Профиль «Управление человеческими ресурсами»




ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

По направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

Профиль «Управление человеческими ресурсами»

1. Анализ и проектирование системы аттестации персонала.

2. Анализ и развитие кадрового потенциала организации.

3. Анализ и развитие профессионального обучения персонала организации.

4. Анализ и развитие системы аттестации персонала организации.

5. Анализ и совершенствование деловой оценки персонала в организации.

6. Анализ и совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

7. Анализ и совершенствование кадрового планирования в организации.

8. Анализ и совершенствование коммуникаций в организации.

9. Анализ и совершенствование маркетинга персонала в организации.

10. Анализ и совершенствование организации труда персонала в организации.

11. Анализ и совершенствование подбора и расстановки персонала в организации.

12. Анализ и совершенствование профориентации и адаптации персонала в организации.

13. Анализ и совершенствование системы адаптации работников организации.

14. Анализ и совершенствование системы управления качеством в организации.

15. Анализ и совершенствование системы управления конфликтами в организации.

16. Анализ и совершенствование социальной политики в организации.

17. Анализ и совершенствование стиля управления в организации.

18. Анализ и совершенствование технологии управления персоналом организации.

19. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по развитию.

20. Анализ организационной культуры предприятия.

21. Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.

22. Анализ формирования, развития и использования кадрового резерва в организации.

23. Внедрение организационных изменений в организации.

24. Исследование и совершенствование имиджа организации.

25. Исследование и совершенствование корпоративной культуры организации.

26. Исследование процесса принятия и реализации управленческих решений в организации и разработка путей его совершенствования.

27. Исследование системы управления развитием организации и разработка предложений по ее совершенствованию.

28. Исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе организации.

29. Кадровый потенциал предприятия (организации): основные направления совершенствования.

30. Личность руководителя в трудовом коллективе: влияние на деятельность организации.

31. Организация адаптации менеджера.

32. Организация информационного обеспечения системы управления организацией.

33. Оценка и укрепление групповой сплочённости в организации.

34. Оценка эффективности управленческих решений и пути повышения.

35. Повышение эффективности службы персонала на основе современных информационных подсистем менеджмента персонала.

36. Проблемы профессионального обучения персонала организации.

37. Проектирование и организация программ социальной и профессиональной адаптации работников организации.

38. Проектирование системы управления персоналом организации.

39. Пути повышения качества управленческих решений в организации.

40. Пути развития организационной культуры предприятия.

41. Развитие системы управления организацией на основе принципов социальной ответственности.

42. Развитие системы управления персоналом в организации.

43. Развитие стратегического управления персоналом организации.

44. Разработка комплекса мер по развитию инновационного потенциала организации.

45. Разработка мероприятий по адаптации менеджера на новом рабочем месте.

46. Разработка мероприятий по организации маркетинговой службы на предприятии.

47. Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала.

48. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления информационными потоками на предприятии.

49. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социальными процессами в организации.

50. Разработка методов эффективного управления мотивацией персонала.

51. Разработка предложений по совершенствованию работы кадровой службы организации.

52. Разработка предложений по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения.

53. Разработка предложений по стратегическому развитию организации.

54. Разработка программы исследования и снижения текучести кадров организации.

55. Разработка программы подготовки персонала организации в современных условиях.

56. Разработка проекта информационной системы для эффективного управления предприятием.

57. Разработка проекта мероприятий по приему и отбору персонала в организацию.

58. Разработка проекта мероприятий по развитию деловой карьеры персонала.

59. Разработка проекта развития системы оплаты труда в организации.

60. Разработка рекомендаций по развитию организационной культуры в организации.

61. Разработка рекомендаций по разрешению конфликтных ситуаций в организации.

62. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в организации.

63. Разработка рекомендаций по совершенствованию командообразования в современной организации.

64. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры.

65. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров среднего звена.

66. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала государственных и бюджетных организаций.

67. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации.

68. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации персонала.

69. Разработка рекомендация по совершенствованию социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала предприятия.

70. Разработка системы обучения работников без отрыва от производства.

71. Разработка системы стратегического управления развитием фирмы.

72. Совершенствование обучения персонала организации.

73. Совершенствование организации оплаты труда персонала.

74. Совершенствование оценки кадрового потенциала организации.

75. Совершенствование применения современных методов принятия решений в управлении организацией.

76. Совершенствование применения экономических методов управления персоналом.

77. Совершенствование программ ввода в должность работников компании.

78. Совершенствование работы по отбору и профессиональной адаптации персонала организации.

79. Совершенствование системы внутреннего контроля в организации.

80. Совершенствование системы и методов контроля персонала.

81. Совершенствование системы кадрового делопроизводства в организации.

82. Совершенствование системы контроля в организации.

83. Совершенствование системы материального стимулирования в организации.

84. Совершенствование системы мотивации на основе учёта индивидуальных свойств личности сотрудников.

85. Совершенствование системы мотивации персонала на основе организационных и социально-психологических методов.

86. Совершенствование системы мотивации труда управленческих кадров в организации.

87. Совершенствование системы нематериального стимулирования в организации.

88. Совершенствование системы повышения квалификации персонала.

89. Совершенствование системы профессионального развития персонала.

90. Совершенствование системы ротации персонала на предприятии.

91. Совершенствование технологий разработки управленческих решений в организации.

92. Совершенствование трудовой мотивации в организации.

93. Совершенствование фирменного стиля предприятия.

94. Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда в управлении организацией.

95. Технология ассесмента как инструмент оптимизации системы управления персонала предприятия.

96. Управление социальными процессами в организации.

97. Формирование и развитие корпоративной культуры организации.

98. Формирование и развитие системы аттестации персонала организации.

99. Анализ и совершенствование кадровой политики организации.

100. Совершенствование технологий управления персоналом.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-11-23 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: