Занятия проводят:
Петров Геннадий Борисович – начальник отделения (предназначения, подготовки и учета прапорщиков, сержантов, солдата (матросов) запаса) военного комиссариата УР;
Фокина Ольга Александровна – преподаватель с 10 летним стажем, практикующий специалист по управлению персоналом, руководитель кадровой службы клиники «Медицея»
| 24 сентября 2018г. (понедельник) «ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ», Преподаватель Петров Геннадий Борисович | |||
| 09.30–10.00 | Регистрация слушателей | ||
| 10.00-12.00 | · Понятие воинского учета (Цели, задачи); основная функция организации в области обороны; документы, необходимые для постановки организации на воинский учет. ·Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях: количество учетных работников; документы по ведению воинского учета в организациях; порядок ведения и хранения личных карточек граждан, поставленных на воинский учет; порядок заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личной карточки формы Т-2; документы воинского учета граждан. | ||
| Обед | |||
| 13.00-17.00 | · Проведение проверок ведения воинского учета в организациях: показатели, по которым оценивается качество осуществления организациями воинского учета призывников и граждан, пребывающих в запасе; административные правонарушения в области воинского учета; обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях. · Проведение сверок: Порядок проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих отделов ВК по МО; Проведение смотра-конкурса на лучшую организацию по ведению воинского учета в организациях на территории УР. · Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организациях. · Итоговое тестирование по результатам полученных знаний. Подведение итогов. Выдача удостоверений. | ||
| 25 сентября 2018 года (вторник) «Делопроизводство в кадровой службе», преподаватель Фокина Ольга Александровна | |||
| 09.30–10.00 | Регистрация слушателей | ||
| 10.00–12.00 | · Кадровая документация: понятие, значение, виды. · Локальные нормативные акты: обязательные, рекомендательные. · Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. · Виды кадровой документации в зависимости от специфики документа. · Система регистрации кадровых документов. · Кадровая работа с трудовыми книжками · Новый ГОСТ по кадровым документам с 1 июля 2018 года. | ||
| 12.00-13.00 | Обед | ||
| 13.00–17.00 | · Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Признание гражданско-правового договора трудовым. Рекомендации по заключению гражданско-правового договора. · Фактический допуск к работе: особенности оформления. Правовые последствия фактического допуска к работе неправомочным лицом. · Требования к содержанию трудового договора: сведения и условия. Особенности установления срока трудового договора. Правила оформления условия об испытании. ·Заключение трудового договора, вступление договора в силу. Аннулирование трудового договора. | ||
| 26 сентября 2018 года (среда)преподаватель Фокина Ольга Александровна | |||
| 09.00–12.30 | · Перевод на другую работу и перемещение. Постоянный перевод на другую работу. · Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя, по соглашению сторон: особенности оформления, запись в трудовой книжке при «перерастании» временного перевода в постоянный. · Новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником: нужна ли печать на трудовом договоре · Оформление приема на работу: состав документов. Ознакомление работника с документами работодателя при приеме на работу. Локальные нормативные акты и организационные документы. · Дополнительная работа: совместительство и совмещение. Особенности оформления и изменения. · Прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника: в чем разница? Как записать в трудовую книжку? ·Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Несоответствие работника в связи с внедрением профстандартов. | ||
| 12.30–13.30 | Обед |
| |
| 13.30–15.40 | · Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя; рекомендации по правовому урегулированию (на примерах) · Особенности увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока действия трудового договора. · Проверки трудовой инспекции по чек-листам. Итоговое тестирование по результатам полученных знаний. Подведение итогов. Выдача удостоверений. | ||
Куратор Л.Б. Шамеева