подразделения;
6.2.2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя структурного подразделения;
6.2.3. Решение конкурсной комиссии фиксируется в протоколе.
6.3. Для отбора на втором этапе:
6.3.1. Формируется экспертный совет, возглавляемый Управляющим директором АО «У-УАЗ».
6.3.2. Состав экспертного совета утверждается приказом Управляющего директора АО «У-УАЗ».
6.3.3. Решение экспертного совета фиксируются в протоколе.
6.3.4. Решением большинства экспертный совет может включить дополнительных номинантов.
6.4. На отдельном этапе номинанты выставленные от подразделения принимают участие в открытом интернет – голосовании по электронному адресу: https://vk.com/uuaviationplant
6.4.1. Принимать участие в голосовании имеют права только подписчики группы АО «У-УАЗ», не имеющие фэйковых аккаунтов.
6.5. Торжественная церемония награждения состоится в ДК «Рассвет».
Порядок представления и оформления документов
7.1. Для представления кандидата на участие в Конкурсе в экспертный совет подаются следующие документы:
- письмо на имя председателя экспертного совета с ходатайством о поощрении с указанием конкретного одного вида номинации;
- справка-объективка установленной формы (1-2 л.) на кандидата
- характеристика, отражающая производственные достижения кандидата, заверенная руководителем структурного подразделения;
- фото (цветное) кандидата;
- протокол заседания конкурсной комиссии подразделения (копия)
- распоряжение о создании экспертной комиссии подразделения (копия)
7.2. Оформленные в установленном порядке документы направляются на рассмотрение экспертного совета в срок до 25 октября 2018.
Директор по персоналу
и социальной политике Р.Д. Эльканов
Приложение 2 к приказу
№ ________ от «__»_________2018г.
СОСТАВ
экспертного совета по подведению итогов премии «Гордость завода»
Управляющий директор Председатель совета
Первый заместитель управляющего директора -
Главный инженер Заместитель председателя совета
Заместитель управляющего директора
по производству Член совета
Заместитель управляющего директора
по качеству Член совета
Директор
по персоналу и социальной политике Член совета
Начальник
административного отдела Секретарь совета