1. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения
а) согласования интересов сторон трудовых отношений
б) устойчивого экономического развития общества
в) удовлетворенности потребностей производства в рабочей силе
г) занятости населения
2. Под дискриминацией работников в сфере труда понимается установление в осуществлении трудовых прав и свобод
а) ограничений и преимуществ, не связанных с деловыми качествами
б) ограничений, не связанных с деловыми качествами
в) преимуществ, не связанных с деловыми качествами
г) любых ограничений, с чем бы они не были связаны
3. Принудительный труд не включает выполнение работ для целей
а) исполнения вступившего в законную силу приговора суда
б) мобилизации для нужд экономического развития
в) поддержания трудовой дисциплины
г) ответственности за участие в забастовке
4. Физическое лицо, достигшее возраста 15 - ти лет, в случае получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, может заключить трудовой договор в качестве работника
а) самостоятельно
б) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
в) с согласия родителей (попечителей)
г) с согласия органа опеки и попечительства
5. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные в дееспособности, имеет право заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания
а) самостоятельно
б) с письменного согласия органов опеки и попечительства
в) с письменного согласия попечителя
г) при согласии попечителя и органов опеки и попечительства
6. Законные представители физических лиц - работодателей, являющихся несовершеннолетними, несут … ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы
а) дополнительную
б) солидарную
в) субсидиарную
г) полную
7. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях
а) представительства и защиты их социально-трудовых прав
б) защиты их трудовых прав
в) защиты их социальных прав и законных интересов
г) представительства их законных интересов
8. Объединения работодателей – это
а) некоммерческая организация, основанная на членстве
б) общественное объединение работодателей – физических лиц
в) форма коммерческой организации
г) некоммерческая благотворительная организация
9. Социальное партнерство определяется Трудовым кодексом РФ как
а) метод правового регулирования
б) система взаимоотношений
в) отраслевой принцип
г) функция трудового права
10. Право проявлять инициативу по проведению коллективных переговоров по подготовке коллективного договора имеют
а) работники и их представители
б) работники и работодатель
в) работники, работодатель и их представители
г) работодатель и его представитель
11. Если в организации действует две и более первичных профсоюзных организации, то они могут создать единый представительный орган, при условии, что
а) в совокупности объединяют более половины всех работающих
б) работодатель согласен вести переговоры с единым органом
в) работники на общем собрании согласились с созданием такового
г) в совокупности объединяют не менее 2/3 всех работающих
12. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в … и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
а) организации
б) юридическом лице
в) организации или у индивидуального предпринимателя
г) организации или в отрасли
13. В ходе переговоров вопрос считается решенным, если в комиссии по коллективным переговорам «за» проголосовало
а) более половины членов комиссии
б) не менее 2/3 членов комиссии
в) не менее половины от представителей каждой стороны
г) не менее половины членов комиссии
14. Гражданин может быть признан безработным по достижению возраста … лет
а) 15
б) 16
в) 18
г) 21
15. Максимальный размер пособия по безработице устанавливается
а) Правительством РФ
б) в 75 % от прежнего среднего заработка
в) Законом субъекта РФ о прожиточном минимуме
г) законом РФ о занятости
16. Для лиц, дважды в течение года уволенных за совершение виновных действий, общественные работы признаются
а) дополнительной мерой социальной защиты от безработицы
б) вариантом подходящей работы
в) мерой юридической ответственности
г) видом материальной помощи
17. Трудовой кодекс РФ подразделяет условия трудового договора на
а) существенные и дополнительные
б) непосредственные и производные
в) обязательные и дополнительные
г) существенные и производные
18. Условия трудового договора об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя относятся к
а) существенным
б) обязательным
в) дополнительным
г) специальным
19. Условия трудового договора об оплате труда относятся к
а) существенным
б) обязательным
в) дополнительным
г) специальным
20. Для срочного трудового договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются условием
а) обязательным
б) необязательным
в) дополнительным
г) существенным
21. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин
а) в день начала работы
б) по истечении 3 - х дней со дня вступления договора в силу
в) в течение недели со дня заключения договора
г) в течение 3 - х дней с момента подписания трудового договора
22. Отказ в приеме на работу из - за отсутствия регистрации гражданина по месту жительства или пребывания признается
а) законным
б) допустимым (по усмотрению работодателя)
в) незаконным
г) законным, если заключается с материально ответственным лицом
23. Испытание при приеме на работу устанавливается
а) в обязательном порядке для всех работников
б) по соглашению сторон трудовым договором
в) только в случаях, предусмотренных законодательством
г) по усмотрению работодателя
24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
а) до истечения срока испытания
б) в последний день испытательного срока
в) в течение недели после окончания испытания
г) за 3 дня до окончания испытательного срока
25. О расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работник должен быть письменно предупрежден не менее, чем за
а) неделю
б) месяц
в) два месяца
г) три месяца
26. Несоответствие работника занимаемой должности, как основание для расторжения трудового договора, должно подтверждаться
а) медицинским заключением
б) результатами аттестации работника
в) медицинским заключением или результатами аттестации
г) приказами о привлечении работника к ответственности
27. Прекращение трудового договора в связи с прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, является основанием прекращения трудового договора
а) по инициативе работника
б) по инициативе работодателя, связанным с виной работника
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
г) по инициативе работодателя, не связанным с виной работника
28. Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере … среднего заработка
а) двухнедельного
б) месячного
в) двухмесячного
г) трехмесячного
29. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является
а) последний день работы
б) день, следующий за последним днем работы
в) день издания приказа работодателя
г) день выдачи трудовой книжки
30. Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время
а) беременной женщине
б) работающему пенсионеру
в) работникам в возрасте до 18 лет
г) председателю выборного профсоюзного органа
31. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника
а) каких - либо ограничений его трудовых прав
б) ограничений трудовых прав, кроме продолжительности отпуска
в) ограничений трудовых прав, кроме исчисления трудового стажа
г) снижения размера заработной платы
32. При производстве сверхурочных работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии
а) не требуется согласия работника
б) требуется согласие работника
в) требуется согласие работника и учет мнения профкома
г) требуется согласие профкома
33. Ненормированный рабочий день устанавливается на основании перечня, утвержденного
а) Правительством РФ
б) коллективным договором или локальным нормативным актом
в) в учредительных документах организации
г) Министерством труда и социального развития РФ
34. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени может составлять
а) месяц
б) квартал
в) полугодие
г) год
35. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет … календарных дней
а) 28
б) 31
в) 36
г) 40
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из
а) основного и дополнительных
б) общего и специальных
в) основного и удлиненного
г) общего и периодического
37. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет … календарных дней
а) 14
б) 16
в) 24
г) 30
38. Ежегодно график отпусков утверждается не позднее, чем за …до начала нового календарного года:
а) месяц
б) две недели
в) три дня
г) 20 дней
39. Отпускные должны быть выплачены работнику
а) в последний рабочий день до ухода в отпуск
б) не позднее, чем через два дня после начала отпуска
в) за три дня до начала отпуска
г) не позднее 3 - х дней после окончания отпуска
40. Замена отпуска денежной компенсацией в части отпуска, превышающего 28 календарных дней, допускается
а) по соглашению между работником и работодателем
б) по желанию работника
в) по волеизъявлению работодателя
г) по соглашению сторон с учетом мнения профкома
41. Выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения производится
а) не позднее следующего дня после увольнения
б) в день увольнения
в) в течение трех дней после увольнения
г) в течение месяца после увольнения
42. Заработная платы выплачивается не реже чем
а) один раз в два месяца
б) один раз в месяц
в) каждые полмесяца
г) раз в неделю
43. Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выплачивается в размере … средней заработной платы
а) двухнедельной
б) месячной
в) двухмесячной
г) трехмесячной
44. Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение … с момента обнаружения дисциплинарного проступка
а) двух недель
б) одного месяца
в) шести месяцев
г) года
45. В организациях с численностью работающих свыше … человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда
а) 50
б) 100
в) 500
г) 1000
46. Расследование тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходов проводится комиссией по расследованию по общему правилу в течение
а) недели
б) 15 дней
в) месяца
г) 3 - х месяцев
47. Если размер причиненного вреда превышает величину средней заработной платы работника, то привлечение работника к материальной ответственности возможно
а) по распоряжению работодателя
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза
в) в судебном порядке
г) по решению государственной инспекции труда
48. Споры в области защиты персональных данных работников разрешаются
а) в комиссии по трудовым спорам
б) в суде
в) в прокуратуре
г) в государственной инспекции по труду
49. Альтернативной (не обязательной) стадией рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора
а) примирительной комиссией
б) посредником
в) трудовым арбитражем
г) примирительной комиссией и посредником
50. Законодательством РФ предусмотрена … забастовка
а) предупредительная
б) политическая
в) общероссийская
г) солидарности.
Шкала оценивания теста
| Критерий | Баллы обучающегося | Минимальное количество баллов | Максимальное количество баллов |
| знание содержания материала раздела дисциплины | |||
| Итого | баллы из таблицы БАРС | баллы из таблицы БАРС |
УСТНЫЙ ЗАЧЕТ