ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ № 23
г. Краснодар «29» мая 2017 г.
Веб-студия Юг-ВебДизайн, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Директор ГРИШИН ВЛАДИМИР ГЕННАДЬЕВИЧ, действующего(ей) на основании Директор, с одной стороны, и БОРОДИН ПАВЕЛ ГЕННАДЬЕВИЧ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность разработчик____программист_______(далее по тексту - "Работа")
1.2. "Работник" для выполнения "Работы" принимается по квалификации разработчик.
1.3. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № 23 к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.4.Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.
Срок действия договора
2.1 Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: " 1 "__ июня2017 г.
2.3. Трудовой договор заключается сроком на (3) года/лет до ____ 2020 года___.
2.4. Срок испытания, установленный Работнику, составляет __________ 3 месяца ___.
Права и обязанности сторон
3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
3.1.6. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2. "Работник" обязуется:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.3. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.4. Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации.
3.2.5. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
3.3. "Работодатель" вправе:
3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.
3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.4. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.5. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору.
3.3.6. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.3.7. Принимать локальные нормативные акты.
3.3.8. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4. "Работник" имеет право:
3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.4.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.4.3. На защиту персональных данных.
3.4.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".
3.4.5. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
3.4.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.7. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.