Персонал промышленного предприятия делится на 2 группы: 1) Промышленно-производственный персонал (ППП); 2) Непромышленный персонал. ППП делится на следующие категории: 1) Рабочие (основные и вспомогательные); 2) Руководители; 3) Специалисты; 4) Служащие. Ежедневно на предприятии определяют следующие категории численности: 1) Списочную численность: Тс = Тя+Тня, где Тня- число неявок на работу. 2) Явочную численность: Тя = Тфр+Тцдр, где Тцдр – число целодневных простоев. 3) Численность фактически работавших: Тфр. Чтобы охарактеризовать численность за период времени, используются следующие средние показатели: 1) Среднесписочная численность Тс =, где ΣТс – суммарная списочная численность за все календарные дни; Дк – число календарных дней в периоде. 2) Среднеявочная численность Тя =, где ΣТя – суммарная явочная численность за все рабочие дни периода; Др – число рабочих дней в периоде. 3) Среднефактическая численность Тф =, где ΣТф – суммарная численность работающих за период Тф. Кроме того, используются и другие формулы (виды средних), в зависимости от имеющихся исходных данных. Движение численности персонала предприятия характеризуется средними показателями движения численности работников: Абсолютные показатели: 1) Оборот по приёму – это численность принятых на работу Тп 2) Оборот по выбытию – это численность уволенных с предприятия Тв (Твн, Тви). Твн – это необходимый оборот по выбытию. Он включает уволенных на пенсию, на учёбу, на службу, в армию, в связи с выполнением гос. обязанностей, в связи с прекращением срока действия трудового договора, в связи с сокращением численности (штрафов) и по др. причинам, предусмотренных законом. Тви – излишний оборот по выбытию, включает уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. 3) Численность работников, состоявших в списках предприятия весь календарный год Тпост. Относительные показатели: 1) Коэффициент оборота по приёму: Кп = 2) Коэффициент оборота по выбытию: Кв = 3) Коэффициент текучести кадров: Кт = 4) Коэффициент восполнения работников: Квосп. = (выражается только в коэффициентах) 5) Коэффициент замещения: Кз = 6) Коэффициент постоянства кадров: Кпост. = Все показатели выражаются в коэф. или в %, кроме Квосп. (Тс с чёрточкой вверху в этих формулах). Основными задачами анализа численности и состава работников являются: · исследование численности и состава по полу, возрасту, специальности, должности и уровню квалификации; · установление степени обеспеченности предприятия кадрами; · проверка данных об использовании рабочего времени; · изучение форм, динамики и причин движения работников, состояния дисциплины труда; · определение численности и динамики занятых малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом, работающих в неблагоприятных условиях труда; · разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.
|
|
34 Статистика использования рабочего времени.
единицы измерения рабочего времени – это человеко-дни и человеко-часы. Учёт рабочего времени в человеко-днях позволяет выделить следующие фонды рабочего времени: Кроме того, определённый фонд отработанного времени. Он учитывает все фактически отработанные работниками часы с учётом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства на этом же предприятии, в том числе часы работы в служебных командировках. Анализ использования рабочего времени производится на основе баланса рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Схема баланса рабочего времени, чел.-дни. Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени 1. Календарный фонд. 2. Праздничные и выходные дни. 3. Табельный фонд (1-2) 4. Очередные отпуска. 5. Максимально возможный фонд. (3-4) 1) Фактически отработано. 2) Не использовано по уваж. причинам – всего, втч: a) Отпуска по учебе. b) Дополн. отпуска, предоставляемые по решению совета предприятия и администрации. c) Болезнь d) В связи с родами. 3) Потеря рабочего времени – всего, втч: a) Прогулы. b) Неявки с разрешения администрации. c) Целодневные простои. d) Массовые невыходы на работу (забастовки). 4) Максимально возможный фонд. (=1.+2.+3.) Если баланс составляется в человеко-часах, то все показатели переводятся в человеко-часы и во 2- ой графе пункта 3 добавляется строка внутрисписочные простои. На основании данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени: 1) Коэффициенты использования фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного). Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана. При их расчёте в числителе – фактически отработанное время, в знаменателе – соответствующий фонд времени. 2) Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Они рассчитываются по 2-ой графе баланса. 3) Коэффициент использования рабочего времени (или коэф. использования рабочего времени по числу дней работы одного среднесписочного работника). Рассчитывается, как отношение среднефактической продолжительности рабочего периода в днях к числу рабочих дней в периоде. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период. Рассчитывается, как отношение числа фактически отработанных человеко-дней к среднесписочному числу работников. 4) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (или коэф. использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня). Рассчитывается, как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня. 5) Коэффициент использования рабочего времени. Рассчитывается, как произведение коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня.
|
|
|
|