Основы трудового права
1. Понятие трудового права. Трудовые отношения.
2. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Дисциплина труда.
-1-
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.
Предметом ТП являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Основу трудового права составляют трудовые отношения, понятие и основные признаки которых содержатся в ст. 15 ТК.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданства или гражданской дееспособности в полном объеме.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретающих гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Кроме трудовых отношений ТП регулирует и некоторые отношения, тесно связанные с трудовыми, предшествующие им или вытекающие из них. К таковым, согласно ст. 1 ТК, относятся отношения:
· По организации труда и управлению трудом;
· По трудоустройству у данного работодателя;
· По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· По участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· По материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· По надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
· По разрешению трудовых споров;
· По обязательному социальному страхованию.
-2-
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями сторон, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение, и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.
Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон.
В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
· ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
· существенные условия трудового договора (обязательные), а именно:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации, льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (и том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- др. условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие (дополнительные) условия. К ним относят условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Возможно установление иных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.
ВИДЫТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
 |
| Трудовой договор с неопределенным сроком действия | Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ | |
Срочные трудовые договора могут заключаться только тогда, когда с учетом характера работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Поступающий на работу должен предъявить работодателю следующие документы:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявления этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом и доводиться до работника по расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом обязательно осуществляется по расписку.
Если работодатель — физическое лицо, письменно оформленный трудовой договор должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК). Письменный трудовой договор в этом случае является документом, подтверждающим время работы у физического лица.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание, цель которого — проверка соответствия работника поручаемой работе. Испытание должно быть включено в трудовой договор как одно из его условий (ст. 70 ТК).
В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, поскольку трудовой договор уже заключен. Встречаются случаи, когда в период испытания работнику не выплачивается заработная плата или снижается ее размер; до окончания испытания не производится оформление трудового договора. Допускаются грубейшие нарушения трудовых прав граждан, когда трудовой договор не заключается, заработная плата за время испытания не выплачивается, а по окончании испытания гражданину объявляется, что он испытание не выдержал. В такой ситуации, поскольку трудовые отношения оформлены не были, работник лишен возможности защитить свои права.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, и иных обособленных структурных подразделений — 6 месяцев. В указанный срок не входит период болезни.
Испытание при приеме на работу не устанавливается: беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, поступившим на работу по окончании учебного заведения, избранные на выборную должность, поступающие на работу по конкурсу, с заключившими ТД на срок до 2-х месяцев, лицам окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения, лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласию между работодателями и некоторые другие.
При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Поскольку трудовой договор заключается по соглашению сторон, все условия, составляющие его содержание, также согласовываются сторонами, и изменение условий договора в одностороннем порядке по инициативе или по воле одной из сторон не допускается (за исключением случаев, установленных законодательством).
По соглашению сторон возможно любое изменение условий трудового договора в любое время, на любой срок, по любым причинам при соблюдении фундаментального требования: не должно нарушаться трудовое законодательство и не должно ухудшаться положение работника по сравнению с законодательно установленным. При этом инициатива может исходить от каждой стороны. Закон в этих случаях не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется — это письменное оформление достигнутого соглашения.
В соответствии с Кодексом изменение трудового договора может происходить:
· При перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе на другую работу. (Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) стуктурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Допускается только с письменного согласия работника).
· Когда работник продолжает оставаться на своем рабочем месте, т.е. перемещения. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
| Общие основания прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст 77 ТК РФ |
| Соглашение сторон | Истечение срока трудового договора |
| Инициатива работника (увольнение по собственному желанию.) Р-к предупреждает р-ля в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения р-к имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение тогда не производиться, исключение - приглашение на его место в письменной форме другого. В последний день работы р-ль обязан выдать все документы и произвести окончательный расчет. / Инициатива работодателя. | Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизации. Смена собственника не является основанием для расторжения ТД | ||
| Перевод на работу к другому работодателю. |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. | Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. |
| Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (выплата 2-х недельного выходного пособия). | Нарушение установленных правил заключения трудового договора. | |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (Призыв на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к уголовному наказанию, признание нетрудоспособным в соответствии с мед. заключением, смерть работника либо работодателя, н6аступление чрезвычайных обстоятельств. |
-3-
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).
Рабочая неделя – это установленная законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение её законом запрещено.
Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными и 6-дневная с одним выходным днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздника сокращается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
При сменной работе продолжительность смены зависит от условий и характера выполняемой работы и может быть различной (10, 12, 14, 24 часа).
Виды рабочего времени:
Рабочее время нормальной продолжительности (ст.91 ТК) составляет 40 часов в неделю. Его имеют все работники за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное или неполное).
Сокращенное рабочее время и его продолжительность (ст. 98 ТК) предусмотрены для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, тяжёлых условий труда и др.) нуждается в особой правовой охране.
Сокращенная продолжительность рабочей недели составляет (ст.92 ТК):
· для несовершеннолетних до 16 лет – 24 часа в неделю;
· для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов;
· для инвалидов I и II групп – 35 часов;
· для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов.
Рабочее время учащихся образовательных учреждений возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет – 12 часов, от 16 до 18 лет – 18 часов).
Сокращенное раб. время установлено законом и для некоторых других категорий работников:
· для педагогических работников образовательных учреждений в зависимости от должности (специальности) с учетом особенности труда – от 18 до 36 часов в неделю (ст.333 ТК).
· для мед. работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Конкретная предельная продолжительность раб. времени мед. работников в зависимости от должности и (или) специальности (от 24-36 часов в неделю) установлена Правительством РФ.
· для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от классификации работ, которые относятся к вредным (24 или 36-часовая рабочая неделя).
· для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику.
Некоторым категориям работников закон предоставляет право работать на условиях неполного рабочего времени, и работодатель должен предоставлять им эту возможность. Это беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Допускаются различные варианты работы с неполным рабочим временем: ежедневная работа с неполным рабочим днем; работа с полным рабочим днем, но не полной рабочей неделей; работа с неполным рабочим днем при неполной рабочей неделе и т.п.
Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Оплата производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Такой работой признается: сверхурочная работа и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника. Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних. Компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха.
Ненормированный рабочий день. – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время, как правило, продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность ночных работ:
· для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность раб. времени;
· _________________, специально принятых для работы в ночное время;
· в непрерывных производствах, при круглосуточной работе организации;
· при сменных работах по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных женщин, несовершеннолетних, кроме лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений; других категорий, предусмотренных законодательством. Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, отцы –матери одиночки и т.п.).
Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
1. Перерывы в течение рабочего дня. В течение раб. дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в раб. время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течении раб. времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.
2. Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) представляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6-дневной – 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
4. Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:
· 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;
· 7 января – Рождество Христово;
· 23 февраля – День защитника Отечества;
· 8 марта – Международный женский день;
· 1 мая– Праздник Весны и Труда;
· 9 мая – День Победы;
· 12 июня – День России;
· 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях, причем по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
5. Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Различают 2 вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска и дополнительные отпуска.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, продолжительностью 28 календарных дней. Несовершеннолетним работникам – 31 календарный день, педагог. работникам 56 календарных дней + ряд др. категорий. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они представляются в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации.
Длительный дополнительный отпуск установлен для педагогических работников образовательных учреждений, которым не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы должен предоставляться отпуск сроком до 1 года.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ. Порядок и условия предоставления данных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Запрещается непредставление ежегодного оплач. отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредставление ежегодного оплач. отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого опр. по соглашению между работником и работодателем.
Кому?
· Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
· Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
· Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
· Работающим инвалидам – до 60 ____________________
· Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 _________________
· В др. случаях.
-4-
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК).
Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом (гл. 29-30), рядом других нормативных актов, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жесткими, действуют специальные законодательные акты, регулирующие трудовую дисциплину, - положение и уставы о дисциплине (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, Устав о дисциплине работников морского транспорта и др.).
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Порядок приема и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
6. Поощрения за успехи в работе.
7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).
Трудовая дисциплина в организациях и на предприятиях обеспечивается, прежде всего, методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, а также поощрением за добросовестный труд. Вместе с тем определенную роль в укреплении дисциплины играют меры принуждения - применение к недобросовестным работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы.
Поощрение работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей является одним из основных методов обеспечения трудовой дисциплины.
Поощ