Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ,
МЕХАНИКИ И ОПТИКИ»
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
С1.В9 «Трудовое право»
| Направление подготовки | 38.05.02 «Таможенное дело» | ||||
| Квалификация выпускника | СПЕЦИАЛИСТ | ||||
| Программа специалитета | «Таможенный менеджмент» | ||||
| Форма обучения | очная | ||||
| Выпускающая кафедра | ТДиЛ | ||||
| Кафедра-разработчик фонда оценочных средств | МЭиП | ||||
Санкт-Петербург
ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ С УКАЗАНИЕМ ЭТАПОВ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ В ПРОЦЕССЕ ОСВОЕНИЯ ОПОП ВО
Целью освоения дисциплины является достижение следующих результатов обучения: ОК-8; ПК-22.
Этап дисциплины в формировании компетенций соответствует 9 семестру.
Этап формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы определяется на основе общей характеристики и соответствует порядку изучения дисциплин/практик в учебном плане.
Основными этапами формирования указанных компетенций при изучении обучающимися дисциплины является последовательное изучение содержательно связанных между собой разделов (тем) учебных занятий.
ОПИСАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНИВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ, ОПИСАНИЯ ШКАЛ ОЦЕНИВАНИЯ
| Код компетенции | Планируемые результаты обучения |
| ОК-8 | Знать: определение и предмет отрасли, цели и задачи дисциплины и науки, отрасли права, ее взаимосвязь с другими отраслями права, основные принципы регулирования трудовых правоотношений, презумпции и правовые аксиомы; основные источники трудового права; основные понятия и механизм действия трудового законодательства. Уметь: давать оценку, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений; толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; использовать методы гражданско-правовых средств, электронно-справочными систем (СПС «Консультант Плюс»). Владеть: теоретическими знаниями в области трудового права с тем, чтобы знать, как применить в соответствующих жизненных ситуациях нормы права; методами использования гражданско-правовых средств, электронно-справочными системами; навыками составления и оформления основных правовых форм трудовых документов. |
| ПК-22 | Знать: различные точки зрения, выводы и суждения, имеющиеся в науке и практике по вопросу регулирования трудовых правоотношений. Уметь: подбирать нормативную литературу, имеющую значение для реализации норм трудового права в профессиональной деятельности; вскрывать и устанавливать факты нарушений прав и интересов, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных трудовых прав. Владеть: навыками составления юридических документов в профессиональной деятельности (трудовой договор, штатное расписание, акт об отсутствии работника и др.); обеспечивать законность, правопорядок и осуществление правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности. |
Порядок оценки освоения обучающимися учебного материала определяется содержанием следующих разделов дисциплины:
| № п/п | Наименование раздела | Компетенции (часть компетенций) | Критерии оценивания текущего контроля успеваемости | Оценочные средства текущего контроля успеваемости | Шакала оценивания |
| 1. | Общая часть трудового права | ОК-8 | Знать определение и предмет отрасли, цели и задачи дисциплины и науки, отрасли права, ее взаимосвязь с другими отраслями права, основные принципы регулирования трудовых правоотношений, презумпции и правовые аксиомы; основные источники трудового права; основные понятия и механизм действия трудового законодательства. Уметь давать оценку, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений; толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства | Тест | баллы из таблицы БАРС |
| Реферат | баллы из таблицы БАРС | ||||
| 2. | Особенная часть трудового права | ПК-22 | Знать различные точки зрения, выводы и суждения, имеющиеся в науке и практике по вопросу регулирования трудовых правоотношений Уметь подбирать нормативную литературу, имеющую значение для реализации норм трудового права в профессиональной деятельности; Владеть навыком вскрывать и устанавливать факты нарушений прав и интересов, определять меры ответственности и наказания виновных | Тест | баллы из таблицы БАРС |
| Реферат | баллы из таблицы БАРС | ||||
| Итого: | ОК-8 ПК-22 | Форма контроля | Оценочные средства промежуточной аттестации | Шкала оценивания | |
| Зачет | Устный зачет | Зачтено Не зачтено |
Таблица планирования результатов обучения по дисциплине (БаРС)
| Модуль 17 | Модуль 18 | Промежуточная аттестация по дисц-не | ||||||||||||||||||||
| Текущий контроль по точкам | Рубежный контроль | Текущий контроль по точкам | Рубежный контроль | |||||||||||||||||||
| [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | [min] | max | |
| Рубежное тестирование | ||||||||||||||||||||||
| Ведение конспекта | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||||||||||||||||||
| Работа на практических занятиях | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||||||||||||||
| Посещение лекций | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||||||||||||||
| Защита реферата | ||||||||||||||||||||||
| Зачет | ||||||||||||||||||||||
| Личностные качества | ||||||||||||||||||||||
| Балловая стоимость одной точки | 6,5 | 6,5 | 4,5 | 4,5 | 4,5 | 14,5 | ||||||||||||||||
| Накопление баллов | 6,5 | 4,5 | 13,5 | |||||||||||||||||||
| Итого: |
ТИПОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ И ИНЫЕ МАТЕРИАЛЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ, НАВЫКОВ И ОПЫТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ЭТАПЫФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЦЕССЕ ОСВОЕНИЯ ОПОП ВО
РЕФЕРАТ
3.1.1 Примерная тематика рефератов:
1. Вопросы труда в Конституции Российской Федерации.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4. Функции трудового права.
5. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отраслями, регулирующими отношения, связанные с трудом.
6. Система трудового права как отрасли права и система трудового законодательства.
7. Конституционные права и обязанности работодателей и работников в сфере труда, гарантии их реализации.
8. Основные принципы трудового права: понятие, система, практическое значение.
9. Понятие, содержание принципа свободы труда.
10. Принудительный труд в России.
11. Взаимодействие международного и российского законодательства о запрете принудительного труда.
12. Понятие, содержание принципа запрета дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
13. Понятие и общая характеристика источников трудового права.
14. Особенности системы источников трудового права и система трудового законодательства.
15. Конституция РФ и конституции (уставы) субъектов РФ как источники трудового права, законы и иные нормативные акты о труде РФ и субъектов РФ.
16. Значение Трудового кодекса Российской Федерации как источника трудового права.
17. Соотношение Трудового кодекса РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов о труде РФ и субъектов РФ, актов органов местного самоуправления в системе источников трудового права.
18. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
19. Международные правовые акты по вопросам труда и прав человека как источники трудового права.
20. Локальные нормативные акты, их виды.
21. Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений на современном этапе.
22. Значение локальных норм права в регулировании трудовых отношений.
23. Роль судебной практики в применении норм трудового права и совершенствовании трудового законодательства.
24. Понятие субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
25. Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства) как субъекты трудового права (работники).
26. Юридические лица (организации) всех форм собственности как субъекты трудового права (работодатели).
27. Физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели) как субъекты трудового права (работодатели).
28. Профессиональные союзы, иные представители работников и объединения работодателей как субъекты трудового права.
29. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
30. Понятие, виды и общая характеристика социально-трудовых отношений в сфере действия трудового права.
31. Особенности распространения трудового законодательства на правоотношения, складывающиеся в системе государственной, муниципальной службы.
32. Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.
33. Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) в трудовом праве.
34. Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.
35. Понятие социального партнерства, его основные принципы.
36. Стороны социального партнерства и система социального партнерства.
37. Уровни и формы социального партнерства.
38. Объединения работодателей: правовые основы деятельности, их полномочия в сфере труда.
39. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
40. Роль коллективного договора в решении вопросов труда и занятости, предупреждении трудовых споров.
41. Порядок ведения коллективных переговоров и подготовки коллективного договора.
42. Процедура заключения и изменения (дополнения) коллективного договора.
43. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.
44. Понятие и формы занятости населения.
45. Особенности становления и современное развитие законодательства о занятости в России.
46. Понятие и правовой статус безработного.
47. Правовая организация и виды трудоустройства.
48. Правовые гарантии и компенсации работникам при высвобождении (ликвидации организации, сокращении численности и штата работников и др.).
49. Понятие и правовая характеристика трудового договора.
50. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых соглашений (теоретическое и практическое значение вопроса).
51. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия, их правовое значение.
52. Общий порядок заключения трудового договора и вступление его в силу.
53. Оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
54. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой.
55. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.
56. Срочные трудовые договоры, условия и основания их заключения.
57. Изменение трудового договора.
58. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.
59. Отстранение от работы. Правовые последствия отстранения от работы.
60. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
61. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
62. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
63. Выходное пособие и иные компенсации при увольнении работников.
64. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
65. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
66. Защита персональных данных работника.
67. Понятие и нормативы продолжительности рабочего времени.
68. Виды рабочего времени.
69. Режим рабочего времени, порядок его установления.
70. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
71. Понятие и виды времени отдыха.
72. Отпуска и их виды.
73. Ежегодные (основные и дополнительные) оплачиваемые отпуска.
74. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
75. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
76. Права работодателей по установлению форм, систем, размеров и видов оплаты труда работников.
77. Системы заработной платы. Порядок установления систем оплаты труда.
78. Стимулирующие выплаты.
79. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
80. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
81. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
82. Нормирование труда. Виды норм труда, порядок их введения, изменения и отмены.
83. Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
84. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки, при переезде на работу в другую местность.
85. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
86. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
87. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
88. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
89. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
90. Поощрение как метод обеспечения дисциплины труда. Основания и меры поощрения работников за труд.
91. Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного проступка).
92. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.
93. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
94. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
95. Ученический договор.
96. Повышение квалификации работников, его формы. Гарантии и компенсации при повышении квалификации.
97. Органы управления охраной труда в организации.
98. Государственные нормативные требования охраны труда.
99. Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда.
100. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
101. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, условия ее наступления, отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
102. Материальная ответственность работодателя перед работником.
103. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
104. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
105. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их компетенция.
106. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства.
107. Самозащита работниками трудовых прав.
108. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
109. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
110. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция.
111. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
112. Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
113. Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения.
114. Примирительные процедуры, их виды.
115. Забастовки как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров, порядок их организации и проведения.
116. Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение порядка их разрешения.
117. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
118. Дифференциация в правовом регулировании труда как особенность метода трудового права.
119. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
120. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
121. Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации.
122. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
123. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников занятых на сезонных работах.
124. Особенности трудовых договоров о надомной работе.
125. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
126. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
127. Особенности регулирования труда работников транспорта.
128. Особенности регулирования труда работников Федеральной таможенной службы РФ.
3.2.2 Шкала оценивания и критерии оценки:
| Показатели оценки | Критерии оценки | Баллы обучающе-гося | Минималь-ное количество баллов | Максималь-ное количество баллов |
| 1. Новизна реферированного текста | · актуальность проблемы и темы; · новизна и самостоятельность в постановке проблемы, в формулировании нового аспекта выбранной для анализа проблемы; · наличие авторской позиции, самостоятельность суждений. | 0,4 | ||
| 2. Степень раскрытия сущности проблемы | · соответствие плана теме реферата; · соответствие содержания теме и плану реферата; · полнота и глубина раскрытия основных понятий проблемы; · обоснованность способов и методов работы с материалом; · умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал; · умение обобщать, сопоставлять различные точки зрения по рассматриваемому вопросу, аргументировать основные положения и выводы. | 0,4 | ||
| 3. Обоснованность выбора источников | · круг, полнота использования литературных источников по проблеме; · привлечение новейших работ по проблеме (журнальные публикации, материалы сборников научных трудов и т.д.). | 0,4 | ||
| 4. Соблюдение требований к оформлению | · правильное оформление ссылок на используемую литературу; · грамотность и культура изложения; · владение терминологией и понятийным аппаратом проблемы; · соблюдение требований к объему реферата; · культура оформления: выделение абзацев. | 0,4 | ||
| 5. Грамотность | · отсутствие орфографических и синтаксических ошибок, стилистических погрешностей; · отсутствие опечаток, сокращений слов, кроме общепринятых; · литературный стиль. | 0,4 | ||
| Итого: | Баллы из таблицы БаРС | Баллы из таблицы БаРС |
ТЕСТ