МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Научная организация и нормирование труда»
на тему: «Роль нормирования затрат труда в организации заработной платы»
Выполнил студент 3 курса
Очного отделения
Группы УП31 Фазылов И.А.
Научный руководитель:
к.пед.н., доцент Анохина Н.Ф.
Дата сдачи:
Результат выполнения:
Подпись:
Стерлитамак, 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.. 5
1.1. Сущность, содержание и функции нормирования труда. 5
1.2. Методы нормирования труда. 11
1.3. Нормирование труда как элемент организации заработной платы.. 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫНА ПРЕДПРИЯТИИ.. 16
2.1. Понятие, содержание и принципы заработной платы.. 16
2.2. Основные направления совершенствования нормирования труда в организации заработной платы.. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 29
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время необходимым условием социально – экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь – в сфере труда.
В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно — методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления.
Актуальность выбранной темы заключается в возрастании роли стимулирования высокоэффективного и высокопроизводительного труда. Важное значение нормирования труда состоит в том, что оно, будучи связано со сдельной и повременной формой оплаты труда, является основой оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством. В современных условиях, у руководителей всех фирм и предприятий появилась одна из самых трудоёмких задач – создать такие социально-экономические условия, чтобы сотрудники проявляли активность в процессе труда, стремились как можно больше, эффективнее и качественнее выполнить поставленные руководством цели и задачи, и повышали уровень как индивидуальной производительности труда, так и производительности труда всего трудового коллектива.
Целью курсовой работы является изучение роли нормирования затрат труда в организации заработной платы.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
1) изучить сущность, содержание и функции нормирования труда;
2) обозначить методы нормирования труда;
3) рассмотреть нормирование труда как элемент организации заработной платы.
4) изучить понятие заработной платы, содержание и принципы организации заработной платы;
5) рассмотреть основные направления совершенствования нормирования труда в организации заработной платы.
Объект исследования - нормирование труда в организации заработной платы.
Предмет исследования - система социально-экономических отношений по поводу организации нормирования и оплаты труда.
Методы исследования – в работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.
Теоретическая база - нормативно-правовые акты, регламентирующие нормирование труда, а также труды современных ученых по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Сущность, содержание и функции нормирования труда
Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.
Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.
В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества.
Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.
Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.
Задачами нормирования труда являются:
¾ установление норматива времени на единицу продукции;
¾ разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
¾ проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
¾ внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
¾ пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
¾ внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.
Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд[1].
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.
Настоящие рыночные условия хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных факторов минимизации затрат и роста объемов произведенной продукции.
Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является её многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учёта в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Хотя решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим содержание нормирования труда далеко не исчерпывается.
Принципиальное значение имеет экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы).
С физиологической точки зрения труд – это функция человеческого организма, затраты энергии человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Это выдвигает требование учесть при установлении норм оптимальную степень расходования рабочей силы и нервной энергии. Учёт этих факторов позволяет создать условия, при которых трудовая деятельность, являясь наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность человека в течение длительного времени и быстрое её восстановление[2].
Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более продуктивному использованию рабочего времени, что приводит к росту требований по обеспечению его нормальными условиями труда и оптимальной его напряжённости, которую можно установить только на основе внедрения технически обоснованных норм.
Таким образом, основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:
¾ анализ производственных возможностей рабочего места;
¾ изучение и анализ методов и приёмов труда;
¾ проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
¾ техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов нормируемой работы;
¾ определение величины нормы труда.
Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определённых организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или коллективной производительности труда[3].
Существующая тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. Это позволяет достичь оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов производственных ресурсов.
Важнейшей является такая функция нормирования, как основа внутрипроизводственного планирования. С помощью норм производятся расчёты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоёмкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе – необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объёмы незавершённого производства).
В условиях рыночных отношений в рамках этой функции решаются и перспективные стратегические задачи, такие как сравнительная оценка трудовых затрат затратами конкурентов, выявление возможностей их снижения, оценка экономической эффективности мероприятий организационно-технического характера. Для реализации данных направлений необходимы прогрессивные нормативная и информационная базы.
Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчёта норм находится оптимальный вариант последовательность выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда.
Одним из критериев рациональности трудовых процессов выступает их трудоёмкость, которую определяют на основании установленных норм времени. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, технически обоснованные нормы затрат труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчёте такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приёмы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальные интенсивность и условия труда.
Внедрение таких норм сопровождается сопоставлением фактических организационно-технических условий с предусмотренными технически-обоснованными нормами, выявлением и устранением отклонений[4].
Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Ещё большая зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.
Новые возможности для реализации этой функции открылись с расширением прав предприятий, которые в настоящее время могут устанавливать тарифные ставки решать многие вопросы оплаты труда, выходя за рамки централизованно установленных тарифных ставок, окладов, размеров премиальных выплат и доплат за неблагоприятные условия труда. В настоящее время отпала необходимость регулирования уровня заработной платы путём завышения норм времени, что позволяет вводить технически обоснованные нормы, отражающие необходимые затраты времени для всех работников, устанавливать их оптимальную численность.
Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существенные недостатки организации производства и разработать мероприятия их устраняющие. Посредством наблюдений за выполнением операции (работы) на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приёмов труда, проводится их совершенствование.
Таким образом, технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, при расчёте которых учитывается психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений.