Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на службу в органах прокуратуры и занятие вакантной административной государственной должности
https://pravstat.prokuror.kz/rus/kadrovaya-sluzhba/trebovaniya-predyavlyaemye-k-licam-pretenduyushchim-na-sluzhbu-v-organah
1. Основные требования, предъявляемые к лицам, претендующим на службу в органах прокуратуры определены статьей 48 Закона Республики Казахстан «О прокуратуре»:
Прокурор – должностное лицо, осуществляющее в пределах своей компетенции надзор за точным и единообразным применением законов, указов Президента Республики Казахстан, иных нормативных правовых актов, за законностью оперативно-розыскной деятельности, дознания, следствия, административного и исполнительного производства, представительство интересов государства в суде, а также уголовное преследование в случаях, порядке и пределах, установленных законом.
Поступление на службу в органы прокуратуры осуществляется при условии предварительного запроса в республиканский центр данных о кадрах государственных служащих и прохождении гражданами обязательной специальной проверки.
Не могут быть приняты на службу в органы прокуратуры лица, ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а также уволенные по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции.
На должности сотрудников органов прокуратуры могут быть приняты граждане Республики Казахстан, по состоянию здоровья годные к прохождению службы в органах прокуратуры, имеющие, как правило, высшее образование. При их назначении на должность может быть установлен испытательный срок.
Прокурорами могут быть назначены граждане, имеющие высшее юридическое образование, обладающие необходимыми деловыми и моральными качествами, по состоянию здоровья годные к прохождению службы в органах прокуратуры.
Кроме того, лицо, изъявившее желание поступить на службу в органы прокуратуры должно последовательно пройти следующие процедуры:
Приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан № 479ца от 30.06.2004 года утверждены «Правила подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на работу в органы прокуратуры Республики Казахстан».
В соответствии с требованиями Правил кандидату необходимо пройти компьютерное тестирование, собеседование, специальные проверки органов Комитета национальной безопасности и военно-врачебную комиссию.
Для этого гражданину необходимо подать письменное заявление в кадровую службу соответствующей областной или приравненной к ней прокуратуры.
Далее кадровая служба разъяснит ему необходимый перечень документов, порядок и сроки прохождения стажировки.
Гражданин, успешно прошедший указанные процедуры, далее в порядке очередности принимается в резерв в органы прокуратуры.
Сбор документов по гражданину, не прошедшему специальную проверку, или в сооветствии с заключением военно-врачебной комиссии признанному не годным к службе в органах прокуратуры по состоянию здоровья, прекращается и кадровая служба дает ему письменный ответ о принятом решении (отказе о принятии в резерв) с указанием причины.
Гражданин, признанный не годным к службе в органах прокуратуры по состоянию здоровья (в связи с болезнью, ранением, дефицитом веса), после преодоления данного основания может повторно подать заявление в кадровую службу соответствующей областной или приравненной к ним прокуратуры для получения направления на повторную проверку в соответствующую военно-врачебную комиссию.
Занятие вакантной административной государственной должности проводится в общем порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Кроме того, процесс занятия вакантной должности осуществляется в соответствии с «Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности», утвержденными приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 ноября 1999 года, № А-202.
Сведения о вакантных административных государственных должностях, о квалификационных требованиях и функциональных обязанностях по конкретным должностям публикуются на сайте указанного Агентства и в официальных печатных изданиях
Правила подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на работу в органы прокуратуры Республики Казахстан
https://pravstat.prokuror.kz/rus/kadrovaya-sluzhba/pravila-podbora-kandidatov-dlya-zachisleniya-v-rezerv-i-priema-na-rabotu-v-organy
Утверждены приказом
Генерального Прокурора
Республики Казахстан
№479 ца от 30 июня 2004г.
Правила
подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на
службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Генерального Прокурора Республики Казахстан № 430ца от 27.05.2008 г., №5ца от 06.01.2009г. и №90ца от 06.04.2013г.)
1. Общие положения
1. Настоящие Правила определяют единый порядок подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.
Подбор кандидатов является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры и кадровых служб, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом.
2. Подбор кандидатов для зачисления в резерв проводится кадровыми службами прокуратур областей и приравненных к ним прокуратур, Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры, территориальных органов Комитета, Института Генеральной прокуратуры им. С.Ескараева.
3. Лица, зачисленные в резерв кадров, а также принятые на службу должны отвечать следующим требованиям:
особое требование - иметь гражданство Республики Казахстан, положительные результаты прохождения специальной проверки органов КНБ, готовность принять на себя ограничения, предусмотренные Законами Республики Казахстан "О государственной службе" и "О борьбе с коррупцией";иметь желание работать по профессии сотрудника прокуратуры; обладать необходимой специальностью - высшее юридическое образование;
наличие должной квалификации - обладание базовыми навыками применения законодательства Республики Казахстан по направлениям прокурорского надзора, предусмотренными ст.4 Закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», и необходимыми деловыми и морально-нравственными качествами. Квалификация кандидатов для зачисления в резерв определяется Комиссией по подбору кандидатов по результатам проведенного тестирования, стажировки и собеседования. Квалификация сотрудников прокуратуры определяется аттестационной комиссией: первый раз через год после приема на работу и в последующем в 3 года один раз.
Сотрудник прокуратуры, назначенный на конкретную должность, должен владеть любыми направлениями прокурорского надзора и в ходе прохождения службы может быть перемещен на другие направления прокурорской работы;
состояние здоровья – годные по состоянию здоровья в соответствии с заключениями Военно-врачебной комиссии к службе в органах прокуратуры.
Не могут быть поставлены в резерв и приняты на службу в органы прокуратуры лица, ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а так же уволенные по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции.
4. Комиссиями по подбору кандидатов являются созданные приказами руководителей уполномоченных органов комиссии, призванные обеспечить надлежащий подбор кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.
5. Резервистами для приема на службу в органы прокуратуры являются кандидаты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, предварительную стажировку, собеседование, специальные проверки органов КНБ, годные по состоянию здоровья к прохождению службы в органах прокуратуры, в отношении которых Комиссией принято решение о зачислении в резерв кадров.
6. Процесс подбора кандидатов включает в себя следующие стадии:
1) сбор документов и формирование личных дел;
2) проведение обязательной специальной проверки, в том числе сбор сведений путем направления запросов в правоохранительные и иные государственные органы с целью установления наличия компрометирующих материалов на кандидата, характеризующих личные и моральные качества;
3) рейтинговая оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (Приложение №3);
4)проведение компьютерного тестирования;
5)прохождение предварительной стажировки;
6)рассмотрение Комиссией вопроса о зачислении в резерв;
7)издание приказа о зачислении кандидата в резерв;
8) издание приказа о приеме резервиста на службу.
7. Основаниями для начала процесса подбора кандидатов являются:
письменное заявление кандидата;
представления горрайспецпрокуроров (далее – представления);
направление Генеральной прокуратуры Республики Казахстан либо Комитета (далее - направление).
8. Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.
Формирование личных дел
9. Формирование личных дел на кандидата в резерв кадров включает в себя сбор в нем следующих документов:
· документы, послужившие основанием для включения в резерв (заявление, направление и т.п.);
оценочный лист;
· копия документа, удостоверяющего личность;
· нотариально заверенные копия диплома о высшем специальном образовании и приложения к нему (подлинник представляется кандидатом лично);личный листок по учету кадров;
· автобиография;
· справка Военно-врачебной комиссии о пригодности к службе в органах прокуратуры;
· материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др.);
· материалы специальных проверок (сведения о судимости, коррупционных правонарушениях, сдачи декларации и информации правоохранительных и государственных органов);
· протокол компьютерного тестирования;
справка-заключение о результатах прохождения предварительной стажировки;
· протокол собеседования;
· приказ о зачислении в кадровый резерв.