ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА №3
Для проведения учебной практики
ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА»
Цель: Закрепить теоретические знания организации труда.
Формирование умения расчета показателей структуры персонала, эффективности использования, показателей движения.
Время выполнения: _______ часов
Оборудование рабочего места: калькулятор, конспект, канцелярские принадлежности, раздаточный материал, ноутбук.
Литература: Зайцева Н.Л. Экономика предприятия: Учебное пособие. -–М.: 1996; Экономика предприятия/ Под общей редакцией А.И.Руденко. – Мн.: 1995
Правила техники безопасности: установленные для работы в кабинете
Общие теоретические сведения
Трудовые ресурсы в широком смысле, определяются как экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.
Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.
Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия, их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1).
Таблица 1
Признаки классификации трудовых ресурсов
| Классификационный признак | Классификационная группа |
| По характеру участия в производственной деятельности | - Промышленно - производственный персонал; - Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). |
| По характеру выполняемых функций | Рабочие - рабочие основного производства (основных рабочих); - рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих) Служащие - руководители; - специалисты; - прочие служащие. |
| В зависимости от характера и сложности выполняемых работ | - Профессия - Специальность - Квалификация |
Различают понятия "трудовые ресурсы предприятия" и "персонал предприятия".
Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Кадровый потенциал – это способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.
В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы:
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на: рабочих и служащих.
Рабочие - это, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.
Руководители - К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделенны правами принятия решений и несут за это ответственность.
Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
Документ, в котором отражается требуемая численность работников является штатным расписанием, которое предусматривает перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению предприятия.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. Причем, в списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и т.д. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Например. Пример расчета списочной численности работников в среднем за квартал. Организация имела среднемесячную численность работников в январе 140 человек, в феврале - 150 человек, в марте - 160. Списочная численность работников в среднем за I квартал составила 150 человек ((140+150+160):3).
В связи с приемом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется. Поэтому, для упрощения практических расчетов, используется формула перевода явочной численности в списочную:
Чсп =Чяв х Ксп, где
Чсп - численность списочная, чел.; Чяв - численность явочная, чел.; Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Он определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1.
Списочная численность работников, применяемая для исчисления средней заработной платы и производительности труда. представляет собой скорректированную величину численности, определенную для списочного состава.
Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия. Для ежедневного учета явившихся на предприятие и количество отработанного ими времени используется документ - табель учета использования рабочего времени.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за месяц (Чсс) определяется по следующей формуле:
Чсс = Чсм /Т,
где Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год); Т – период (количество дней).
Среднесписочная численность работников определяется за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).
Например, за месяц среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце. Причем, численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.
Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на три (квартал) или шесть (полугодие).
Например. Рассчитаем среднесписочную численность работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором.
В организации у 18 человек рабочее время составляет 4 часа. Ими отработано в августе 1512 человеко-часа (4 часа х 18 человек х 21 рабочий день).
Общее количество отработанных человеко-дней этими работниками составит 189 (1512:8 часов), среднесписочная численность лиц, работавших неполное рабочее время, за август составит 9 человек (189:21 рабочий день по календарю в августе).
Пример упрощенного способа расчета среднесписочной численности работников, работавших 4 часа в день в соответствии с трудовым договором.
В октябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность этих работников составляла 0,8 человека ((0,5х22+0,5х10+0,5х5):22 рабочих дня в октябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Среднегодовая численность рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12.
Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент соотношения принятых к выбывшим.
Коэффициент оборота по приему (Коп) рассчитывается по следующей формуле:
Коп = Чп / Чсс
где Чп - численность всех принятых работников за данный период.
Коэффициент оборота по выбытию (Ков) определяется по следующей формуле:
Ков = Чв / Чсс
где Чв - численность выбывших работников за данный период.
Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле:
Кт = Чвн /Чсс
где Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.).
Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (Кс) определяется по следующей формуле:
Кс = Чп / Чв
Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку (таблица 2).
Пример. Годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 957440 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 320 человек. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 298. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 часа. Определить выработку на одного работника в натуральном выражении.
Среднегодовая выработка на одного рабочего составляет: 957440: 320 = 2992 пар обуви.
Среднеквартальная выработка на одного рабочего составляет: 2992: 4 = 748 пар обуви
Среднедневная выработка на одного рабочего равна: 2992: 298 = 10,04 пары обуви в день.
Среднечасовая выработка на одного рабочего:10,04: 7,8 = 1,33 пары обуви в час.
Таблица 3.
Виды выработки
| Вид | Сущность |
| Часовая | Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде. Она характеризует производительность труда за отработанное время. |
| Дневная | Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период. Она характеризует степень производительного использования рабочего времени. |
| Месячная (годовая) | Определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период. Она характеризует использование рабочего времени за месяц (год). |
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или как показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды (таблица 4):
Таблица 4
Виды трудоемкости
| Вид | Сущность |
| Технологическая | затраты труда основных рабочих |
| трудоемкость обслуживания производства | затраты труда вспомогательных рабочих |
| Производственная | затраты труда основных и вспомогательных рабочих |
| трудоемкость управления производством | затраты труда руководителей, специалистов и служащих |
| Полная | затраты труда всего промышленно-производственного персонала |
Пример. На основании данных предыдущей задачи определить трудоемкость одной пары обуви.
Трудоемкость одной пары обуви составляет:
(320 х 298 х 7,8): 957440 = 0,78 чел. часа на пару обуви
298: 2992= 0,1 человеко-дня на пару обуви
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста при прочих равных условиях.
Резервы – это запасы, откуда черпаются новые силы, ресурсы: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве и др.
Факторы роста производительности труда – это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.
Формы проявления этих изменений (факторов) весьма разнообразны и могут выступать не только как конкретные мероприятия (например, повышение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и т.п.), на и как глубинные процессы и явления (например, изменение формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п.).
Основными технико-экономическими факторами, в наибольшей степени влияющими на рост производительности труда, являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Примеры решения задач по теме:
Условные обозначения:
Ч -численность рабочих
t – время
Тн – нормированная трудоемкость
Фв – фонд рабочего времени одного рабочего за расчетный период
Пвн – планируемый средний процент выполнения норм выработки
Чсн – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП)
Д – число календарных дней в периоде
Тсм – нормальная положительность рабочего дня (смены)
Фк – календарный фонд рабочего времени
Фп – потенциальный совокупный фонд рабочего времени коллектива
Фу – годовой фонд времени рабочего
Тпн – сумма целодневных, внутрисменных потерь и непроизводительных затрат
Нв – норма выработки
Ко.п. – коэффициент оборота кадров по приему
Ко.у . – коэффициент оборота рабочей силы по увольнению
Чп – число принятых на предприятие
Чу – число уволенных по всем причинам
Кт – коэффициент текучести кадров
ά – процент потерь рабочего времени, подлежащих устранению
в –процент фактических потерь
Уо – уровень организации труда
Всг – среднегодовая выработка
ВП – объем выпущенной продукции, руб.
Др – количество рабочих дней, дни
С – количество смен
Чс – количество часов в смене
Тпл, Тф – соответственно плановая и фактическая трудоемкость изделия (работ)
Пр – производительность труда
Задача 1
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Чп, к среднесписочной численности работников 
за тот же период:
| (1) |
Ответ: коэффициент оборота по приему 0,2.
Задача 2
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент оборота по выбытию.
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества выбывших работников за данный период Чвыб, к среднесписочной численности работников за тот же период:
| (2) |
Ответ: коэффициент оборота по выбытию 0,115.
Задача 3
Постановка задачи:
На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников.
Технология решения задачи:
Коэффициент восполнения численности работников рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Чп к количеству выбывших работников за тот же период Чвыб:
| (3) |
Ответ: коэффициент восполнения численности работников 1,74.
Задача 4
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент стабильности кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как отношение количества работников списочного состава в данный период Чсп к среднесписочной численности работников .
Количество работников списочного состава в данный период определяется следующим образом:
| (4) |
поэтому
| (5) |
Ответ: коэффициент стабильности кадров 1,085.
Задача 5
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент текучести кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества работников предприятия или подразделения Чтек, выбывших за данный период по причинам, не вызванным производственной или общегосударственной необходимостью, к среднесписочной численности работников :
| (6) |
Полученное значение коэффициента текучести находится в нормальных пределах, то есть не является показателем неблагоприятной в целом обстановки на предприятии.
Ответ: коэффициент текучести кадров находится в нормальных пределах и составляет 0,075.
Задача 6
Постановка задачи:
Персонал предприятия общей численностью 100 чел. разделен на две категории. Работники одной категории имеют восьмичасовую продолжительность рабочего дня, а 20 работников другой категории – семичасовой рабочий день. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени – 219 дней, из которых 8 – предпраздничные. Определить среднюю установленную продолжительность рабочего дня по предприятию.
Технология решения задачи:
Средняя продолжительность рабочего дня для разных категорий работников определяется по формуле:
| (7) |
где Тк, предпр – календарный фонд рабочего и предпраздничного времени соответственно;
Пс, предпр – продолжительность рабочего и предпраздничного дня соответственно.
Пользуясь формулой (7), определяем среднюю продолжительность рабочего дня по категориям работающих и оформим результат в виде табл. 1.
| Таблица 1 |
| Продолжительность рабочего дня | ||
| Продолжительность предпраздничного дня | ||
| Количество работников по категориям | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня | 7,96 | 6,96 |
В целом по предприятию средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом:
| (8) |
где Рi – численность работников по категориям;
Р – общая численность персонала.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня по данному предприятию составляет
Ответ: средняя продолжительность рабочего дня на предприятии установлена в объеме 7,76 ч.
Задача 7
Постановка задачи:
Среднесписочная численность рабочих некоторого предприятия в мае составила 280 чел. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Рассчитать табельный (номинальный) фонд рабочего времени.
Технология решения задачи:
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Ттаб определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих Тк и количеством человеко-дней (или человеко-часов), не используемых в праздничные Тпразд и выходные дни Твых:
| (9) |
где 
– среднесписочная численность рабочих.
В мае всего 31 день, что составляет 248 часов. Выходных – 4 дня, то есть 32 часа, 1 предпраздничный день, продолжительность которого сокращена на 1 час, и 2 праздничных дня – 16 часов. Поэтому табельный (номинальный) фонд рабочего времени в данной задаче составит:
Ответ: табельный (номинальный) фонд рабочего времени в мае составит 56 280 человеко-часов.
Задача 8
Постановка задачи:
Предприятие работает с 1 июня. В таблице показано, как изменялась списочная численность работающих (Р) в июне. Определить среднесписочную численность работающих за первую декаду июня и за июнь.
| Дата | 1.06 | 5.06 | 8.06 | 10.06 |
| Списочная численность работающих, чел. |
Технология решения задачи:
При определении среднесписочной численности работающих в расчет принимается сумма списочного числа персонала за все календарные дни. Численность работников в нерабочие (выходные и праздничные) дни принимается равной количеству персонала в соответствующий выходной и праздничный день. В расчетах используется формула вида:
| (10) |
где Тк – число календарных дней в периоде.
| Дата | 1.06 | 5.06 | 8.06 | 10.06 |
| Списочная численность работающих, чел. | ||||
| Среднесписочная численность работающих за первую декаду, чел. | 
| |||
| Среднесписочная численность работающих за июнь, чел. | 
|
Ответ: среднесписочная численность работающих за первую декаду июня составила 151 чел., а за июнь в целом – 197 чел.
Задача 9
Постановка задачи:
Плановый эффективный фонд рабочего времени Тэф одного рабочего-сдельщика равен 1639 час/год. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы Темк 1600 тысяч нормо-часов. Определить норматив численности основных рабочих-сдельщиков предприятия по трудоемкости производственной программы, если коэффициент выполнения норм времени рабочими равен 95 %.
Технология решения задачи:
Норматив численности работников предприятия по трудоемкости производственной программы определяют по формуле:
| (11) |
где квн – коэффициент выполнения норм времени рабочими. Он рассчитывается как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени, в %.
Таким образом, 
Следовательно, на данном предприятии численность основных рабочих-сдельщиков должна быть увеличена на 3 %.
Ответ: норматив численности основных рабочих-сдельщиков предприятия по трудоемкости производственной программы составляет 1028 чел.
Задача 10
Постановка задачи:
Плановый выпуск предприятия составляет 1 300 тыс. руб. за год, а плановая норма выработки одного рабочего – 25 тыс. руб. за год. Коэффициент выполнения норм времени к вн рабочими равен 1. Рассчитать численность рабочих по нормам выработки.
Технология решения задачи:
| (12) |
где Впл – плановый объем продукции (выполняемых работ);
Вн – норма выработки.
Подставив известные из условия задачи данные, получаем искомое количество рабочих:
Ответ: численность рабочих по нормам выработки равна 52 человека.
Задача 11
Постановка задачи:
Номинальный фонд рабочего времени Тн составляет 2008 час/год для одного рабочего, плановый эффективный фонд рабочего времени Тэф равен 1639 час/год. Рассчитать коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп.
Технология решения задачи:
Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп рассчитывается как отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному).
В данной задаче 
.
Ответ: коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп равен 1,22.
Задача 12
Постановка задачи:
Количество единиц установленного в цехе оборудования Ко равно 25. Норма обслуживания Но – 5 ед. Режим работы предприятия двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания.
Технология решения задачи:
Для расчета численности рабочих по нормам обслуживания применяют формулу:
| (13) |
где n – количество смен.
Таким образом, искомая численность 
чел.
Ответ: численность рабочих по нормам обслуживания равна 12 чел.
Задача 13
Постановка задачи:
Предприятием приобретено 4 крана. Режим работы двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по рабочим местам.
Технология решения задачи:
Численность рабочих по рабочим местам определяют по формуле:
| (14) |
Подставив известные из условия данные, получаем искомую численность: 
Ответ: предприятию необходимо 10 крановщиков для нормальной организации работ.
Задача 14
Постановка задачи:
Выпуск изделия составляет 2 500 тыс. руб. за год. Численность работающих на производстве – 141 чел. Определить выработку по данному изделию.
Технология решения задачи:
Выработка В представляет собой отношение стоимости произведенной продукции Сп к численности работающих Ч:
| (15) |
В нашей задаче выработка одного рабочего равна 17,7 тыс. руб.
Ответ: выработка по данному изделию равна 17,7 тыс. руб.
Задача 15
Постановка задачи:
Предприятие выпускает 3 вида изделий: А, Б, В. Выпуск и численность занятых в производстве этих изделий представлен в таблице. Определить отклонение производительности труда при производстве изделий А, Б, В от средней производительности.
| Изделие | Стоимость произведенной продукции, млн руб. | Численность занятых, чел. |
| А | 1,25 | |
| Б | ||
| В |
Технология решения задачи:
Чтобы определить отклонение производительности труда от средней производительности, сначала по формуле (15) рассчитаем выработку (она представлена в табл. 2.
| Таблица 2 |
| Изделие | Выработка, тыс. руб. |
| А | 12,5 |
| Б | |
| В |
Затем отнесем просуммированную стоимость произведенной продукции к общей численности занятых:
| (16) |
Получаем 14,1 тыс. руб.
Теперь можно рассчитать отклонение производительности труда:
| (17) |
Отклонение производительности труда при выпуске изделия А составит 
, изделия Б – 0,85 (то есть 85 %) и изделия В – 1,06.
Ответ: по изделиям А и Б производительность ниже среднего значения на 11 и 15 % соответственно, а по изделию В – выше среднего на 6 %.
Задача 16
Постановка задачи:
Выработка продукции в час составляет 15 изделий. Внедрение новейшей технологии позволило снизить трудоемкость изготовления данного изделия на 14 %. Проанализировать, как изменится производительность труда.
Технология решения задачи:
Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть проанализировано с помощью расчета индекса роста производительности труда Iпт:
| (18) |
где Вотч, Вбаз – соответственно выработка в отчетном и в базисном периоде;
Тотч, Тбаз – соответственно трудоемкость в отчетном и в базисном периоде.
Из условия видно, что выработка в базисном периоде составляет 0,25 изделий в минуту. В отчетном периоде трудоемкость изделия снизилась на 14 %, то есть те же 15 изделий работник теперь производит не за минуту, а за 0,86 минуты. Поэтому выработка в отчетном периоде равна 0,29 изделий в минут*у. Индекс роста производительности труда, рассчитанный по одной из формул (18), равен:
Следовательно, снижение трудоемкости изготовления данного изделия на 14 % дает нам рост производительности на 16 %.
Ответ: ожидаемый рост про