№1.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.
Решение:
ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.
№2.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
Решение:
Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:
а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество
отработанных часов:
54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;
б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:
9156 руб. * 20%: 100 = 1831,2 руб.;
в) общая сумма заработной платы за месяц составит:
9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№3.
Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.
Решение:
ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.
№4.
Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.
Рассчитать заработную плату рабочего.
|
|
Решение:
Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:
а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;
б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20%: 100 = 1831,2руб.;
в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№5.
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.
Решение:
ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.
№6.
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
Решение:
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;
б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. - 300 изд.): 300 изд. * 100% = 15%.
Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;
в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. - 300 изд.) * 27,5 руб. * 25%: 100 = 309,38 руб.;
|
|
г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.
№7.
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки - обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.
Решение:
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;
б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. * 20%: 100 = 4000 руб.;
в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.
№8.
Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено - 1008 деталей.
Определить:
А) норму выработки в месяц (шт.);
Б) сдельную расценку за изделие (руб.);
В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Решение:
А) Норма выработки = (480 / 12) * 24 дня = 960 шт.
Б) Сдельная расценка = 15: (60 / 12) = 3руб.
В) Перевыполнение составляет: (1008 / 960) * 100% - 100% = 5%.
Доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5%.
Сумма зарплаты за месяц = 1008 * 3 = 3024 руб.
Доплата =(3024 * 7,5%) / 100% = 226,8 руб.
Всего сдельный заработок = 3024 + 226,8 = 3250,8 руб.
№9.
Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.
|
|
Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо - час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.
Решение:
ЗПсд. = 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.
№10.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.
Решение:
Определяем расценку за одну годную деталь:
Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.
Определяем сдельно-премиальную зарплату:
З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,
1,336 - это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6%,
20% - за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.
№11.
Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.
Решение:
ЗП = 8000 руб.: 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.
№12.
Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.
Решение:
Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:
а) определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:
12000 руб.: 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;
б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:
571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;
в) рассчитываем сумму месячной премии:
8571,43 руб. * 40%: 100 = 3428,57 руб.;
г) общая сумма заработной платы за месяц составит:
8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.
№13.
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.
Решение:
Определим заработок рабочего:
а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб.: 1000 ед. = 8,5 руб.;
б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.
№14.
Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.
Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты
| Состав бригады | Разряд рабочих | Количество человек | Отработано часов, t | Тарифная ставка, T ст. с |
| Рабочий Рабочий Рабочий | 63,7 71,0 80,7 |
Решение
ЗП1 = 50000 / (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 63,7 ·1 60 = 13889 руб.
ЗП2 = 5000 /(63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 71,0 · 180 = 17416 руб.
ЗП3 = 5000/ (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 80,7 · 170 / = 18695 руб.
Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.
№15